我国的民法典规定,如果公司要辞退员工,那么需要依据法律给员工支付经济补偿金。经济补偿金是按劳动者在单位的工作年限来进行支付的。劳动者在该单位工作每满一年,公司就给劳动者多支付一个月工资,工作时间六个月以上不满一年的,按一年算。工作时间不满六个月的,给劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
民法典合同没到期可不可以辞职
劳动法赋予了劳动者单方面解除劳动合同。我国的劳动合同法规定,一般情况下,如果劳动者是在试用期内想离职,那么劳动者需要提前三天告知所在的单位,解除劳动合同;如果是已经过了试用期,办完转正手续的正式员工,那么劳动者需要提前三十天,并且以书面的形式通知所在的单位,才能解除劳动合同。
《中华人民共和国民法典》第四百九十条【合同成立时间】当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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民法典中劳务合同辞退有补偿吗台湾在线咨询 2022-05-12劳务合同辞退没有补偿。劳务合同跟劳动合同是不一样的,劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议;而劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。可以知道,劳务合同是受《民法典》调整的,劳动合同是受《劳动合同法》调整的,《民法典》对劳务合同没有规定辞退补偿,辞退补偿只存在于劳动合同中,用人单位辞
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签完合同辞退需要赔偿吗海南在线咨询 2023-05-07看具体情况定。用人单位按照劳动合同法第36条、第40条、第41条、第44条第四项、第五项的规定解除劳动关系的,或者劳动者不能胜任工作或公司经营困难需要裁员的,应当向劳动者支付经济补偿。依照第39条规定解除劳动合同的就不需要赔钱。
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劳动合同法辞退需要赔偿双倍吗海南在线咨询 2022-08-23《》第48、87条,用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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没签订合同辞退需要赔偿吗山西在线咨询 2022-10-10劳动双方试用期之内没签订合同,被辞退是否需要赔偿取决于如下:符合《劳动合同法》第39条规定的,用人单位不需要支付赔偿;属于用人单位裁员或者符合《劳动合同法》第46条规定的,用人单位需要支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资);劳动者无过错,用人单位非法解除劳动关系的,用人单位需要支付赔偿金(每服务一年支付两个月工资);劳动双方在试用期没有签订劳动合同,如果超过一个月未签订,劳动者可以主张用人单位
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劳务合同被辞退需要赔偿吗?黑龙江在线咨询 2022-11-12用人单位与劳动者签订劳务合同,建立的是劳务关系,那么用人单位解除劳务合同,将不支付劳动者经济补偿,是否支付违约金,要看劳务合同的约定。但是如果用人单位存在着违约行为的可以要求进行赔偿。 劳动合同与劳务合同解除时的赔偿方式不同,劳动者解除劳动合同时,要求提前申请或通知,企业解除时,要给劳动者相应的赔偿;而劳务合同可随时协商解除,也可以按照合同约定条件解除,不用提前通知。