年假未休完国家规定
来源:法律编辑整理
时间: 2024-04-26 00:48:11
77 人看过
年假未休完的国家规定如下:
1、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数。
2、按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
《企业职工带薪年休假实施办法》第九条
用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。
用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。
第十条
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
国家规定年假要一次休完吗
431人看过
-
年假国家有什么规定?休假如何休?
52人看过
-
国家规定职工休完寒暑假后可以享受年假吗
445人看过
-
离职年假未休完?
307人看过
-
补休上年度公休假的国家规定
261人看过
-
年假国家规定是哪几天休
409人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
国家规定年假未休完,老板该怎么补偿黑龙江在线咨询 2021-11-17对于员工应休的年假天数,单位应按员工日工资收入的300%支付年假工资。《员工带薪年休假条例》第五条,单位应当根据生产和工作的具体情况,考虑员工自身意愿,统筹安排员工年休假。年假可以在一年内集中安排,也可以分段安排,一般不跨年安排。单位因生产、工作特点确实需要跨年度安排员工年假的,可以跨年度安排。如果单位因工作需要无法安排员工休年假,经员工同意,可以不安排员工休年假。对于员工应休的年假天数,单位应按
-
国家规定年假未休如何补偿贵州在线咨询 2022-06-09用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
-
国家规定产假没休完第二年不能休了吗?香港在线咨询 2022-10-19女职工休产假,不影响休年休假。法律依据人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
-
年休假国家规定如何休?香港在线咨询 2022-05-15关于年休假,《职工带薪年休假条例》第3条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天; 已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假期间是带薪休假,工资与正常工资一样。
-
假年国家规定工龄不休的是休年假吗北京在线咨询 2021-10-251、根据《员工带薪休假条例》的规定,员工应休假天数,公司应按员工日工资收入的300%支付年薪。2、相关规定:1、《劳动法》第45条国家实行带薪休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。2、《员工带薪休假条例》第五条单位根据生产、工作具体情况,考虑员工本人意愿,统一安排员工年薪。年假可以在一年内集中安排,也可以分阶段安排,一般不超过年度安排。公司生产.工作特点确实需要