工人因公死亡和因工死亡的认定范围和标准-法师兄

工人因公死亡和因工死亡的认定范围和标准

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-04 08:40:48 372 人看过

因公牺牲、病故的认定：现役军人（含武警指战员）因公牺牲，因病死亡或因意外事故死亡不属于因公牺牲范围的，以及因人民内部矛盾问题自杀身亡的，经所在军队团级以上政治机关，按照民政部规定的条件审查认定，由发放一次性抚恤金的民政部门负责复核，实施监督。

职工因公死亡的待遇

1、职工因工死亡，其直系亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金

2、伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受上述待遇。

3、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金。

《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；

（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多直系亲属相关文章

法律综合知识
雇工因病死亡雇主赔偿范围

雇工因病死亡雇主赔偿范围：死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人扶养费等。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十五条死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

2024-04-23

439人看过
抚恤金
因工死亡赔偿和死亡抚恤金有冲突吗

一、因工死亡赔偿和死亡抚恤金有冲突吗对于职工因交通事故引起的工伤，道路交通事故赔偿和工伤保险待遇的处理问题。《试行办法》第二十八条已作出规定，应按此执行。其中第（一）项规定：“交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇”。这里所指“医疗费”，一般是交通事故结案时凭单据支付的。如果结案后仍需治疗，肇事者（责任方）赔偿的医疗补助费用完后（按医疗单据确认），确属工伤旧伤复发的医疗费，应由企业或工伤保险经办机构支付。伤残程度鉴定为五级和六级的，《试行办法》第二十四条第（四）项规定的伤残抚恤金由企业支付，而道路交通事故结案后，确属工伤旧伤复发的医疗费问题，要按照由企业或工伤保险经办机构支付的原则办理，不实行单位和个人分担办法。四、除道路交通事故外，职工工伤涉及其他民事伤害赔偿的，例如《试行办法》第八条第（五）项所规定的“因履行职责

2023-03-22

105人看过
农民工
农民工因病死亡工伤认定

一、农民工因病死亡工伤认定农民工因病死亡工伤认定流程如下：1.调查事故发生经过，作相关的证据固定工作，对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全，对一些流动性强或无固定职业的证人要及时作调查笔录。2.制作《工伤认定申请书》，并填写《工伤认定申请表》。3.向工伤事故发生地过去部门提交申请书及申请者，并提供以下材料：（1）受伤职工的身份证复印件及用人单λ工商登记材料；（2）劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料；（3）事故发生时病历、诊断证明书，法院记录等医疗材料；（4）如系机动车事故伤亡的，应扣交警部门的事故认定书或其他有效证明。4.及时与劳动部门联系，看是否需补充材料。5.领取工伤认定书或不予受理通知书。二、申请工伤认定行政复议流程申请工伤认定行政复议流程如下：1.有关单位或者个人收到工伤认定决定书60日内申请行政复议；2.行政复议机关收到行政复议申请后，应当在

2023-05-22

135人看过
工伤保险
工伤赔偿2022标准因工死亡

因公死亡的工伤赔偿标准：1、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；3、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2022农民工工伤赔偿标准工伤的赔偿标准规定于我国《工伤保险条例》中。具体来说，工伤的农民工可以享受的工伤赔偿及其标准有：1、工伤医疗费用、护理费、食宿交通补贴、残疾辅助具费等；具体标准由统筹地区人民政府规定，各地并不一致；2、停工留职期间的工资待遇，由单位支付，标准为农民工本人原工资待遇。

2023-08-02

263人看过

直系亲属
因工死亡职工死亡待遇的支付

1、职工因工死亡，其直系亲属按照下列标准从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（1）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（2）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应当高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围按国务院劳动保障行政部门的规定执行。（3）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况确定。2、伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条规定的待遇。3、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第（1）项、第（2）项规定的待遇。供养

2023-04-16

288人看过
工伤复发
工伤复发和因公死亡有何补偿？

1、工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受医疗待遇。2、职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(1)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；(2)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。(3)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。一、具体的工伤医疗待遇的内容：根据《工伤保险条例》的规定，工伤医疗待遇主要包括：(1)职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。(2)治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险

2023-02-15

397人看过
故意犯罪
如何认定国家工作人员因公死亡

自然人因工死亡可以理解为因工死亡，包括在工作时间和工作时间内的死亡，但如果是因做与工作无关的事情造成的，不包括国家机关事业单位工作人员因执行公务发生事故受伤或患职业病，经治疗无效死亡的，称为因公死亡，“因公”的概念与“工伤保险”的概念相同条例“为遵守《工伤保险条例》工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所因工作事故受伤（二）在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时发生事故受伤的；（三）在工作时间内或者在工作场所因履行工作职责发生暴力或者其他事故受伤的；（四）患职业病的（五）外出工作期间因工负伤或者因事故失踪（六）因非本人主要责任的交通事故或者在城市轨道交通中受伤的，（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形第十五条职工有下列情形之一的，视为工伤：（一）在工作期间突发疾病死亡的（二）在抢险救灾等维护国家利益和社会公共利益的活

2023-05-02

201人看过
失业保险
与死亡和疾病相关的工作范围

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位内突发疾病死亡或者在48小时内死亡，抢救无效的，视为工伤。那么这条规定的“突发疾病”情况是什么呢？有人认为“突发性疾病”应该是在工作时间和工作岗位上突然发生的疾病，在发病前并不知道自己正在患病，有人认为《工伤保险条例》立法的目的是加强对社会弱势劳动者基本权益的保护。因此，有必要给工人一个有利的解释，因此，“突发性疾病”应该有广泛的理解，即除了上述对“突发性疾病”的理解外，还应该包括患有先天性疾病、间歇性疾病、，慢性病或其他症状明显、员工自己知道的疾病。实践中，第二种观点一般认为是“工伤”。只要在工作时间和工作岗位上，以较快的速度攻击，并导致工人在工作岗位死亡或抢救无效后48小时内死亡，就属于《工伤保险条例》规定的“突发疾病”情况用人单位最好对用工条件作出明确规定，并做好严格的检查记录，定期由工人签字认可。这样既有利于用人单位对职工

