1、中国童工的具体标准是什么p>根据我国劳动法的定义，童工是指16岁以下与单位或者个人有劳动关系，从事有收入劳动或者个体劳动的儿童。未成年工是指超过上述定义的子女年龄但未满18岁的工人。因此，16岁不是童工。公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应制定、记录和保留旨在救助这些儿童的政策和措施，并将其有效传达给员工和利益相关者。公司还应为这些儿童提供足够的支持，使他们接受学校教育，直至他们超过公司应设立的上述儿童的年龄，记录和维护国际劳工组织第146号建议中涉及的政策和措施，以促进符合当地义务教育条例年龄要求或正在上学的儿童和青少年的教育，并将这些政策和措施有效地传达给雇员和利益相关者。公司采取的政策和措施还应包括一些具体的方法，以确保在学校时间内不使用儿童或青年工人

此外，这些儿童和青年工人的日常交通（工作地点和学校之间）、上课和工作时间加起来不超过10小时。无论在工作场所内外，公司都不得将少年儿童置于危险、不安全、不健康的环境中

当地劳动行政部门、乡镇企业部门、工商行政管理机关、工会组织要加强管理，监督检查企事业单位特别是城乡集体企业、私营企业和个体工商户招用工作。严禁任何单位和个人使用童工。违反国家规定，擅自使用童工的，责令立即退回，并可从重处罚（每雇用一名儿童3000-5000元）。情节严重，经反复教育仍不改正的，责令停业整顿，直至吊销营业执照。承包人欺骗、虐待童工的，依法追究刑事责任；因非法使用童工造成童工伤亡和国家财产重大损失的，依法追究有关单位和直接责任人员的责任；情节严重，构成犯罪的，依法给予处分

对强迫不满16周岁的儿童劳动、经商、学徒的父母或者其他监护人，应当给予批评教育，纠正错误。坚持不改的，处以更高的罚款。罚款的数额和办法由有关部门规定。（四）工商行政管理部门对未按当地规定完成义务教育的未成年人和不满16周岁的儿童，不予颁发个体工商户营业执照。违反规定的，由上级工商行政管理部门责令许可机关受理；其次，公司或个人不应雇佣童工，应加强对雇佣员工过程的审核；最后，对雇佣童工的公司或个人，应根据相关法律法规进行处罚。情节严重，经反复教育拒不改正的，责令停业整顿，直至吊销营业执照。对于孩子，我们应该关爱他们，让他们认真接受教育，长大成人。如果您有任何其他问题，请咨询律师事务所的专业律师。Com，他们将为您解答这些问题