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办理离职需要什么材料，办理离职需要多久

来源：法律编辑整理时间： 2022-07-18 06:26:58 51 人看过

办理离职需要的材料是劳动者提供离职申请书，并不需要其他的材料，但是劳动者离职之前要与用人单位办理工作交接手续，办理离职手续需要多久要看用人单位，劳动者离职需要提前三十天通知用人单位。

一、办理离职需要什么材料

办理离职需要的材料是离职申请书，并不需要交其他的材料。但是员工在离职之前需要和单位完成工作交接。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条劳动合同的终止

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、办理离职需要多久

办理离职需要多久要看用人单位，员工可以提前三十天提交书面的辞职通知，通知用人单位解除劳动合同。劳动者提前三十天书面提交辞职申请后，即可自行离职。如果劳动者不按照劳动合同法的规定解除劳动合同，就属于违法解除，给用人单位造成的损失，应当承担相应法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

三、离职办理流程是怎么样的

离职办理流程是：

1．员工提交离职申请，交部门负责人和人事部审批通过；

2．和同事交接相关工作；

3．归还相关办公用品，包括工作牌、工作服等；

4．在人事部门办理相应离职手续；

5．公司开具离职证明，以证明员工已从该公司离职。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十六条　【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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一、离职需要办理哪些手续1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。二、正式员工自动离职怎么处理正式员工自动离职的，单位应该及时与职工办理离职及退工手续。如果职工违反服务

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