企业高管培训费可以列入职工教育经费核算吗
来源:互联网 时间: 2023-06-12 15:53:16 276 人看过

律师解答:

《财政部、全国总工会、发展改革委、教育部科技部、国防科工委、人事部、劳动保障部国资委、国家税务总局、全国工商联关于印发〈关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见〉的通知》(财建〔2006〕317号)第三条规定,切实保证企业职工教育培训经费足额提取及合理使用。

企业职工教育培训经费列支范围包括:

1.上岗和转岗培训;

2.各类岗位适应性培训;

3.岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训;

4.专业技术人员继续教育;

5.特种作业人员培训;

6.企业组织的职工外送培训的经费支出;

7.职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出;

8.购置教学设备与设施;

9.职工岗位自学成才奖励费用;

10.职工教育培训管理费用;

11.有关职工教育的其他开支。

经单位批准或按国家和省、市规定必须到本单位之外接受培训的职工,与培训有关的费用由职工所在单位按规定承担。

《企业财务通则》第四十六条第(五)款规定,企业不得承担应由个人承担的其他支出。根据上述规定,属上述职工教育培训经费列支范围的,企业可列入职工教育经费核算。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月25日 00:30
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工会相关文章
  •  谁来管理教育培训的退费问题?
    针对教育机构退费侵权纠纷,消费者应该向消费者协会和市场监督管理部门进行投诉。消费者投诉是指消费者因购买、使用商品或接受服务与经营者发生权益争议而提出的异议、索赔和要求解决问题的行为。针对教育机构退费侵权纠纷,应该向消费者协会和市场监督管理部门进行投诉。所谓消费者投诉,是指消费者为生活消费需要购买、使用商品或者接受服务,与经营者发生消费权益争议,从而提出的书面或者口头上的异议、索赔和要求解决问题等行为。 消费者协会能解决哪些问题?消费者协会是一个独立的非营利性组织,其目的是保护消费者的权益和利益。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定,消费者协会具有以下职责和权利:1. 制定和实施消费者权益保护方案,协助政府有关部门制定和实施有关消费者权益保护的法律、法规和规章;2. 维护消费者的合法权益,对商品和服务进行监督,对损害消费者权益的行为进行调查和处理;3. 为消费者提供商品和服务的信息,
    2023-08-27
    314人看过
  • 职工违反培训合同企业索要培训费应当
    某企业职工吴某与企业签订了为期五年的劳动合同,合同执行了三年半时,企业送吴某进行业务培训,双方签订了培训合同作为劳动合同的补充。其中规定:“吴某结业后在企业服务的年限不得少于三年,原劳动合同的期限随之延长。若结业三年内吴某要求解除劳动合同,应退赔企业为其支付的培训费。”吴某结业后,在企业上班将近一年,就不辞而别。企业多次找他谈话,要求他继续履行合同,吴某拒不接受企业意见。企业遂向吴某发出了一份解除劳动合同通知书,其中写道:“吴某擅自离职,经企业再三劝说,仍不回原单位上班,至今已有月余,严重违反了企业的规章制度和双方签订的合同。为此,特作如下决定:1、从即日起,对吴某予以除名,劳动合同自行解除;2、吴某在接到本通知之日起一个月内退赔培训费10000元。”吴某不服,认为:如果是我自己提出解除劳动合同,我可以退赔培训费,现在是单位提出解除合同,我不应赔偿。(2)分析与评述从这个案例中,可以明显看
    2023-06-09
    456人看过
  • 教育培训机构不退费工商部门可以处罚吗
    一、教育培训机构欺骗消费者还不退费会受到处罚吗可能会受到行政处罚。1、遇到教育培训机构不退费的情况时,如果培训机构存在违法行为的,工商部门是有权对其进行处罚的。2、建议确认查看与对方签署的合同内容中是否存在霸王条款以及欺诈内容。行动建议:1、如果和对方签署的合同内容中存在无论何种情况下都不退不换的条款,这种条款属于格式条款,也属于霸王条款,属于无效条款。2、如果合同中约定的内容与实际情况不想符合,对方存在欺诈行为,消费者可以向工商行政部门进行举报,核查之后会对其进行行政处罚。3、培训机构欺骗消费者还不退费的行为本身就是违法的,建议消费者直接向法院起诉维权。二、教育培训机构涉嫌欺诈承担的法律责任(一)发布虚假广告的法律责任针对一些商业促销广告中严重存在的对产品(服务)质量的虚假宣传,欺骗和误导消费者的现象,《产品质量法》规定,在广告中对产品质量作出虚假宣传的,依照广告法追究法律责任。从产品质
    2023-03-02
    62人看过
  • 会计人员的继续教育费用能在职工教育经费列支吗
    问:会计人员的继续教育费用能不能在职工教育经费列支?员工成人读大专的学费呢?答:财建[2006]317号规定:企业职工教育培训经费列支范围包括:1.上岗和转岗培训;2.各类岗位适应性培训;3.岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训;4.专业技术人员继续教育;5.特种作业人员培训;6.企业组织的职工外送培训的经费支出;7.职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出;8.购置教学设备与设施;9.职工岗位自学成才奖励费用;10.职工教育培训管理费用;11.有关职工教育的其他开支。会计人员的继续教育属于专业技术人员的继续教育,发生的费用可以在职工教育经费科目列支。文件同时规定:企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育,所需费用应由个人承担,不能挤占企业的职工教育培训经费。因此,员工读成人大专的学费不属于职工教育经费的列支范围。
