在现在的工作当中,劳动者和用人单位一般都会签订一个劳动合同,这个劳动合同及保护的双方的权利,也规定了双方应当履行的义务,还包括着如果这个合同是先或者是在法律规定以外的情况下解除的话,应当承担怎样的赔偿责任?
在我国的劳动关系当中,法律是比较保护劳动者一方的,所以规定用人单位在没有特殊情况下是不可以为劳动者解除劳动合同的,如果在法律规定的范围之外解除劳动合同的话,是需要支付一定补偿金的。不过,由于不同的原因,支付补偿金的种类和金额和计算标准也是不一样的,具体可以分为以下几种情况。
补偿金具体应该如何支付的标准如下:
1.如果用人单位是依法解除劳动合同,也就是说在法律允许的范围之内解除劳动合同的话,计算标准是比较明确的。
2.不管是什么原因,如果用人单位和劳动者已经协商好了之后一致同意解除合同的话,这种赔偿金的计算方法是按照在公司工作的年限来计算的。用年限来乘以月工资,也就是说如果该劳动者在公司工作的五年,就用五年乘以月工资也就是他最后得到的补偿金。
3.这种用自己工作的年数来成月工资作为补偿经济和方法还适用于其它的几种情况,例如,如由于客观变化而引起的劳动合同的解除,或者是由于经济问题导致公司裁员而造成的劳动合同解除等情况。这些情况是在法律的规定范围之内的,属于合法的解除劳动合同,所以此时的计算标准是比较统一的。
特殊情况下的支付标准如下
1.在其他情况下,如果是因为劳动者患病或者是因为受伤了没有办法继续工作,企业想要解除合同的话,也需要对于医疗方面进行一定的补助,比如说在一般的情况之下,除了要像上文当中的计算方案那样计算出经济补偿金之外,还要向劳动者提供医疗的补助,通常是用月工资乘以六个月。就是一般的情况下用于医疗的补助费用。如果劳动者得的是比较重的疾病或者是绝症的话,要赔付的意料补助费要相应增加。
2.以上我们所有提到的关于工资的认定标准并不是该劳动者上一个月所发的工资,而是在提出解除合同之前前12个月的工资的平均数,以此来作为平均工资,也就是最后在公式当中计算的数额。由于有可能劳动者的工资变化幅度比较大,所以计算平均工资用这一个方法是更有利于保护双方合法权益的。
如果公司想要解除合同的话,就需要按照以上的标准进行赔付,并且不能拖欠员工的工资以及赔偿金。如果出现了拖欠或者是拒不补偿的话,劳动者可以拿着劳动合同,并且依照相关的法律规定向法院提起诉讼,由法院来进行判决。
-
解除劳动合同赔偿金怎么算的(职工解除劳动合同补偿标准)
404人看过
-
2022解除劳动合同经济补偿金标准,怎么计算经济补偿金
491人看过
-
经济补偿金怎么算的,被单位解除劳动合同后
452人看过
-
如何算解除合同赔偿金
78人看过
-
解除劳动合同范本保存几年,解除劳动合同经济补偿金怎么算?
235人看过
-
怎么解除劳动合同解除劳动合同赔偿怎么算
475人看过
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
劳动合同解除补偿金怎么算, 解除劳动合同补偿金的计算方法是怎样的湖北在线咨询 2022-02-06解除劳动合同补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所
-
合同解除的赔偿怎么算医疗补偿金河北在线咨询 2023-01-221、解除劳动合同的经济补偿金按《劳动合同法》的规定是指用人单位依据《劳动合同法》第四十条到四十四条情形解除合同或终止合同时,需要支付经济补偿。医疗补助金主要是针对劳动者因疾病医疗期满后,仍不能上班用人单位提出解除合同的,除了支付解决的经济补偿金,还应支付医疗补助费。 2、相关规定如下; 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第35条规定,请长病假的职工
-
协商解除劳动合同补偿金怎么算,用人单位协商解除劳动合同怎么补偿海南在线咨询 2022-02-12用人单位主动提出协商解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除的,应当在解除劳动合同时支付经济补偿金。经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。《劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十
-
单位违法解除劳动合同怎么办,劳动合同解除补偿金怎么算澳门在线咨询 2022-05-09单位违法解除劳动合同,那么你要反映到劳动局、仲裁委员会处理,按照《劳动合同法》规定,申请双倍经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标
-
解除劳动合同的补偿金是按据什么计算的?解除劳动合同的补偿金多少云南在线咨询 2022-03-041、解除劳动合同的补偿金是根据员工前十二个月的平均工资计算。 2、员工每月的加班费是可以计算在其中的,但是13薪是单位给予员工的奖励性待遇,是不能计算在其中的。 3、依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级