是否应该补签劳动合同二倍工资?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-19 08:51:08 81 人看过

用人单位在雇佣劳动者的时候,会建立一个劳动关系,并签订劳动合同,签订了劳动合同就要履行一定的劳动责任,如果不签订劳动合同就是违反了法律,是要受到处罚的,是要支付劳动者双倍的工资的,那么是否应该补签劳动合同二倍工资?

一、是否应该补签劳动合同二倍工资?

《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。”即在规定时限内与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。否则,就必须按照该法第八十二条之规定承担责任:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

仲裁实践中,就需要劳动者承担举证责任,证明补订劳动合同的事实。如举证不能的话,那么,二倍工资的请求将难以得到支持。

《劳动合同法实施条例》第六、七条作了进一步明确,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。即在用人单位与劳动者未签订劳动合同的情况下,必须与劳动者补订书面劳动合同,且“二倍工资”和“补签合同”是用人单位应该并列承担的法律责任,而不是选择性的。

应当支付二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月29日 08:06
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 无固定期限劳动合同的员工是否应该获得双倍工资?
    视为签订无固定期限劳动合同后是否需要双倍工资有两种情况:1、劳动者被视为与用人单位签订无故定期限合同后,劳动者提出协商与用人单位签订无固定期劳动合同,被用人单位拒绝。那么,劳动者可以主张要求支付无固定期限合同期间的双倍工资赔偿。2、视为与劳动者签订无固定期限合同后,劳动者没有与用人单位协商签订劳动合同,那么劳动者申请用人单位不签订劳动合同的赔偿金就只能是从与用人单位建立劳动关系的第二月开始,没有支付双倍工资,劳动者最多可以领取11个月。被无故辞退的员工应获赔双倍工资吗被无故辞退的员工应获赔双倍工资。《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位
    2023-07-06
    77人看过
  • 公司未签订劳动合同支付双倍补偿工资是否符合劳动法的规定
    未签订书面劳动合同的法律责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自录用之日起满一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,第十四条用人单位违反本法规定,未与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起,每月向劳动者支付双倍工资【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者之间没有约定终止期限的劳动合同。用人单位与劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同合同中,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,还应当订立无固定期限劳动合同:(1)劳动者已在用人单位连续工作十年(2)用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制并重新订立劳动合同时,劳动者已在用人单位连续工作十年,且距法定退休年龄不足十年(3)员工已连续签订两份定期劳动合同,且在本法第39条和第40条第1款、第2款规定的情况下,如果用人单位自雇佣之日起一年内未与员工签订书面劳动合同,员工未续签劳动合
    2023-05-07
    230人看过
  • 《劳动合同法》:不签劳动合同应支付两倍工资
    从耒阳老家到长沙做环卫工的刘师傅,工作时因大雨路滑不慎摔伤,住院治疗时,他自己先支付了数千元的医药费用。经人社部门认定,刘师傅所受伤害为工伤,可刘师傅所在的环卫所以劳务派遣所属关系等理由拒绝支付相关补偿。刘师傅在申请劳动仲裁时表示,工作以来,没有与环卫部门签订任何书面的劳动合同。最终,经过区劳动部门仲裁,该环卫所要向刘师傅支付一次性伤残补助金等费用3.1万元。一些单位私自使用雇员,以为试用几个月后再办理招聘手续也不迟;导致雇员在非法试用的几个月时间内不能正常享受相关福利待遇,特别是发生重大工伤事故或疾病的情况下得不到社会保险待遇。雨花区人社局负责人王石介绍,《劳动合同法》将这种不签合同或招聘手续不全的劳动关系定性为事实劳动关系,用人单位面临极大的法律风险。该负责人提醒用工企业,《劳动合同法》在侧重保护劳动者合法权益的同时,加大了对用人单位用工的法律责任和违法用工的成本,如对用人单位不与劳动
    2023-06-09
    156人看过
  • 劳动者“同意”倒签合同单位应否付双倍工资
    刘某于2012年1月5日入职某公司,入职后的一个月内公司未与刘某签订书面劳动合同,2012年12月3日公司与刘某签订书面劳动合同,合同约定的期限为2012年1月5日至2013年1月5日,并将合同签订时间标注为2012年1月5日。2013年1月5日劳动合同到期后,双方未续签劳动合同,劳动合同终止。后刘某申请劳动仲裁,劳动争议仲裁委支持了刘某要求的2012年2月5日至2012年12月2日未签订书面劳动合同的双倍工资。而公司则认为,2012年12月3日已与刘某补签了劳动合同,合同签订时间标注为2012年1月5日也是刘某同意的。因此,不应支付未签订书面劳动合同的双倍工资,故公司向法院起诉,要求不支付该双倍工资。【审判】法院审理认为:某公司与刘某补签劳动合同的行为不能改变之前双方未签订书面劳动合同的事实,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者支付一个月后至签订
    2023-06-08
    183人看过
  • 未签劳动合同的工资待遇:是否双倍?
