证明劳动关系的途径和方法;
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-17 13:10:08 163 人看过

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但具备下列情形的,劳动关系成立:用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者等。

退休人员与聘用单位非劳动关系

退休人员与聘用单位是劳务合同关系而非劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。因此,劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后,与用人单位之间建立的已不再是劳动关系,而是劳务关系。企业聘用退休人员的,不构成劳动法意义上的劳动关系,只成立民法意义上的劳务关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月01日 12:33
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多合同终止相关文章
  •  投诉劳动仲裁机构的途径和方法
    当事人可以直接向人民法院起诉。仲裁庭对劳动争议案件作出裁决, 应当在收到申请之日起四十五日内作出裁决。如果案情复杂需要延长的,通过劳动争议仲裁委员会主任批准,可以适当的延长,并书面通知当事人,但延长期限不得超过15日。当事人可以直接向人民法院起诉。仲裁庭对劳动争议案件的裁决,应当在收到申请之日起四十五日内作出裁决。如果案情复杂需要延长的,通过劳动争议仲裁委员会主任批准,可以适当的延长,并书面通知当事人,但延长期限不得超过15日。 仲 裁 庭 裁 决 不 满 意 ? 这 些 途 径 了 解 一 下根据您的提问,我们可以了解到仲裁是一种自愿将争议提交给由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判,并受该裁判约束的制度。仲裁机构和法院的审判活动一样,关乎当事人的实体权益,是解决民事争议的方式之一。然而,如果您遇到了仲裁庭超出仲裁申请范围裁决的问题,您可以尝试通过以下方式解决:1. 首先,您应该与仲
    2023-09-18
    166人看过
  • 代发工资的劳动关系证明方法
    代发工资的劳动关系证明材料如下:1、劳动者工作内容的证据;2、劳动者工作的相关标识;3、公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料;4、公司正式员工或领导与劳动者交流的资料,;5、劳动者可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字在录音材料里面体现,否则,劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性;6、劳动者可以通过人证,其他离开公司的员工的证言,证明劳动者在公司上班。7、其他能与公司有关的材料(工作署名的文件),均可作为证据使用。单位代发工资合法吗单位代发工资合法,没有规定不可以代发,依据我国相关法律的规定,用人单位是可以委托其他单位代发工资的,而被委托的单位通常是银行,银行将工资打到劳动者的银行卡中。只要工资支付是以货币形式按时足额支付就是合法的。法律依据:《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人
    2023-07-19
    401人看过
  • 劳动关系的争议类型及解决途径
    劳动争议按照不同的标准,可划分为以下几种:1.按照劳动争议当事人人数多少的不同,可分为个人劳动争议和集体劳动争议。2.按照劳动争议的内容,可分为:因履行劳动合同发生的争议;因履行集体合同发生的争议;因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议等。3.按照当事人国籍的不同,可分为国内劳动争议与涉外劳动争议。有了劳动关系认定书可否作为认定劳动关系的依据?有了劳动关系认定书可否作为认定劳动关系的依据有了劳动关系认定书是可以作为认定劳动关系的依据,在申请工伤认定时,就必须存在劳动关系。那么工伤认定书可以证明在发生事故时员工和单位是存在劳动关系的。但是不能证明现在员工和单位是否存在劳动关系。如果单位不能提供解除劳动关系的证明,那么可以认定为劳动关系存在。在我国现行法律体系中,用工关系大体上可以分为四类:1
    2023-07-21
    285人看过
  • 是否可以通过哪些途径来证明劳务关系
    一、是否可以通过哪些途径来证明劳务关系通过下列证据,可以证明当事人和用人单位有劳务关系:双方当事人的陈述;书证;物证;视听资料;以及电子数据等。上述证件如果是当事人依法收集的,在经法院查证属实的情况下,可以作为认定事实的根据。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条【举证责任】发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。二、劳务关系和劳动关系的区别1.主体不同。劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的,可能是两个平等主体,也可能是两个以上的平等主体;可能是法人之间的关系,也可能是自然人之间的关系,还可能是法人与自然人之间的关系。2.关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系,还存在着人身关系,即行政隶属关系。也
    2023-12-10
    84人看过
  • 劳动关系的建立方式:揭示单位与劳动者之间的途径
    1、劳动关系的建立与双方是否签订劳动合同无关,只要用人单位开始用工,则双方的劳动关系成立。无论双方是在之前还是之后签订劳动合同,劳动关系的建立只能是开始用工之日。2、最终合同是通过双方来履行的,如果一方为履行劳动合同规定的义务,造成的结果就是为履行合同的一方承担违约责任。劳动者是否可以同时与两个单位建立劳动关系如果两个用人单位都同意劳动者同时与其他单位建立劳动关系的,则劳动者可以同时与两家工资建立劳动关系,签订劳动合同;反之如果两家公司不同意劳动者同时与其他单位建立劳动关系的,则劳动者不能同时与两个单位签订劳动合同,否则单位可以辞退劳动者,且不需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
    2023-07-20
    186人看过
  • 有关社保补缴的劳动关系证明方法
    可以。在没有劳动合同的情形下,社会保险缴费记录可以作为认定存在劳动关系的凭证。劳动者也可以搜集并提供其他材料:(一)工资支付凭证;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。如何补缴社保1、单位参保补缴用人单位应如实申报并足额缴纳各项城镇职工基本社会保险费。未如实申报并足额缴纳上年度各项城镇职工基本社会保险费的,应尽快到参保所在地社保经办机构申请补缴。2、个体参保补缴个体参保人员只能缴纳养老、医疗、大病医疗互助补充保险费用。个体参保人员需补缴社保费用的,可持本人身份证、社保卡到当地社保经办机构申请补缴。需要注意的是,医疗保险从中断时到补缴时超过四个月则不能补缴,并且会影响住院医疗费报销,参保人
    2023-07-17
    317人看过
  • 劳动关系的其他证明方法除了劳动合同?
