工作日加班到11点加班工资不低于平时工资的1.5倍;休息日加班工资不低于平时工资的2倍;法定节假日加班工资不低于平时工资的3倍。但用人单位在休息日安排劳动者工作,然后又安排其补休的,用人单位不需要支付加班工资。
一、法定节假日不给加班费合法吗?
单位安排劳动者在法定节假日上班后不给加班费是违法的。用人单位应当支付不低于平时工资三倍的加班费;在休息日安排劳动者上班又不给补休的,应支付不低于平时工资二倍的加班费;在工作日安排劳动者上班的,应支付不低于平时工资一点五倍的加班费。
二、周末加班工资怎么计算
周末加班工资的计算方法:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资;
2、休息日安排劳动者工作不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资;
3、安排劳动者在法定休假日工作的,支付不低于工资300%的工资。
即周末加班费的计算方法:月工资除以21、75除以8乘加班时数乘2倍。
三、休息日干点工资几倍
休息日用人单位未安排劳动者加班的,加班工资不低于平时工资的2倍。休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
-
有时在加班时加班到11点钟的工资有多少?
418人看过
-
11点到12点加班工资相比平时能多拿几倍?
173人看过
-
加班工资规定是多少加班工资不得低于多少
335人看过
-
工作日加班到11点薪资是多少,加班工资如何计算
130人看过
-
加班的时薪应不低于多少,不发加班工资怎么维权
93人看过
-
加班到11点工资是几倍
93人看过
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
-
-
-
加班,平时工资不低于加班时间的多少才是合法的辽宁在线咨询 2021-11-03加班时薪不得低于平时时薪的150%;休息日安排工人加班,不能安排补休的,应当支付不低于工资200%的报酬;法定假日安排工人加班的,应当支付不低于工资300%的报酬。
-
十一点十点时在加班工资也不低于多少台湾在线咨询 2022-05-21加班到十一点时薪不低于工资的百分之一百五十。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
-