    未签劳动合同,双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日;计算标准,按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。未签劳动合同为什么没获双倍工资如果是劳动者不愿与公司签订劳动合同,就没有双倍工资。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十三条【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。《中华人民
    2023-07-03
    102人看过
  • 工作13个月没签劳动合同二倍工资补偿还要缴税吗
    根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》中规定:个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》计算征收个人所得税。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。一、签劳动合同需要注意哪些事项?1、劳动合同的形式必须是书面的劳动合同必须要以书面形式确立来,不能进行口头约定。根据《劳动合
    2023-02-20
    463人看过
  • 劳动合同里是否应该写上工资
    劳动合同里应当明确写清工资报酬。劳动工资报酬条款属于劳动合同的必备条款,依法应当明确。工资应按月支付给劳动者本人,支付工资的周期不能超过一个月,劳动合同里未写明工资报酬的可向当地的劳动监察大队举报投诉。一、工资约定不明怎么处理在订立劳动合同时,约定劳动报酬一定要明确、具体,包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。实践中一些用人单位在订立劳动合同时,对劳动报酬处理模糊,或者口头约定,因此常常引发劳动争议。工资应在劳动合同中明确,但并不一定表现为具体的金额,也可以表现为明确的计算方式,如计件工资时写明计件定额和计件单价。提成工资应写明提成基数与比例等。劳动报酬规定为劳动合同的必备条款,同时《劳动法》第18条进一步规定了工资约定不明时的处理程序。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,可按照以下程序进行:首先双方重新协商工资标准,适用集体合同规定的标准;如果,前两步无法解决问题,
    2023-03-12
    78人看过
  • 劳动合同到期,倒签后能否双倍支付双倍工资
    虽然用人单位事后通过补签的方式覆盖了之前的期限,没有给劳动者造成经济损失,但仍不能免除用人单位支付两倍工资的责任。相关规定的初衷是促使用人单位及时与劳动者签订劳动合同,惩罚不签订或不及时签订的行为。事后补签不能抹杀一个月内未签订劳动合同的事实。不能免除以前的责任不能免除。劳动合同到期后需要支付双倍工资吗?订立书面劳动合同是用人单位的法定义务。一份合法有效的劳动合同,只在约定期限内对当事人有效,一旦合同到期,就对双方失去约束力。用人单位继续聘用劳动者后,就存在一个新的用工事实,在时间上有连续性,在有用工事实但未签订书面劳动合同的情形时,劳动者有二倍工资的请求权,不能因在某个阶段曾订立过劳动合同而免除后续的签订义务。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,
    2023-08-05
    471人看过
  • 签订劳动合同后学校假期是否应该支付劳动者工资
    《工资支付暂行规定》第12条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。吕某是江苏省徐州市某幼儿园的厨师,双方劳动合同约定吕某每月工资2000元。2016年9月,吕某到当地劳动监察部门投诉,反映幼儿园在7月和8月两个月暑假期间,以停工为由,每月只发放300余元。吕某认为停工原因不在己方,要求正常发放其工资。监察部门受理后调查发现,吕某反映情况属实,还发现该幼儿园保安、合同制代课老师等18人也没有足额获得工资报酬。《工资支付暂行规定》第12条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。该学校所在地的《江苏省工资支付条例》
    2023-05-04
    120人看过
  • 劳动合同未签字盖章双倍工资主张应否获支持
    应否支持。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限
    2023-05-05
    67人看过
  • 双倍工资补偿,不签劳动合同的时效是多久?
