雇主在工伤中的责任-法师兄

雇主在工伤中的责任

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-02 19:43:28 461 人看过

雇员在从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动而遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇员为雇主完成工作，雇主为受益人，让雇主获利的同时负提风险，符合我国民法权利与义务相一致的基本原则的。我国劳动法对工伤事故的赔偿已经确立了无过错责任原则，雇员作为劳动者，接受劳动保护的权利是一样的，不能因就业形式的不同而有所区别。

雇员发生交通事故雇主的责任有哪些

雇员发生交通事故雇主的责任主要是赔偿责任，但实践中赔偿责任划分一般有以下几种情形：

1、雇员因违反交通规则发生的交通事故。这种情况下，雇主不承担赔偿责任。

2、因第三人行为使得雇员发生交通事故。这种情况下，由雇员向第三人请求赔偿，也可以向雇主请求赔偿，雇主赔偿后，有权向第三人追偿。

3、雇主明知雇员不具有驾驶资格仍要求其驾驶而发生交通事故。这种情况下，需要对各方过错程度进行认定，根据各自过错承担相应的责任。

法律依据：

《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

发生交通事故后不能完全说是雇主的责任。还是要根据具体情况来分析。虽然有些情况由雇主承担，对于雇佣关系中发生的交通事故，雇主并不是必须承担赔偿责任，交通事故的发生也必然与员工从事的工作有关等，实践中还需要对具体情况进行认定才能确定赔偿责任。

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