需要补偿的培训费。员工在提前一个月的情况下，可以向单位提出书面离职申请，或者与单位协商并经单位同意，或者单位存在违法行为，当事人都可以选择离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。但是非全日制用工，是无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。

需要补偿的培训费。员工在提前一个月的情况下，可以向单位提出书面离职申请，或者与单位协商并经单位同意，或者单位存在违法行为，当事人都可以选择离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。但是非全日制用工，是无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。

提 前 一 个 月 离 职 如 何 赔 偿 违 约 金 ？

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前30天书面提出离职的情况下，不需要用人单位的批准就可以离职。而如果用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者需要书面提出解除劳动关系后才能立即走人，并要求支付剩余的工资及经济补偿金，并办理离职手续等。另外，如果劳动者没有提前30天提出离职，但用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，可以直接提交辞职信走人。

为了保障自己的权益，劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知，也就是通俗说的辞职信、辞职报告，以便保留证据。如果用人单位不支付劳动者工资或不办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。

综上所述，劳动者离职需要提前一个月支付违约金的说法是不正确的。相关法律规定表明，劳动者在提前30天书面提出离职的情况下，可以不需要用人单位的批准就可以离职。

劳动者离职无需提前一个月支付违约金。根据《劳动合同法》规定，劳动者在提前30天书面提出离职的情况下，不需要用人单位批准即可离职。劳动者可以选择提前一个月提出书面离职申请，或与单位协商同意，或单位存在违法行为时当事人可选择离职。如用人单位故意刁难不许离职，劳动者可去劳动行政部门申诉。劳动者也可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知，即辞职信、辞职报告，以便保留证据。如用人单位不支付劳动者工资或不办理离职手续，劳动者可通过申请劳动仲裁解决。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。