    2023-05-04
    295人看过
  • 告诉你关于培训费能否作为教育经费在税前列支的问题
    问:某公司系服装生产企业,产品通过外贸公司出口,为了与外商客户联系方便,公司老板及老板娘在外接受英语培训,发生的培训费支出是否可作为教育经费在税前列支?答:《财政部、全国总工会、发展改革委、教育部科技部、国防科工委、人事部、劳动保障部国资委、国家税务总局、全国工商联关于印发〈关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见〉的通知》(财建〔2006〕317号)第三条第(五)项规定。企业职工教育培训经费列支范围包括:1、上岗和转岗培训;2、各类岗位适应性培训;3、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训;4、专业技术人员继续教育;5、特种作业人员培训;6、企业组织的职工外送培训的经费支出;7、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出;8、购置教学设备与设施;9、职工岗位自学成才奖励费用;10、职工教育培训管理费用;11、有关职工教育的其他开支。根据上述规定,公司老板由于业务需要,接受英语培训
    2023-05-05
    443人看过
  • 教育培训:
    机动车
    甲方有为乙方提供学习条件的义务,负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育;乙方有义务参加甲方提供的各项培训,以提升自身素养与职业技能/乙方自愿参加甲方提供的培训,正常工作时间外安排的培训不计入加班时间。安全生产教育培训制度1.教育和培训的时间根据建设建教[1997]83号文件印发的《建筑企业职工安全培训教育暂行规定》的要求如下:(1)企业法人代表、项目经理每年不少于30学时;(2)专职管理和技术人员每年不少于40学时;(3)其他管理和技术人员每年不少于20学时;(4)特殊工种每年不少于20学时;(5)其他职工每年不少于15学时;(6)待、转、换岗重新上岗前,接受一次不少于20学时的培训;(7)新工人的公司、项目、班组三级培训教育时间分别不少于15学时、15学时、20学时。2.教育和培训的形式与内容教育和培训按等级、层次和工作性质分别进行,管理人员的重点是安全
    2023-08-17
    408人看过
  • 企业培训员工,培训费用该由谁出?
    一、考试合格被录用者培训费由公司出根据《就业促进法》第四十八条、四十九条的规定,国家采取措施建立健全劳动预备制度,县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训,使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。地方各级人民政府鼓励和支持开展就业培训,帮助失业人员提高职业技能,增强其就业能力和创业能力。失业人员参加就业培训的,按照有关规定享受政府培训补贴。签订劳动合同后,因劳动者和用人单位已经建立了劳动关系,对劳动者的培训费用一般应当由用人单位承担。对于签订劳动合同前的培训费用,一般应由当地政府承担,用人单位可以不承担。考试合格的,公司招录后,培训费用由公司报销;考试不合格者不予录用,培训费用公司不负担,不违背法律规定。二、企业因转型进行的员工培训培训费由企业出用人单位组织员工培训,费用应由单位出。根据《劳动法》第三条、第六十八条的规定,劳动者享有平等就业和选择职业
    2023-06-05
    159人看过
  • 教育培训公司可以上市吗
    K12教育阶段的教育机构是可以上市的,因此这些机构现在在运作上市,他还是按照之前的这个规定来进行,所以说不存在什么问题。但至于上市之路是否顺利,除了要看是否能通过当地的上市审核外,还有国家相关政策的明确规定。一、国家规定补课怎样算中共中央和国务院办公厅联合印发《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》,即“双减政策”,该政策严厉打击了过度知识准备和超前学习等状况,规范校外培训机构,这无疑对课外培训领域形成了强烈的冲击,今年赴国外IPO上市的企业或将受到更强的打击。二、收购公司可以必须是上市公司么收购不是必须在上市公司之间,也可以收购未上市的公司。依收购人是否为多数,可将其分为独立收购人和多数收购人。独立收购人又称为单独收购人或单一收购人,独立收购人与其他收购人之间不存在事实上或法律上的协同关系,而以自己的名义为了自己的利益而进行收购。因此,收购不是必须在上市公司之间。三
    2023-03-25
    61人看过
  • 软件企业职工培训费如何扣除
    问:软件企业职工培训费如何税前扣除答:根据《国家税务总局关于企业所得税执行中若干税务处理问题的通知》(国税函〔2009〕202号),软件生产企业发生的职工教育经费中的职工培训费用,可以按照《财政部、国家税务总局关于企业所得税若干优惠政策的通知》(财税〔2008〕1号)的规定全额在企业所得税前扣除。软件生产企业要准确划分职工教育经费中的职工培训费支出,对于不能准确划分的,以及准确划分后职工教育经费中扣除职工培训费用的余额,一律按《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十二条规定的比例扣除。即企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转税前扣除。李某应如何赔偿公司的培训费?[案情简介]2002年7月,李某大学毕业后到一家外商独资公司工作。2003年3月,公司推选李某到国外进行培训。在进行培训前公司要求李某签定一份培训协议,协议约定李某
