用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。用人单位违法扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。
一、应当自用工之日起几日内订立书面劳动合同?
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
二、私人老板扣工资做押金
私人老板扣工资做押金是不合理的。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物明确要求用人单位不得向劳动者收取押金和各种形式的风险担保金,用人单位违反规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人。
三、建立劳动关系是否必须要签劳动合同
建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
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用人单位可以扣留员工身份证吗,法律上有哪些规定广东在线咨询 2023-08-08用人单位不可以扣留员工的身份证。员工可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令用人单位在限期内退还给劳动者本人,并依照有关法律规定给予行政处罚。
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老师用我的身份证打工,用人单位能否随意扣押他的身份证,去解决?澳门在线咨询 2022-02-06根据劳动法的规定,用人单位是不能随意扣押身份证的,这一行为已经违法了,而且打人的行为更是不对,如果将人打的严重了那么是要承担刑事责任的。建议你先报警处理,而且还要对受伤者的伤情要求进行伤情鉴定的,最好到公安机关内部的鉴定中心做一个伤情鉴定,一旦鉴定为轻伤的话,那么对方是要负法律责任的,我国刑法规定,故意伤害致人轻伤的,处三年以下有期徒刑或是拘役的,不仅如此你们同时还可以提其附带民事赔偿,赔偿的项目