离职手续的重要性不容忽视,其中包括解除劳动合同证明。未办理妥当的离职手续可能导致新雇主解雇员工,给员工带来不必要的麻烦和困扰。因此,离职手续的办理是至关重要的。

离职手续的影响相当大，它会对今后的就业和社保转移产生相当严重的影响。如果没有解除劳动合同，通常就不会有正式的离职手续。而离职手续中最关键的部分是解除劳动合同证明。如果在新的用人单位被发现了，新雇主可以立即解雇你。

离职手续不办理，后果严重

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者办理社会保险、提供工资福利待遇等，并在劳动合同期满前30日内为劳动者办理失业手续。未办理失业手续给劳动者带来严重后果的，用人单位应当承担相应的法律责任。

根据上述法律规定，如果用人单位未在规定期限内为劳动者办理失业手续，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法办理失业手续。如果用人单位拒不配合，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位赔偿其因未及时办理失业手续而导致的损失。

进一步地，如果用人单位未按时办理失业手续，导致劳动者无法按时领取失业保险金、享受失业保险待遇等，给劳动者造成经济上的损失，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位赔偿其经济损失。

因此，用人单位应当遵守相关法律规定，及时为劳动者办理失业手续，否则将承担相应的法律责任。

离职手续对于就业和社保转移会产生严重的影响,用人单位应当遵守相关法律规定,及时为劳动者办理失业手续,否则将承担法律责任。劳动者如有疑问或不满,可以寻求劳动监察部门、劳动仲裁机构或人民法院的帮助。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。