    2023-08-17
    222人看过
  • 如何做职业教育培训市场
    1、准确的市场定位。准确的市场定位,简单说来就两个方面,第一“是什么”,即每一个机构在社会上存在的价值和核心意义。作为我们教育培训机构来讲,更应该时刻问问自己这个问题,核心价值就是能够提供“有特殊性的产品和服务”。第二是“客户群”,定位和客户群是紧密联系在一起的。在目标细分越来越清晰的情况下,每一个企业都要有一个清晰的定位。2、优秀的运营团队教育培训机构的运营模式中的第二个要素,就是优秀的团队。任何一种定位和服务,都是靠团队来实现的。优秀团队应该具备什么样的标志呢,第一个要有共同的目标;第二个要有使命和奉献精神;第三个就是团队的合作精神;第四个要有不断学习精神,现今社会,特别是对我们从事职业培训的成人教育培训机构来讲,面对知识更新速度越来越快时代,我们一定要具有不断学习的能力;第五个就是要有创新,要有不断的创新的精神;第六个是要有执行力。3、清晰的组织架构教育培训机构的成功运营模式中的第三
    2023-05-08
    498人看过
  • 职业培训经费补贴更完备
    为职业培训提供更加完备的经费补贴是《国务院关于做好促进就业工作的通知》中的一大亮点。许多劳动者表示,有了经费补贴,他们参加培训的经济压力小了,积极性将变得更高。此次通知规定,对失业人员、符合条件的进城务工农村劳动者参加职业培训的,按规定给予职业培训补贴。其中,对就业困难人员、进城务工农村劳动者通过初次职业技能鉴定(限国家规定实行就业准入制度的特殊工种),取得职业资格证书的,还可给予一次性的职业技能鉴定补贴。人力资源和社会保障部有关负责人说:与现行政策相比,享受培训补贴的人员扩大到了所有失业人员。补贴标准有望进一步提高在补贴标准上,针对一些地方因标准过低,影响职业培训质量等问题,通知规定,要根据职业培训的实际需要,合理确定补贴标准。通知还进而提出,现行补贴标准不足弥补实际培训成本的,还可提高补贴标准。因此,各地在确定具体的补贴标准时,应综合考虑培训的类型和层次,比如,创业培训因小班授课,对培
    2023-06-05
    266人看过
  • 软件行业职工培训费可以全额扣除吗
    软件行业职工培训费可以全额扣除。软件生产企业发生的职工教育经费中的职工培训费用,可以全额在企业所得税前扣除。企业所得税法定扣除项目是据以确定企业所得税应纳税所得额的项目。企业所得税条例规定,企业应纳税所得额的确定,是企业的收入总额减去成本、费用、损失以及准予扣除项目的金额。一、坏账准备是否可以在企业所得税前扣除坏账准备不可以在企业所得税前扣除。在计算应纳税所得额时,下列支出不得扣除:1、向投资者支付的股息、红利等权益性投资收益款项;2、企业所得税税款;3、税收滞纳金;4、罚金、罚款和被没收财物的损失;5、规定以外的捐赠支出;6、赞助支出;7、未经核定的准备金支出;8、与取得收入无关的其他支出。《中华人民共和国企业所得税法》实施后,企业将不能再在税前扣除按会计制度提取的各项准备金,可以在税前扣除的只有国务院财政、税务主管部门专门规定的各项资产减值准备、风险准备等准备金支出。二、捐赠支出可以在
    2023-03-22
    443人看过
  • 教育培训费岂能出尔反尔
    在市场经济的大潮中,商品和服务的价格是由经营者根据经营成本、预期收益并参考同行标准予以制定的,很多情况下,消费者与经营者都会讨价还价.,在谈妥价格后,便各得其所,皆大欢喜,很少还有纠葛,特别是来自经营者方面的更是少见。但黄女士却碰到了这样一件窝囊的事情,让她不得不来青浦区消保委投诉。事情的原由是:4月8日黄女士在某进修学校报名英语口语初级培训班,工作人员的报价是1280元,经过协商,最后以1100元的价格让黄女士报了名,黄女士顺利地领到了教材、听课证,但由于当天时间已晚,学校没有开具正式发票,只开了一张收款收条。谁知第二天,学校说工作人员把1388元的价格搞错了,通知黄女士要补交288元,否则就要强制退学。青浦区消保委在与学校联系时,严肃地向学校表达:《消法》第三章第16条明确规定:经营者和消费者有约定的,应当按照约定履行义务,所以学校不得借员工有过错而不履行自己的义务。要求消费者补交28
    2023-06-07
    419人看过
  • 职工教育经费可以抵扣进项税吗
    一、职工教育经费可以抵扣进项税吗1、职工教育经费可以抵扣进项税。但需满足下列条件:(1)除人人有份集体福利外,工会经费、职工教育经费支出形成的,且取得了符合规定的抵扣凭证,即可以按照正常规定进行进项税额的抵扣;(2)不得违反法律、行政法规的规定,不擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。2、法律依据:《中华人民共和国税收征收管理法》第二十条从事生产、经营的纳税人的财务、会计制度或者财务、会计处理办法和会计核算软件,应当报送税务机关备案。纳税人、扣缴义务人的财务、会计制度或者财务、会计处理办法与国务院或者国务院财政、税务主管部门有关税收的规定抵触的,依照国务院或者国务院财政、税务主管部门有关税收的规定计算应纳税款、代扣代缴和代收代缴税款。二、哪些项目的进项税额不得从销项税额中抵扣1、用于非增值税应税项目、免征增值税项目、集体福利或者个人消费的购
    2023-08-08
    218人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #工会
    词条