    即使没有书面的劳动合同,也还有很多证据材料可以证明事实上劳动关系的成立。最为常见的有:劳动者的上下班打卡记录、工作记录、单位发给劳动者的工资条;如果单位给劳动者缴纳了社保,社保记录也是非常有力的证据。此外,如果劳动关系已经解除,那么单位发给劳动者的解除合同的通知等等都可以作为证明劳动关系存在的材料。漏签劳动合同怎么证明事实劳动关系(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证、“服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)职工名册;(六)其他劳动者的证言等。《劳动法》第十六条:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立
    2023-07-01
    173人看过
  • 有关领养孩子的途径和方法
    提出申请。收养的关系当事人,应当亲自到收养登记机关,申请办理收养登记。审查。审查是收养登记的中心环节。登记机关受理登记申请之后,要对当事人的情况进行全面的审查。登记。法律另有其他规定的,应当依照其规定。领养一个孩子具备什么条件领养孩子的应当具备下列条件:(一)无子女或者只有一名子女;(二)有抚养、教育和保护被收养人的能力;(三)未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病;(四)无不利于被收养人健康成长的违法犯罪记录;(五)年满三十周岁。《中华人民共和国民法典》第一千零九十八条收养人应当同时具备下列条件:(一)无子女或者只有一名子女;(二)有抚养、教育和保护被收养人的能力;(三)未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病;(四)无不利于被收养人健康成长的违法犯罪记录;(五)年满三十周岁。
    2023-07-13
    245人看过
  • 劳动关系未明确时可以通过哪些途径来确认
    一、劳动关系未明确时可以通过哪些途径来确认劳动关系未明确时可以通过劳动合同途径来确认。如果没有劳动合同的,可以凭借工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录以及用人单位向劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件来进行劳动关系的确认。二、雇佣关系和劳动关系本质区别1.主体及主体双方的法律地位不同。劳动法律关系主体一方必须是劳动者,且必须是自然人,另一方是用人单位;雇佣法律关系的主体则没有上述限制。劳动法律关系主体的法律地位具有平等性和隶属性;雇佣法律关系主体之间的法律地位完全平等,没有隶属性。2.国家干预的程度不同。劳动法律关系具有国家意志为主导、当事人意志为主体的特点;雇佣法律关系则是当事人意思自治的结果。3.形成的过程不同。劳动法律关系是在社会劳动过程中形成和实现的;雇佣法律关系则主要是在商品流通领域过程中形成和实现的。4.内容不完全相同。根据上述区别,劳动法律关系的内容,即权利义务不具
    2023-11-14
    226人看过
  •  解除婚姻关系和开始婚姻关系的途径
    申请人需要提供男女双方的身份证原件、户口本原件以及三张2寸近期免冠照片。离婚需携带离婚证或判决书。到户口所在地民政部门婚姻登记办公大厅提交上述手续,民政部门工作人员会查看户口本、身份证,确认两人真实自愿后,办理登记并打印结婚证。费用为9元。申请:需要提供男女双方的身份证原件(临时身份证)、户口本原件(户籍证明/集体户口页)以及三张2寸近期免冠照片。离婚请携带离婚证或判决书;2、受理:到户口所在地民政部门婚姻登记办公大厅,双方亲自到场提交上述手续;3、审核:查看户口本、身份证,看身份证是否过期,照片是否与当事人相同;4、登记:询问双方是否自愿,缴纳登记费9元,双方书写声明,签字,按指印,登记人编号,登记打印结婚证,填写结婚登记审核表;5、发证。怎样办理离婚登记手续?离婚登记手续是离婚程序中至关重要的一环。根据我国《民法典》第一千零七十九条规定,夫妻双方应当亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。办理
    2023-10-31
    65人看过
  • 退股的方法和途径
    优先购买权
    股东退股有以下几种方法:1、将股权转让给其他股东,只要达成转让价格,签订协议,办理变更手续,相对来说是最简单的方式,但往往无法就转让价格达成一致,导致无法达成目的;2、将股权转让给公司股东以外的第三人。一般作为外部第三人收购股权,首先要看公司有没有发展前景。一般没有人会收购濒临破产的公司。一般股权转让要经过法定程序,其他股东也可以行使优先购买权;3、公司回购股权。根据《中华人民共和国公司法》规定,有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意。经股东同意转让的股权,在同等条件下,其他股东有优先购买权。对股东退股权如何清算需要成立清算组对公司进行清算,具体流程如下:1、依法成立清算组;2、清算组接管公司;3、清理公司资产;4、核定公司债务;5、通知或公告债权人申报债权、进行债权登记;6、处理与清算与公司未了结的业务,收取公司债权;7
    2023-07-07
    137人看过
  • 不存在劳动关系的证明方式
    企业与员工不存在劳动关系,只能通过事实来证明,如果有证据不符合事实也是无效的。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定:1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(2)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(3)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(4)考勤记录;(5)其他劳动者的证言等。一、劳动关系如何认定(一)法律特征1、为了保护劳动者的合法权益。《劳动法》
    2023-03-27
    281人看过
  • 法官提醒5种方法证明劳动关系
    针对员工与单位发生劳动纠纷时用人单位往往否认和劳动者存在劳动关系的情况,北京市海淀区人民法院提醒广大劳动者,要注意收集和保存能够证明与单位存在劳动关系的证据,以避免在发生劳动纠纷时陷入被动局面。2008年5月,小王经朋友介绍到北京一家公司担任销售人员。入职时,公司没有和小王签订劳动合同。2009年,由于受金融危机的影响,小王供职的公司业务萎缩,包括小王在内的一些销售人员被裁减,但公司拒绝向他支付相应的经济补偿金。于是小王起诉至法院,但公司拒绝承认和小王存在劳动关系。北京市海淀区人民法院法官介绍说,与这个案例类似,目前许多用人单位在应诉过程中都会否认和劳动者存在劳动关系。根据举证责任的分配原则,劳动者负有证明劳动关系存在的举证责任,所以如果不能提供有效证据证明劳动关系的存续,劳动者将在维权时陷入被动局面。为了避免这种情况的发生,法官建议劳动者应做到以下几点:首先,入职时要求签订劳动合同。劳动
    2023-06-09
    478人看过
  • 工伤纠纷处理方法的探讨:劳动关系下的纠纷解决途径
    1、双方协商解决。2、调解解决。不愿协商或协商不成的,可自愿申请调解委员会调解。3、仲裁解决。可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。4、诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁书之日起15日内,向当地的基层人民法院提起诉讼。事实劳动关系事实认定有什么方法事实劳动关系劳动可参照下列凭证:用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;考勤记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;其他劳动者的证言等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。
    2023-07-11
    323人看过
换一批
#
北京
律师推荐
    展开

