劳动仲裁解除劳动合同证明可以到工商局补办吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-08-07 09:43:59 390 人看过

可以补办员工解除或终止劳动合同的证明。根据《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方的约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位应当对已经解除或者终止的劳动合同文本保存至少两年备查。

解除劳动合同证明书可以造假吗

解除劳动合同证明书是不可以造假的。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,避免招用与其他单位的员工,造成纠纷。目前而言,离职证明造假不会有法律上的惩罚,但离职证明造假是很容易被发现的,会很影响他人或者是用人单位对你个人信誉的信任。

《劳动合同法》第五十条

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月20日 18:26
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动仲裁相关文章
  • 劳动合同自己可以去劳动局解除吗
    可以。劳动合同未到期,劳动者提出解除劳动合同不需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。一、劳动者辞职解除劳动
    2023-03-04
    81人看过
  • 到劳动局申请劳动仲裁多久可以结工资?
    时间没有具体规定,一般四十五天之内出裁决书,出裁决书后需要看双方是否认可裁决书,劳动仲裁一般在两个月内结案,但是如果用人单位不服其判决结果而到人民法院诉讼要求二审,那么需要时间就非常的久,可能要半年左右结案。申请劳动仲裁多久时效申请劳动关系成立的仲裁时效是一年,而且是从劳动者本人知道自己的权利受到了侵害的当日就开始计算的,中间因为用人单位的恶意阻挠而被耽误掉的时间不计算在其中。可是当这些不可抗拒的因素消失了以后仲裁时效将继续计算,因为劳动报酬发生的争议不受仲裁时效的限制。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报
    2023-07-21
    262人看过
  • 劳动仲裁出的证明算劳动合同吗
    一、劳动仲裁出的证明算劳动合同吗咱们平时找工作的时候,都是要先跟老板签个劳动合同才能开始干活,这就算是正式进入了打工阶段。可是有时候,虽然有合同但还是出现了问题,这时候你就得去找相关部门去申请劳动仲裁,这样才能保证自己的权益不被侵犯。比如说,如果你没和老板签过合同的话,那就得拿出点东西来证明你们之间确实存在着劳动关系。这个时候,只要你能拿出老板发给你的“工作证”或者其他能证明你身份的东西,就能当作是你和老板之间存在劳动关系的证据。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
    2024-07-17
    270人看过
  • 解除劳动合同补偿金一裁终局吗
    解除劳动合同补偿金
    依据我国劳动争议调解仲裁法的规定,解除劳动合同补偿金金额小于当地月最低工资标准十二个月的,是属于一裁终局案件。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁受理范围劳动争议仲裁委员会受理本市行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者之间;国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者之间发生的下列争议以及向境外派出劳务的单位与劳务人员因履行协议发生的争议:1、因用人单位开除、除名
    2023-06-13
    495人看过
  • 企业协商解除劳动合同补偿标准,企业协商解除劳动合同还能仲裁吗
    企业协商解除劳动合同补偿标准根据劳动者工作年限的不同补偿的数额也不一样,一般每满一年按一个月工资向劳动者支付。不满六个月的按半年计算,六个月以上不满一年的按一年计算。企业协商解除劳动合同还能仲裁。但是因为已经协商解除了合同,此时申请仲裁败诉的几率较高。一、企业协商解除劳动合同补偿标准企业协商解除劳动合同补偿标准如下:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、企业协商解除劳动合同还能仲裁吗企业协商解除劳动合同还能申请仲裁,注意不要超
    2022-08-06
    466人看过
  • 员工违反劳动纪律劳动仲裁前可否解除劳动合同
    一、员工违反劳动纪律劳动仲裁前可否解除劳动合同?员工违反劳动纪律劳动仲裁前可以解除劳动合同,解除劳动合同不需要通过劳动仲裁裁决。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、员工可以单方解除劳动合同的情形有哪些?(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,
    2023-06-16
    487人看过
  • 劳动者提出解除劳动合同仲裁
    一、劳动者提出解除劳动合同仲裁在劳动争议纠纷案件中的劳动合同解除问题上会出现各种情况,其中有一种比较特殊的情况就是:劳动者和用人单位在产生劳动争议纠纷时,离职或辞退的主张不敢主动向对方提出。以至于有些劳动争议纠纷案件直至仲裁机构开庭当天,双方都没有向对方发出辞职通知书/辞退通知书。在这种情形下,申请人一方的第一项仲裁请求一定是“裁决确认解除双方的劳动合同”。产生这种特殊情况的原因也很容易理解,因为“劳动合同已经解除”对于双方都具有重要意义。对于劳动者而言,这是劳动者向用人单位主张解除劳动关系经济补偿金/赔偿金的前提条件。劳动者担心因为自己主动辞职而不符合《劳动合同法》第三十八条中应当由单位承担支付经济补偿金责任的情形,因此很多劳动者都选择熬到用人单位主动解除劳动合同,这样甚至可以利用单位过错而向单位主张解除劳动关系经济赔偿金。对于用人单位而言,劳动合同已经解除则意味着免除了单位为劳动者缴纳
    2023-06-10
    227人看过
  • 劳动仲裁开庭前到劳动局和解难吗
    可以的。根据法律的规定,没有明确规定是开庭前还是开庭后。所以劳动争议仲裁委员会有权按实际情况对劳动纠纷进行调解。《劳动争议调停仲裁法》第42条规定,应在仲裁庭作出裁决前进行调停。如果调停达成协议,仲裁庭必须制作调停书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调停书由双方当事人签字后,发生法律效力。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。劳动局劳动仲裁流程1.组仲裁庭;2.双方调解。3.开庭审理;4.仲裁裁决;5.强制执行。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。《劳动争议调解仲裁法》第四十二条,仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人
    2023-08-16
    317人看过
  • 劳动争议仲裁后多久才可以解除劳动合同
    仲裁强制解除劳动合同一般为45天。仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束劳动争议案件。案件复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但延期期限不得超过15天。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。仲裁庭在裁决劳动争议案件时,部分事实已经清楚,可以先裁决这部分。选择自离后多久可以解除劳动合同自离属于预告性解除的,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,到期解除劳动合同;用人单位有《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作