    工会的成立对公司的意义有:在公司管理层和员工之间建起有效合理的沟通渠道;维护职工合法权益;推动公司的企业文化建设;关爱员工,体现组织的温暖等。 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动... 更多>

    #工会
    相关咨询
    • 想教育培训机构,收费(培训费)帮找工作算违法吗,营业执照是教育培训的
      辽宁在线咨询 2022-09-11
      员工和单位签订劳动合同是不需要担保人的,如果有竞业需要,单位是需要和员工进行协商签订的。依据《》第十条建立劳动关系,应当订立书面。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    • 高管加班费算不算培训费?
      云南在线咨询 2022-04-16
      公司在非工作时间组织员工培训的,只要超过劳动者正常上班的时间,是算加班的,用人单位是应当足额支付其加班费的。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工
    • 退役士兵教育培训机构免费培训机构是否可以提供教育培训的必要条件
      辽宁在线咨询 2022-03-05
      在教育、人力资源社会保障等部门的指导下,免费教育培训机构应积极与各类企事业等用人单位建立密切联系,通过校企合作培养的方式,大力开展“订单式”教育和培训,其课程大纲也是根据用人单位的要求来进行设置。采取这种方式,退役士兵的就业效果是最好的。 教育培训机构开设的一些就业指导类的课程,帮助退役士兵树立起适合社会发展的职业观和择业观,将就业指导贯穿于教育培训的全过程,比如开设职场商务、社交类等课程,开展就
    • 安全教育培训费用管理办法
      台湾在线咨询 2022-03-13
      生产经营单位应当制定安全生产教育和培训计划,对从业人员进行安全生产教育和培训,并建立教育和培训档案。未经安全生产教育和培训合格的从业人员,不得上岗作业。对调换工种、离岗六个月以上复工或者使用新工艺、新技术、新材料、新设备的从业人员,应当进行专门的安全生产教育和培训。特种作业人员应当按照国家有关规定进行专门的安全作业培训,并依法取得相应资格证书后,方可上岗作业。安全生产教育和培训费用计入生产经营成本
    • 教育培训机构不退费工商部门可以处罚吗
      北京在线咨询 2023-12-14
      工商部门可以执行行政处罚权。如果培训机构与对方签署的合同内容中确实存在霸王条款以及欺诈内容,工商部门是有权对其进行处罚的。那么,培训机构涉嫌欺诈承担哪些法律责任呢?还可以点击在线律师咨询,我们帮你更快更有效的解答。