这段内容讲述了办理灵活就业停保手续的步骤。如果重新就业的社保关系需要转入用人单位，则需要在每月28日至次月25日期间到原参保登记的社保经办机构（或社区）办理中断缴费手续。接着，让工作单位的HR办理职工参保业务，并记得在每月申报期内申报。申报期内，用人单位到社保关系所在地市、区社保经办机构办理职工参保、停保等业务申报手续。

首先，需要办理灵活就业停保手续。如果重新就业的社保关系需要转入用人单位，那么在每月28日至次月25日期间，您可以到原参保登记的社保经办机构（或社区）办理中断缴费手续。第二步，让工作单位的HR办理职工参保业务。记得要在每月申报期内申报。申报期内，用人单位到社保关系所在地市、区社保经办机构办理职工参保、停保等业务申报手续。

灵 活 就 业 人 员 转 职 工 ： H R 需 在 申 报 期 内 完 成 参 保 业 务

根据我国《灵活就业人员参加社会保险暂行办法》规定，灵活就业人员可以在就业地参加社会保险，社会保险经办机构应当为灵活就业人员出具参加社会保险的证明。而针对本题中所涉及的参保业务，HR需要在申报期内完成相关参保工作，以确保灵活就业人员能够按时足额享受社会保险待遇。

根据《社会保险法》的规定，用人单位和参保人员应当按时足额缴纳社会保险费。而灵活就业人员参加社会保险后，如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，则灵活就业人员可以向社会保险经办机构投诉，要求用人单位依法补缴社会保险费。

因此，针对本题中的情况，HR应当严格按照相关规定，在申报期内完成灵活就业人员参保业务，以免产生不必要的法律风险。同时，灵活就业人员也应该了解自己的参保权利和义务，及时向用人单位或社会保险经办机构反映问题，维护自己的合法权益。

总之，灵活就业人员在参加社会保险时需要办理停保手续并让用人单位HR办理参保业务，同时了解自己的参保权利和义务，以维护自己的合法权益。同时，用人单位和参保人员应当按时足额缴纳社会保险费，以免产生不必要的法律风险。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。