    2023-08-08
    239人看过
  • 解除劳动证明书签字后可以仲裁吗,解除劳动合同是否一定要提前通知
    解除劳动证明书签字后可以仲裁的,也要提交相关的材料即可。解除劳动合同是一定要提前通知的,否则会构成过失性辞退情形,可以提前三十天提出离职报告。一、解除劳动证明书签字后可以仲裁吗解除劳动证明书签字后可以仲裁的,如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的结果。仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请,并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容,包括:1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2.仲裁请求和所根据的事实、理由;3.证据和证据来源、证人姓名和住所。二、解除劳动合同是否一定要提前通知解除劳动合同一定要提前通知,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位;劳动者存在过失性辞退情形,用人单位可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位;其他。根据《劳
    2023-06-05
    297人看过
  • 劳动合同证明书可以被解除吗
    解除劳动合同证明书由用人单位在十五日内提供,我国《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。一、离职后能直接解除劳动合同吗离职后可以直接解除劳动合同,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、正常解除劳动合同给赔偿吗正常解除劳动合同给不给赔偿,需根据具体情况而
    2023-03-01
    188人看过
  • 劳动合同解除后再次申请劳动仲裁就可以了吗
    劳动合同终止后,也可以进行劳动仲裁,即劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期限制;但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。申请仲裁的劳动争议期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。仲裁时效,因一方向另一方主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者另一方同意履行义务而中断。仲裁时效从中断开始重新计算。劳动合同解除和终止的后果(一)合法解除和终止的后果1、劳动合同自解除或终止之日起消灭2、用人单位应当出具证明,作为享受失业保险待遇、失业登记、求职登记的凭证。根据劳部发[1996]354号文《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定,证明书应写明合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作、解除原因。3、劳动者应当与用人单位办理交接4、用人单位要在办结工作交接时支付经济补偿。5、用人单位要在十五日内为劳动者办理档案和社会保
    2023-08-18
    304人看过
  • 劳动仲裁可以结束劳动合同吗
    需要证据,没有证据可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁对证据材料的要求根据申请人的身份不同有一定区别。如果不能提供充足的证据,会影响裁判的最终结果,但法律并没有因证据不足而剥夺申请劳动仲裁的权利。劳动者申请劳动仲裁需要提交的如下材料:(1)劳动争议仲裁申诉登记表2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求,一式两份或按被诉人人数提供)3)申诉人身份证明及复印件4)有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,并注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料5)被诉人工商注册信息资料6)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;(7)《提交证据材料清单》一式两份。一、申请工伤仲裁需要哪些材料(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由
    2023-03-12
    167人看过
  • 劳动局是否可以补办劳动合同
    一、劳动局是否可以补办劳动合同1、劳动局可以补办劳动合同,劳动合同由用人单位和劳动者各执一份,可以借用人单位所持劳动合同补办。用人单位未依法交付劳动者劳动合同,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条,用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。二、补签劳动合同是否违法1、用人单位与劳动者补签的劳动合同,只要是不存在《劳动合同法》二十六条规定的情况的,是有效的。2、劳动合同无效或者部分无效:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真
    2023-06-16
    386人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #劳动仲裁
    相关咨询
    • 劳动仲裁期间未办理离职证明劳动者仲裁之后可以要求解除劳动合同吗
      四川在线咨询 2022-03-02
      劳动仲裁期间未办理离职证明,劳动者仲裁之后根据劳动仲裁的裁决结果,如果判决劳动双方解除劳动关系,劳动者可以要求用人单位依法出具解除劳动合同证明,如果劳动双方持续履行劳动关系,用人单位不必出具解除劳动合同证明。《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。
    • 旷工旷工30天可以劳动仲裁解除劳动合同吗
      吉林省在线咨询 2023-07-22
      解除劳动合同后是可以申请仲裁的,但是需要在解除劳动合同一年内提出。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条
    • 公司解除劳动合同的证明可以拿去劳动局开吗
      河北在线咨询 2023-11-14
      劳动局是不能补办解除劳动合同证明,需要补办的,应当到原用人单位进行补办。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    • 可以解除劳动合同的情况下可以劳动仲裁吗
      贵州在线咨询 2022-06-02
      没有解除劳动合同可以申请劳动仲裁。发生劳动争议时,就算劳动者仍然在职,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除法律另有规定的外,还可以向人民法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第四条规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请
    • 劳动合同可以通过仲裁解除吗?
      青海在线咨询 2023-08-09
      解除劳动合同发生的争议属于劳动争议,可以通过劳动仲裁维权。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