在怀孕期间,女性员工可以向工作单位申请产前请假,请假时间不得超过两个半月。同时,任何单位都不得因女员工怀孕而降低员工的薪酬待遇或辞退该员工。这是根据劳动法规和妇女权益保障法等法律法规的规定。
在怀孕期间,女性员工因身体不适需要请假时,根据劳动法规和妇女权益保障法等法律法规的规定,怀孕7个月以上的女性员工可以向工作单位申请产前请假,请假时间不得超过两个半月。任何单位都不得因女员工怀孕而降低员工的薪酬待遇或辞退该员工。
法 律 保 护 孕 期 员 工 权 益 , 请 产 前 假 不 扣 工 资
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,孕期员工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得降低其工资待遇、予以辞退或者与其解除劳动合同。同时,在孕期、产期、哺乳期内的员工,用人单位还应当提供符合食品安全、含有人权保障的食品、饮料、卫生和安全的劳动保护设施,以及相应的休息和哺乳时间。
因此,对于按标题“法律保护孕期员工权益,请产前假不扣工资”的问题,我们可以得出结论:在我国,法律明确规定了孕期员工的权益,用人单位应当给予孕期员工相应的保护,不得因孕期而扣减员工的工资。
根据我国法律规定,孕期员工的权益受到明确规定。在此前提下,用人单位有责任给予孕期员工相应的保护,不得因孕期而扣减员工的工资。这一规定旨在保障孕期员工的权益,维护劳动关系的和谐稳定。
《中华人民共和国劳动法》第六十二条:女职工生育享受不少于九十八天的产假。《女职工劳动保护规定》第七条:怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。分娩期:98天(产前15天)难产15天多胞胎15天(每多生一个加15天)晚婚晚育夫妻双方中有一方可申请加30天产假。
-
女员工怀孕能否被辞退?
371人看过
-
公司能否在怀孕员工怀孕期间辞退员工?
100人看过
-
女员工怀孕能否被辞退
52人看过
-
怀孕六个月能否离婚
289人看过
-
怀孕期辞退员工补偿几个月
249人看过
-
怀孕期辞退员工补偿几个月
65人看过
病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>
-
女员工怀孕三个月能否辞退山西在线咨询 2022-08-02女职工怀孕期间单位没有法定事由是不能解除劳动合同的。如单位强行辞退属于违法解除劳动合同,应支付赔偿金,赔偿金系合法解除合同下支付补偿金的2倍。
-
女员工怀孕三个月能否辞退?山东在线咨询 2023-06-22女职工怀孕期间单位没有法定事由是不能解除劳动合同的。如单位强行辞退属于违法解除劳动合同,应支付赔偿金,赔偿金系合法解除合同下支付补偿金的2倍。
-
员工怀孕2个月能不能辞退安徽在线咨询 2022-08-14《中华人民共和国劳动法》第六十一条:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事(见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定)的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动
-
女员工怀孕三个月能不能辞退天津在线咨询 2023-06-22女职工怀孕期间单位没有法定事由是不能解除劳动合同的。如单位强行辞退属于违法解除劳动合同,应支付赔偿金,赔偿金系合法解除合同下支付补偿金的2倍。
-
怀孕三个月能辞退员工工资吗山西在线咨询 2022-10-19如果是以女职工怀孕为由进行辞退的单位应当按照员工在该单位的工龄支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。