职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70％确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

私企员工能休探亲假吗？

一早申请了年假的王先生就是想过年提前回老家，但是因为种种原因公司拒绝了他提前休假的申请，因此王先生发出了很多疑问。

王先生已经在公司勤勤恳恳工作好多年了，按照国家规定，他已经达到了十天年假的标准。去年，王先生忙了整整一年都没有回家，今年他决定提早请年假回家，一家人好好团聚一下。于是，王先生计划从2月初就休年假，可是当时正赶上公司忙着做年底的一批大订单，他又身在公司比较重要的职位上，因此公司主管恳请王先生在春节的前两天再休假，节后他可以正常休年假。王先生心里挺不乐意，他的心早就飞回老家了，但面对主管，他还是选择保工作要紧。

可是令王先生感到气愤的是，同在一个部门的小刘竟然提前请到了五天年假，而且小刘还是本地人，根本没有探亲的需要，凭什么我不能放假，他就能！王先生很不满意，他觉得公司主管是有意刁难自己，所以找到主管理论这件事，并且还提出除了休年假外，公司还应该给他补休探亲假。

原来王先生的老同学在一个事业单位工作，这个同学每年都有带薪探亲假，王先生说，自己在公司工作了这么多年从来没有休过带薪探亲假，是不是被公司无故克扣了？公司主管称，小刘在公司只是普通员工，工作的重要程度不如王先生，公司根据业务考虑不得已要求王先生晚休年假。而对于探亲假，公司一直没有相关的规定，另外公司属于私人企业，不给员工探亲假也是说得过去的。

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天允律师事务所的贾长亮律师说，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这是我国带薪年休假的规定，不过该规定还称，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。因此如果单位有需要，是可以和王先生协调晚休假的。

另外，根据《关于职工探亲待遇的规定》，探亲人群限定为凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。也就是说探亲假的执行范围并不包括私企等性质的企业。

王先生供职于私企，该企业没有规定员工探亲假也不违法，因此王先生很难向公司申请带薪探亲假。

《中华人民共和国劳动法》

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。