本文介绍了用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的条件。其中包括：友好协商、达成一致意见；劳动者存在过失性辞退情形；用人单位可以单方面解除劳动合同；非过失性辞退情形需提前三十日通知或额外支付一个月工资；以及其他情形。

用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的条件包括：用人单位与劳动者友好协商，达成一致意见，可以解除劳动合同。如果劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可以单方面解除劳动合同。如果存在非过失性辞退情形，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，才能解除劳动合同。除此之外，还有其他情形也可以导致用人单位与劳动者解除劳动合同。

用人单位与劳动者如何友好协商解除劳动合同？

劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件,其中规定了双方的权利和义务。在劳动合同期满之前,用人单位与劳动者可以通过友好协商解除劳动合同。友好协商解除劳动合同是指在劳动合同期满之前,用人单位和劳动者通过友好协商,自愿达成解除劳动合同协议的过程。

在友好协商解除劳动合同过程中,用人单位和劳动者应该遵循平等、自愿、诚实、合法的原则。双方应该充分了解对方的需求和利益,尽量达成互利共赢的协议。同时,在协商过程中,用人单位和劳动者应该保持良好的沟通和合作氛围,避免使用威胁、恐吓等不当的手段。

如果双方不能达成协议或者协议未能履行,用人单位不得依照劳动合同法规定单方面解除劳动合同。在这种情况下,用人单位应当提供证据证明解除劳动合同符合法律规定,并依法支付相应的经济补偿。

劳动合同是双方当事人之间的重要法律文件,友好协商解除劳动合同是解决劳动纠纷的有效途径。在友好协商解除劳动合同过程中,用人单位和劳动者应该遵循平等、自愿、诚实、合法的原则,保持良好的沟通和合作氛围,以达成互利共赢的协议。

劳动合同是双方当事人之间的重要法律文件,友好协商解除劳动合同是解决劳动纠纷的有效途径。在友好协商解除劳动合同过程中,用人单位和劳动者应该遵循平等、自愿、诚实、合法的原则,保持良好的沟通和合作氛围,以达成互利共赢的协议。如果双方不能达成协议或者协议未能履行,用人单位不得依照劳动合同法规定单方面解除劳动合同。在这种情况下,用人单位应当提供证据证明解除劳动合同符合法律规定,并依法支付相应的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。