    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以,不签订劳动合同双倍工资的诉讼时效是一年。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、公司不签劳动合同如何举报?公司不签劳动合同,可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。没有劳动合同,要提供能证明和单位存在劳动关系的证据,比如工资卡、出勤卡之类。没有劳动合同,在单位工作不超过一年的,可以要求从入职第
    2023-06-22
    146人看过
  • 用人单位试用期未签劳动合同是否应向劳动者支付双倍工资
    试用期不签订劳动合同在一个月内签订就不需要支付双倍工资。试用期开始就说明双方建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。若是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。一、建立劳动关系后可以不签订劳动合同吗建立劳动关系后不可以不签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、事实
    2023-03-13
    334人看过
  • 劳动者主张未订立劳动合同二倍工资可否支持
    用人单位与劳动者建立劳动关系后,未依法自用工之日一个月内订立书面劳动合同,在劳动关系存续一定时间后,用人单位与劳动者在签订劳动合同时将日期补签到实际用工之日,视为用人单位与劳动者达成合意,劳动者主张二倍工资可不予支持,但劳动者有证据证明补签劳动合同并非其真实意思表示的除外。用人单位与劳动者虽然补签劳动合同,但未补签到实际用工之日的,对实际用工之日与补签之日间相差的时间,依法扣除一个月订立书面劳动合同的宽限期,劳动者主张未订立劳动合同二倍工资的可以支持。用人单位与劳动者补签合同,合同期限由双方约定,一般从用工之日起算,也可以从用工之后的某个日期起算。但从用工之后的某个日期起算的,之前的用工阶段是事实劳动关系,是本单位工作年限,已经实行过试用期的,不得再约定试用期。劳动合同补签的签订日期必须是签订时的时间,否则一方可以以该签订日期有问题,对劳动合同的真实性提出质疑,当事人就可能承担不利后果。另
    2023-03-13
    449人看过
  • 劳动合同期内被辞退应该赔偿几倍工资
    在劳动合同期内被辞退的:1、赔偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,不满一年的也是按一年计算;2、但是低于六个月就被公司单方面解除劳动合同的,赔偿的标准就是向劳动者本人支付其半个月的工资标准,赔偿的最高数额不会超过12年。劳动合同履行期间,公司单方面解除合同,补偿方式因解除合同原因而异。具体如下:1、劳动者严重违法违纪,公司依据劳动合同法第三十九条规定解除合同,没有补偿。2、公司因劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,而辞退劳动者。以及依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;企业转产、重大技术革新或者经
    2023-06-16
    378人看过
  • 无固定期限劳动合同的员工是否应该获得双倍工资?
    视为签订无固定期限劳动合同后是否需要双倍工资有两种情况:1、劳动者被视为与用人单位签订无故定期限合同后,劳动者提出协商与用人单位签订无固定期劳动合同,被用人单位拒绝。那么,劳动者可以主张要求支付无固定期限合同期间的双倍工资赔偿。2、视为与劳动者签订无固定期限合同后,劳动者没有与用人单位协商签订劳动合同,那么劳动者申请用人单位不签订劳动合同的赔偿金就只能是从与用人单位建立劳动关系的第二月开始,没有支付双倍工资,劳动者最多可以领取11个月。被无故辞退的员工应获赔双倍工资吗被无故辞退的员工应获赔双倍工资。《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位
    2023-07-06
    77人看过
  • 公司未签订劳动合同支付双倍补偿工资是否符合劳动法的规定
    未签订书面劳动合同的法律责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自录用之日起满一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,第十四条用人单位违反本法规定,未与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起,每月向劳动者支付双倍工资【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者之间没有约定终止期限的劳动合同。用人单位与劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同合同中,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,还应当订立无固定期限劳动合同:(1)劳动者已在用人单位连续工作十年(2)用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制并重新订立劳动合同时,劳动者已在用人单位连续工作十年,且距法定退休年龄不足十年(3)员工已连续签订两份定期劳动合同,且在本法第39条和第40条第1款、第2款规定的情况下,如果用人单位自雇佣之日起一年内未与员工签订书面劳动合同,员工未续签劳动合
    2023-05-07
    230人看过
  • 《劳动合同法》:不签劳动合同应支付两倍工资
