续签劳动合同所需办理的手续-法师兄

续签劳动合同所需办理的手续

来源：互联网时间： 2023-07-06 20:11:05 96 人看过

续签劳动合同需要的手续如下：

1、提前30天向对方发出续签劳动合同通知书；

2、一方接到另一方的通知，应该自收到通知之日起7日内书面答复；

3、如果原劳动合同的主要条款有比较大的改变，双方应重新协商签订新的劳动合同；

4、如果原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订延续劳动合同协议书并明确劳动合同延续的期限以及其它需重新确定的合同条款。

如何续签劳动合同

续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。具体应注意如下事项：

1、劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。

2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。

3、员工若在企业连续工作满10年以上，在续签劳动合同时，其要求续签无固定期限劳动合同的，企业应与其续签无固定期限劳动合同。

4、劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同。

5、企业与员工续签劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。

根据相关的法律规定，劳动合同到期以后，就算用人单位没有和劳动者签订新的合约，也是同原合同自动变成为无固定期限的劳动合同，这个时候用人单位辞退劳动者的话，是需要进行一定的赔偿的，只能够做欧正常的辞退流程。

《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

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