建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但具备下列情形的,劳动关系成立:用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者等。
退休人员与聘用单位非劳动关系
退休人员与聘用单位是劳务合同关系而非劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。因此,劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后,与用人单位之间建立的已不再是劳动关系,而是劳务关系。企业聘用退休人员的,不构成劳动法意义上的劳动关系,只成立民法意义上的劳务关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
-
申请亲戚关系证明的途径
63人看过
-
如何证明劳动关系?有哪些方法证明劳动关系?
237人看过
-
解决单位非法解除劳动关系的途径
392人看过
-
事实劳动关系的成立、证明和解决方法
236人看过
-
劳动关系的转移:解决途径的研究
266人看过
-
劳动纠纷解决途径:通过事实劳动关系举证
87人看过
合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
-
证明与原单位终止劳动合同关系的途径上海在线咨询 2024-11-09根据《劳动合同法》的规定,用人单位在解除或终止劳动合同时需出具解除劳动合同证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按照双方约定办理工作交接,用人单位需在办结工作交接时支付经济补偿。用人单位需至少保存解除或终止劳动合同的文本二年备查。 根据劳动合同法第39条的规定,用人单位严重违反规定解除劳动合同是被法律所支持的。而如果员工个人严重违反公司规章制度导致公司单方面辞退员工,
-
法院调解劳动关系有哪些途径?湖南在线咨询 2022-08-22只要劳动关系确认了到法院就由不得他了。国家的法律白纸黑字在那放着呢!现在是公司不提供我的工资明细,说没保存这对你就更有利了,你把工资标准说的高高的让他来举证!到时候他会比着急的!现在休庭了,调解不成,等通知。接下来仲裁应该会怎么判决昵?各位大虾,请明示!不要理会劳动仲裁了!这个意义不大,有了仲裁结果直接去法院就好!公司请了一个代理律师,在庭上说我们不赔偿,说我明知道公司不签劳动合同,为什么还在公司
-
-
解决劳动关系纠纷的途径有哪些香港在线咨询 2024-04-22解决劳动关系纠纷的途径有:1、协商解决。劳动争议发生后,当事人就争议事项进行商量,使双方消除矛盾,找出解决争议的方法;2、企业调解;3、申请劳动仲裁;4、法院判决。当事人任何不服裁向人民法院起诉的,法院将按照的有关程序进行。
-
认定事实劳动关系和劳动关系的证明有哪些贵州在线咨询 2022-11-19现在的劳工市场明显是“供大于求”,员工人数远大于公司数量,有的公司比较正规入职后就着急麻慌的签订劳动合同,可也有无视法律的公司存在,他们始终不与劳动者签订劳动合同,这就无法避免事实劳动关系的发生。那么认定事实劳动关系需要的证明有哪些,是什么?