辞职她不给工资怎么办
来源:互联网 时间: 2023-02-27 21:51:34 402 人看过

协商解决。

(一)到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。

公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

(二)也可以直接申请仲裁。

首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司履行上述的义务。

一、公司不发工资去哪里投诉

(一)向用人单位所在地的劳动局投诉。

(二)向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。

(三)劳动者在拖欠工资的维权中需注意:

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。

2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。

3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

二、签订劳动合同的情况下,辞职后公司不发工资的

根据我国的法律法规,劳动者单方面辞职要符合劳动法规定,工资是以法规定必须要有的,首先个人提出辞职可以分两种情况:

(一)用人单位在合同中承诺的单位工作环境条件、以及工作薪酬没有达到约定的内容;没有及时给付工资;没有按照法律规定向劳动者交社会保险费;工作单位违反相关的有关劳动者的法规的,对劳动者的权益造成了损害。

如违反以上几条你书面提出辞职后可以立即离开工作单位,不需要工作单位的批准,而且可以要求工作单位支付剩余的工资及经济补偿金,每工作1年支付1个月工资,及办理离职手续等。

(二)如果劳动者是私人原因想要解除劳动合同,以三十天为期限,是必须通知各自所在的单位的,如此操作之后,就可以辞职。如果劳动者还处于试用期,那么以三天为期限,方可辞职。

如果劳动者做到合法辞职,但辞职后公司不发工资或者拖欠工资的,劳动者可以采取以下措施:

1、找老板协商解决

2、去单位所在区的劳动监察大队对公司作为进行举报(或相关劳动行政部门)

3、劳动者也可以申请仲裁。

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2024年11月01日 03:27
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