一、工伤眼管伤怎样赔偿

1、对于等级为一级眼睛工伤者，其双目无法分辨光线的存在或是仅能感知到极其微弱的光线，但具体方位不清，根据相关规定，将发放给员工长达27个月之久的职工月工资作为相应的补偿金；

2、对于二级受伤情况，其中一只眼睛处于失明状态（即无法感知光线），而另一只眼睛的矫正视力低于0．02，或者视野范围小于等于8％，同样依据相关法规，将给予员工25个月的工资作为补偿金；

3、至于三级受伤情况，其中一只眼睛可能失去了感知光线的能力，而另一只眼睛的矫正视力低于0．05，或者视野范围小于等于16％，同时双眼的矫正视力均低于0．05，或者视野范围均小于等于16％，根据相关法律规定，将发放给员工23个月的工资作为补偿金。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

二、工伤眼瞎如何赔偿

首先，当企业得知工伤事件发生后，应当向相应的人力资源社会保障行政部门提交工伤申报。

若因企业原因未能及时进行申报，则相关受损害员工应对此承担责任，自行向相关劳动部门申请认定是否构成工伤。

若经确认确系为工伤且已完成治疗过程，则应由具有相当资质的劳动能力鉴定委员会对眼部伤害程度进行评估和判定。

如企业已经购买工伤保险服务，则由保险机构负责理赔事宜。

具体赔偿金额将依据伤残等级、医疗费用支出以及误工期限等因素综合考虑而定。

若企业并未购买工伤保险服务，则需通过与用人单位进行协商寻求解决方案。

若协商无果，可依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉。

对于仲裁结果仍有异议的，可进一步向人民法院提起诉讼。