劳动合同内容变更的情形有哪些-法师兄

劳动合同内容变更的情形有哪些

来源：互联网时间： 2023-06-01 16:40:48 332 人看过

《劳动合同法》第34、34、35条分别对劳动合同变更进行规定。其中，33、34条主要是针对合同主体的变更，关于劳动合同合同内容变更主要体现在第35条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同的，应当采取书面形式。变更后劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。

实践中，关于劳动合同内容的变更，一般分为以下几种情形。

其一，用人单位与劳动者协商一致，就劳动合同内容进行变更。这种形式，一般属于对劳动者有利的调整，或者是员工主动申请的，因此一般不会产生劳动争议。但是，用人单位应在程序注意，可以用调岗通知书的方式，要求劳动者签字，将合同内容变更用书面的方式固定下来。

其二，用人单位依据劳动合同或者规章制度中的相关内容，对劳动合同进行变更。一般情况下，用人单位会出台类似岗位考核办法等规定，做为劳动合同的附件，以确定劳动合同内容的变更方式。需要注意的是，用人单位在制定劳动合同或者相关制度时，内容应该尽量详细，而且可操作性强。实践中，销售部门一般会出台类似业务人员管理办法等，对业务人员的职级、薪酬以及对应考核标准等进行规定，这些规定即可以成为劳动合同的附件。但是需要提醒的是，相应的管理办法应该由公司下发，并加盖公司印章，以保证制度的效力。

其三，用人单位在劳动者不能胜任工作、患病或者非因公负伤、医疗期满后不能从事原来工作等情形下，依法对员工进行调岗或者调薪等。该规定属于法定，在劳动法和劳动合同法以及其他规定中都有类似的内容。实践中，销售人员相应的规定和条件比较好确定，可以确定量化的考核标准。对于后援部门员工，可以确定几个定性指标，如产生大的工作失误，对公司造成损失，或者可以采取年度考核的方式，对于确实不符合岗位要求员工进行调整。当然，需要注意的是，公司对员工岗位职责内容需要尽量详细。

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所谓“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，主要是指：1、订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。劳动合同的签订和履行必须以不得违反法律、法规的规定为前提。如果合同签订时所依据的法律、法规发生修改或者废止，合同如果不变更，就可能出现与法律、法规不相符甚至是违反法律、法规的情况，导致合同因违法而无效。因此，根据法律、法规的变化而变更劳动合同的相关内容是必要而且是必须的。2、用人单位方面的原因。用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等。用人单位的生产经营不是一成不变的，而是根据上级主管部门批准或者根据市场变化可能会经常调整自己的经营策略和产品结构，这就不可避免地发生转产、调整生产任务或者生产经营项目情况。在这种情况下，有些工种、产品生产岗位就可能因此而撤销，或者为其他新的工种、岗位所替代，原劳动合同就可能因签订条件的改变而发生变更。3、

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