    合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>

    #合同终止
    相关咨询
    • 证明与原单位终止劳动合同关系的途径
      上海在线咨询 2024-11-09
      根据《劳动合同法》的规定,用人单位在解除或终止劳动合同时需出具解除劳动合同证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按照双方约定办理工作交接,用人单位需在办结工作交接时支付经济补偿。用人单位需至少保存解除或终止劳动合同的文本二年备查。 根据劳动合同法第39条的规定,用人单位严重违反规定解除劳动合同是被法律所支持的。而如果员工个人严重违反公司规章制度导致公司单方面辞退员工,
    • 法院调解劳动关系有哪些途径?
      湖南在线咨询 2022-08-22
      只要劳动关系确认了到法院就由不得他了。国家的法律白纸黑字在那放着呢!现在是公司不提供我的工资明细,说没保存这对你就更有利了,你把工资标准说的高高的让他来举证!到时候他会比着急的!现在休庭了,调解不成,等通知。接下来仲裁应该会怎么判决昵?各位大虾,请明示!不要理会劳动仲裁了!这个意义不大,有了仲裁结果直接去法院就好!公司请了一个代理律师,在庭上说我们不赔偿,说我明知道公司不签劳动合同,为什么还在公司
    • 劳动关系是指通过哪些途径来建立的关系
      江苏在线咨询 2022-05-17
      劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。
    • 解决劳动关系纠纷的途径有哪些
      香港在线咨询 2024-04-22
      解决劳动关系纠纷的途径有:1、协商解决。劳动争议发生后,当事人就争议事项进行商量,使双方消除矛盾,找出解决争议的方法;2、企业调解;3、申请劳动仲裁;4、法院判决。当事人任何不服裁向人民法院起诉的,法院将按照的有关程序进行。
    • 认定事实劳动关系和劳动关系的证明有哪些
      贵州在线咨询 2022-11-19
      现在的劳工市场明显是“供大于求”,员工人数远大于公司数量,有的公司比较正规入职后就着急麻慌的签订劳动合同,可也有无视法律的公司存在,他们始终不与劳动者签订劳动合同,这就无法避免事实劳动关系的发生。那么认定事实劳动关系需要的证明有哪些,是什么?