    从耒阳老家到长沙做环卫工的刘师傅,工作时因大雨路滑不慎摔伤,住院治疗时,他自己先支付了数千元的医药费用。经人社部门认定,刘师傅所受伤害为工伤,可刘师傅所在的环卫所以劳务派遣所属关系等理由拒绝支付相关补偿。刘师傅在申请劳动仲裁时表示,工作以来,没有与环卫部门签订任何书面的劳动合同。最终,经过区劳动部门仲裁,该环卫所要向刘师傅支付一次性伤残补助金等费用3.1万元。一些单位私自使用雇员,以为试用几个月后再办理招聘手续也不迟;导致雇员在非法试用的几个月时间内不能正常享受相关福利待遇,特别是发生重大工伤事故或疾病的情况下得不到社会保险待遇。雨花区人社局负责人王石介绍,《劳动合同法》将这种不签合同或招聘手续不全的劳动关系定性为事实劳动关系,用人单位面临极大的法律风险。该负责人提醒用工企业,《劳动合同法》在侧重保护劳动者合法权益的同时,加大了对用人单位用工的法律责任和违法用工的成本,如对用人单位不与劳动
    2023-06-09
    156人看过
  • 劳动者“同意”倒签合同单位应否付双倍工资
    刘某于2012年1月5日入职某公司,入职后的一个月内公司未与刘某签订书面劳动合同,2012年12月3日公司与刘某签订书面劳动合同,合同约定的期限为2012年1月5日至2013年1月5日,并将合同签订时间标注为2012年1月5日。2013年1月5日劳动合同到期后,双方未续签劳动合同,劳动合同终止。后刘某申请劳动仲裁,劳动争议仲裁委支持了刘某要求的2012年2月5日至2012年12月2日未签订书面劳动合同的双倍工资。而公司则认为,2012年12月3日已与刘某补签了劳动合同,合同签订时间标注为2012年1月5日也是刘某同意的。因此,不应支付未签订书面劳动合同的双倍工资,故公司向法院起诉,要求不支付该双倍工资。【审判】法院审理认为:某公司与刘某补签劳动合同的行为不能改变之前双方未签订书面劳动合同的事实,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者支付一个月后至签订
    2023-06-08
    183人看过
  • 未签劳动合同的工资待遇:是否双倍?
    未签劳动合同,双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日;计算标准,按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。未签劳动合同为什么没获双倍工资如果是劳动者不愿与公司签订劳动合同,就没有双倍工资。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十三条【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。《中华人民
    2023-07-03
    102人看过
  • 工作13个月没签劳动合同二倍工资补偿还要缴税吗
    根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》中规定:个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》计算征收个人所得税。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。一、签劳动合同需要注意哪些事项?1、劳动合同的形式必须是书面的劳动合同必须要以书面形式确立来,不能进行口头约定。根据《劳动合
    2023-02-20
    463人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 单位补签劳动合同能否免除二倍工资责罚?补签劳动合同是否需要赔偿
      上海在线咨询 2022-03-05
      单位补签劳动合同不能免除二倍工资责罚。根据法律规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。该规定为法律规定的强制要求,对用人单位来说无免责理由,超过1个月不满1年未与劳动者订立合同的,无论后来补签的合同是否包含此期间,都应当向劳动者支付2倍的工资。 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合
    • 补签合同是否有时间限制?补签劳动合同是否应当支付双倍工资?
      安徽在线咨询 2022-04-16
      关于合同补签,一般说,补签的劳动合同的履行时间应以最后签订的时间为准,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。例如:阿婷(化名)在2010年8月入职到一家商贸公司做营销人员,当时签了一份一个月的试用期合同。2010年9月,阿婷试用期满后继续在该公司工作,但该公司并没与她签订劳动合同,直到去年3月,公司才给了她一
    • 不签劳动合同是否可以主张双倍工资,不签劳动合同是否支付双倍工资
      青海在线咨询 2022-02-09
      不签劳动合同可以主张双倍工资,1、自劳动者入职用人单位工作之日起30天内,用人单位应当与劳动者签署书面劳动合同,否则自应当签署劳动合同之日起,用人单位将每月支付劳动者双倍的工资。2、双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准,而不是实发工资,不应当包含年终奖金等一次性偶然奖励和补贴。司法实践中,双倍工资计算基数的判断标准,应当以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据,如果无法核实工资标准,也可
    • 五年未签劳动合同, 二倍工资劳动仲裁时效已过, 二倍工资是否会得到
      山西在线咨询 2022-02-13
      五年未签的视为签订无固定期限劳动合同。二倍工资劳动仲裁时效已过,不会得到法律保护。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用
    • 劳动合同未签订劳动者能否主张二倍工资?
      青海在线咨询 2022-10-23
      《中华人民共和国劳动合同法》第10条、第82条中虽规定了在未签劳动合同的情况下,用人单位需向劳动者支付二倍工资。然而需要指出的是,“未签劳动合同二倍工资”是用人单位拒绝与劳动签订书面劳动合同的情况下所应承担的惩罚性法律责任,因此其适用前提条件是因用人单位的原因,双方间未签订书面劳动合同。劳动合同的作用