怀孕六个月，能否依据病假规定辞退员工？-法师兄

怀孕六个月，能否依据病假规定辞退员工？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-10 08:20:15 269 人看过

在怀孕期间，女性员工可以向工作单位申请产前请假，请假时间不得超过两个半月。同时，任何单位都不得因女员工怀孕而降低员工的薪酬待遇或辞退该员工。这是根据劳动法规和妇女权益保障法等法律法规的规定。

在怀孕期间,女性员工因身体不适需要请假时,根据劳动法规和妇女权益保障法等法律法规的规定,怀孕7个月以上的女性员工可以向工作单位申请产前请假,请假时间不得超过两个半月。任何单位都不得因女员工怀孕而降低员工的薪酬待遇或辞退该员工。

法律保护孕期员工权益，请产前假不扣工资

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，孕期员工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低其工资待遇、予以辞退或者与其解除劳动合同。同时，在孕期、产期、哺乳期内的员工，用人单位还应当提供符合食品安全、含有人权保障的食品、饮料、卫生和安全的劳动保护设施，以及相应的休息和哺乳时间。

因此，对于按标题“法律保护孕期员工权益，请产前假不扣工资”的问题，我们可以得出结论：在我国，法律明确规定了孕期员工的权益，用人单位应当给予孕期员工相应的保护，不得因孕期而扣减员工的工资。

根据我国法律规定，孕期员工的权益受到明确规定。在此前提下，用人单位有责任给予孕期员工相应的保护，不得因孕期而扣减员工的工资。这一规定旨在保障孕期员工的权益，维护劳动关系的和谐稳定。

《中华人民共和国劳动法》第六十二条：女职工生育享受不少于九十八天的产假。《女职工劳动保护规定》第七条：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。分娩期：98天（产前15天）难产15天多胞胎15天（每多生一个加15天）晚婚晚育夫妻双方中有一方可申请加30天产假。

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