一、工伤八级有必要赔偿吗

在工伤等级鉴定中，第八级别工伤被归类为相对较重的伤害类型，其赔偿标准主要包括以下几个方面：

（1）劳动者应当享受的一次性伤残补助金共计11个月，这项权益将由社会保障机构依法进行支付；

（2）若发生工伤的劳动者本人主动提出要求，有权与雇主解除或终止劳资关系，在此情况下，工伤保险基金会依规向劳动者发放一笔金额较大的一次性工伤医疗补助金；同时，公司也需要根据相关法规政策向伤者支付一次性伤残就业补助金。

至于这两项款项的实际金额标准，应当由各省市人民政府根据当地实际情况予以明确规定。

综上所述，一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金三项费用之和，便是第八级别工伤的总赔偿额。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（1）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（2）住院伙食补助费；

（3）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（4）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（5）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（6）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（7）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（8）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（9）劳动能力鉴定费。

二、工伤八级怎样赔偿

关于工伤八级伤残的赔偿标准，主要涉及到以下几个方面：首先，根据《工伤保险条例》的相关条款规定，工伤保险基金会按照该职员在前一年度平均工作收入的十一倍作为基础，向其支付一次性伤残补助金。

对于工伤保险基金而言，他们还需要承担支付一次性工伤医疗补助金的职责。

最后但并非最不重要的是，所在工作单位也必须按照法律法规的要求，对受伤员工支付一次性伤残就业补助金。

除了以上提到的内容外，我们还需注意《工伤保险条例》中的第三十七条，其中明确指出，如果员工因为工作原因导致身体残疾，并被评定为七级至十级伤残，那么他将享有以下权益：首先，工伤保险基金将会按照伤残等级的不同，向其支付一次性伤残补助金，具体的计算方式为：七级伤残对应的金额为十三个月的本人工资，八级伤残则为十一个月的本人工资，以此类推，直至十级伤残对应的七个月的本人工资为止。

当劳动、聘用合同到期终止时，或者员工本人主动提出解除劳动、聘用合同的情况下，工伤保险基金同样会向其支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需要向其支付一次性伤残就业补助金。

值得一提的是，这两项补助金的具体标准将由各省、自治区、直辖市的人民政府进行制定和公布。