工人离职后能否获得经济补偿-法师兄

工人离职后能否获得经济补偿

来源：互联网时间： 2023-05-02 17:13:16 490 人看过

他与公司发生劳资纠纷，决定离职。他找到了一份理想的新工作。但是劳资纠纷还没有解决。是在仲裁或诉讼前离开公司，还是在进入新公司前解决争议？这两种选择有哪些风险，需要注意哪些事项？

在实践中，如果员工想进入新公司，先决条件是终止原有劳动关系，对方会要求员工出具辞职证明。如果您在离开原单位前在新单位工作，您可能会面临新单位对职工承担双重劳动关系责任的法律风险。实践中，用人单位普遍关心劳动者与用人单位之间的劳动争议。作为工人，最好通过谈判解决争端。即使后期与原用人单位通过诉讼解决，劳动者也不得将争议告知新用人单位。

就劳动争议本身而言，用人单位无过错，劳动者自愿提前离职的，不得要求经济补偿。但是，用人单位损害劳动者权益的行为是受法律规制的，如扣发工资、不缴纳社保或者其他明显损害劳动者权益的行为。在这种情况下，如果劳动者想先离开，需要向用人单位提出强制辞职通知。通知中应明确用人单位因未依法缴纳社保和扣除工资而离职的，为以后要求经济补偿留有证据。相反，如果辞职通知书中注明辞职是个人原因，则很难获得赔偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经济补偿相关文章

辞职
主动辞职能否获得经济补偿金

1、若是用人单位有过错，如第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”在有以上情形之一的，劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。2、如果是用人单位没有过错，员工提出辞职，适用《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以

2023-04-06

399人看过
辞职
主动辞职能否获得经济补偿金？

一、主动辞职能否获得经济补偿金?1、若是用人单位有过错，如第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”在有以上情形之一的，劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。2、如果是用人单位没有过错，员工提出辞职，适用《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试

2023-04-29

276人看过
经济补偿
工伤离职能否得到经济补偿

工伤离职能否得到经济补偿要根据离职的原因而定。一、工伤职工因用人单位的以下行为而解除劳动合同的，能得到经济补偿：(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(5)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;(6)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;(7)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。二、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，能得到经济补偿。三、用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，能得到经济补偿。四、用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的，能得到

2023-02-20

239人看过
经济补偿
员工离职能获得经济补偿金的情况

（一）公司提出，协商解除劳动关系；（二）即时辞职（在用人单位存在过错的情况下）；（三）用人单位预告辞退，即提前三十天以书面的形式通知劳动者或支付一个月工资的代通知金；（四）用人单位裁员及因用人单位的原因，劳动合同终止未能续订的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。一、旷工离职有补偿金吗并非所有辞退都可以获得经济补偿金的，当用人单位以劳动者存在过错为由即时辞退的，是不需要支

2023-04-07

191人看过

辞职
员工患病主动辞职能否获得经济补偿?

一、员工患病主动辞职能否获得经济补偿?劳动者因病主动辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金的。(一)、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。(二)劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告)，这样

2023-03-22

424人看过
辞职
2023员工主动辞职能否获得经济补偿金

一、2023员工主动辞职能否获得经济补偿金2023员工因个人原因主动辞职能否获得经济补偿金的情形如下：1.职工因个人原因动辞职的，不能获得经济补偿金在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如家里有事、个人发展、出去创业等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由（通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由），裁判机关一般都不会支持经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损失。2.员工以公司存在特定违法行为被迫辞职的，公司需支付经济补偿金实务中，一些公司存在克扣员工工资，停发、少发或拖欠工资行为，还有一些公司不为员工缴纳社会保险费，还有的公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，针对这种情况，为保护员工的合法

2023-04-25

185人看过