2023-05-02

62人看过

工伤保险
因公殉职和因公死亡有何不同？

1、意思不同。因公殉职是在履行职务时牺牲、死亡。因公死亡可以理解为自然人因工作原因造成的死亡是为因工死亡。2、两种死亡者主体身份不同。因公殉职包括行政人员、公司职员、集体单位工作人员等。因公死亡包括国家机关、事业单位的工作人员等。3、两种死亡的原因不同。因公殉职是指国家公务人员在公职期间因公死亡，如在出差途中发生车祸死亡。因公死亡是指因工作遭受事故伤害或职业中毒导致死亡，以及法律法规规定应视同工伤的情形。因公殉职和因公死亡的区别因公殉职，是在履行职务时牺牲、死亡。包括行政人员、公司职员、集体单位工作人员等。简单说是指履行职务时死亡。因公殉职包含的范围则相对广泛，是指国家公务人员在公职期间因公死亡，如在出差途中发生车祸死亡。因公牺牲。为了正义的目的舍弃自己的生命，称之为牺牲。因公牺牲，就是为保卫或抢救人民生命、国家财产和集体财产慷慨赴死献出生命的行为。牺牲，场面壮烈而凝重，且有献身者的主观性

2023-07-21

186人看过
直系亲属
如何进行工伤死亡认定，职工因工死亡有何待遇

一、如何进行工伤死亡认定根据工伤保险条例的规定，职工在上下班途中因为机动车辆事故发生的伤害或者死亡应该是属于工伤，那工亡认定及理赔程序是：1、符合工伤认定申请条件的，劳动保障行政部门予以受理。对工伤认定申请材料不齐全的，告知在十五日内补齐。不能提供工伤定点医疗机构初次诊断、工伤职工与单位存在劳动关系证明和认定工伤必需的证明材料的，劳动保障行政部门不予受理工伤认定申请。2、劳动保障行政部门对材料齐全、证据可靠的，应在30日内做出是否工伤的决定。3、劳动保障行政部门做出的工伤认定决定以书面形式通知单位、工伤职工或其亲属、经办机构。4、对劳动保障行政部门作出的认定通知有疑义或不服的，可自收到通知书之日起60日内向上级行政机关申请行政机关申请复议，或者三个月内向人民法院提起行政诉讼。二、职工因工死亡有何待遇从业人员因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性

2023-02-09

360人看过
故意犯罪
因公饮酒死亡能否认定为工伤？

工作时间在工作地点因工作原因受伤的属工伤。指派陪客户喝酒，是为工作原因；在履行工作职责期间病发，当属于工作时间；病发的地点虽不在公司，但由于喝酒行为属于领导安排的办公行为，因此，喝酒的地方可视为工作场所的合理延伸。但是，根据职工虽符合工伤认定标准，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1、故意犯罪的；2、醉酒或者吸毒的；3、自残或者自杀的。由此可见，法律早已规定，陪酒身亡，即使是工作原因都不能认定为工伤。临时雇工算劳务，因公受伤非工伤案情介绍北京某山庄在院内搭建蒙古包时，主管基建的负责人通过承揽该项工程铁工活的领班找来木工王某。当时双方口头约定王某自带工具负责做蒙古包工程的木工活，山庄每日给付40元劳动报酬，待王某干完木工活领取全部劳动报酬后，即与山庄再无任何关系。2001年8月16日（当时下着小雨），山庄工程负责人指派王某去干铁工活，王某在往蒙古包上上铁板时，因下雨铁板滑落，

2023-07-18

423人看过
工伤保险
矿工自杀缘何认定为因公死亡

法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。《工伤保险条例(2010修订)》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单

2023-05-05

100人看过

法律综合知识
因医疗过错死亡可以否认定为工伤死亡

医疗过错是造成医疗事故的重要原因，医疗过错往往会造成患者出现不必要的人身损害，甚至会造成患者死亡。出现这种情形时，一般由医疗机构承担责任，因医疗过错造成死亡的，不能认定为工伤死亡，要由医疗机构承担赔偿的责任。发生工伤事故后，一般是由用人单位为劳动者申请工伤认定的，而有些用人单位没有为劳动者申请工伤认定。没有申请工伤认定的，劳动者可以自己申请，个人未申报工伤，用人单位也没有申报，造成工伤申报超过期限的，劳动者可以要求用人单位承担赔偿责任。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上

2024-05-18

89人看过
劳动者
劳动者因公死亡的认定

1、符合申请条件的，行政部门予以受理。对工伤认定申请材料不齐全的，告知在十五日内补齐。不能提供工伤定点医疗机构初次诊断、工伤职工与单位存在证明和认定工伤必需的证明材料的，劳动保障行政部门不予受理工伤认定申请。2、劳动保障行政部门对材料齐全、证据可靠的，应在30日内做出是否工伤的决定。3、劳动保障行政部门做出的工伤认定决定以书面形式通知单位、工伤职工或其亲属、经办机构。一、劳动合同法因公工死亡赔偿标准企业因公死亡赔偿标准及依据《工伤保险条例》第三十九条：职工因公死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因公死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上

2023-03-27

246人看过