用人单位可以代扣劳动者工资的情形:
一、用人单位代扣代缴的个人所得税;
二、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
三、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
四、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
一、公司迟交社保犯法吗
违法。用人单位和劳动者必须参加社会保险,用人单位应当自用工之日起三十日内向社会保险经办机构办理新增登记,自用工之日起缴纳社会保险费,劳动者个人承担部分,由用人单位代扣代缴。被查实或举报应缴未缴,除补缴外,还将征收滞纳金,并处以罚款。
劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金。《住房公积金管理条例》的相关规定,用人单位必须给职工缴纳住房公积金。劳务派遣工派遣单位作为用人单位,应当由派遣单位缴纳住房公积金。劳动者个人承担社会保险费和公积金的部分,由派遣单位在工资中代扣代缴。
三、怎样才能交好社保
社会保险应当按照以下方法交:1、劳动者通过用人单位购买社会保险的,应当由用人单位代扣代缴,用人单位代扣后,应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人;2、劳动者自愿参加社会保险的,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
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哪些情况下用人单位可以不经劳动者同意擅自代扣劳动者工资?
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劳动者哪些情形可以要求用人单位赔偿损失
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单位可以对劳动者的工资能扣什么费用
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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劳动者有哪些情形下可以扣除或者代扣劳动者的工资?宁夏在线咨询 2022-04-16劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是,用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。 1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (4)法律、法规规定可以
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第四十七条用人单位可以对劳动者随意处罚的情形,用人单位可以代扣劳动者工资上海在线咨询 2022-04-231)罚款是一种剥夺公民财产权的行为,在性质上属于是一种行政处罚行为,根据《行政处罚法》等相关行政法律法规的规定,只有具备相应职权的行政机关才享有行政处罚的权利,而现行有效的法律法规并没有赋予用人单位享有对劳动者单独罚款的权利。 (2)实践中用人单位对劳动者罚款的法律依据在于原劳动部《工资支付暂行规定》(1994年12月6日)第十五条第4款规定,用人单位不得克扣劳动者工资,有下列情况之一的,用人单位
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用人单位在违反劳动者约定的工资或者用工岗位的情况下可以扣发劳动者的工资的情形有哪些?河北在线咨询 2022-04-161、劳动者在履行劳动合同期间,没有按照岗位职责履行自己的义务,违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务,有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为,使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害,单位可以解除劳动合同。2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者
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劳动者给单位造成损失用人单位有权扣工资吗, 扣工资的情形有哪些呢江西在线咨询 2022-03-18如果是因为自己重大过错给单位造成损失的,单位有权扣工资,但最高是个人月工资的百分之二十。如果是轻微过失,用人单位无权扣工资。《工资支付暂行规定》第十九条有以下情形的,用人单位可以从劳动者工资中扣除:(一)依法签订劳动合同中明确规定可以扣除的费用;(二)用人单位依照依法制定并经职工代表大会批准、公布的规章制度的明确规定,对劳动者处分、要求劳动者赔偿损失的费用。 按照前款(一)、(二)项规定扣除后的工
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用人单位克扣工资的情形有哪些,用人单位可以采取哪些陕西在线咨询 2022-04-07“克扣工资”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。按照《劳动法》以及《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》等规定,用人单位克扣劳动者工资的,由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬,并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。并可责令用人单位按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。但是,以下几种减发工资的情况不属于“克扣工资”: (1)国家的法律、法规中有明确规