威海职工工伤保险补助金计发基数是多少
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-04 19:13:50 138 人看过

职工工伤保险补助金计发基数调整,待遇提高

工伤保险一次性工亡补助金、工亡职工丧葬补助金、工伤职工生活护理费、一次性工伤职工医疗补助金和一次性伤残就业补助金计发基数进行了调整,待遇数额相应提高。

2015年因工死亡一次性工亡补助金、工亡职工丧葬补助金分别为:576880元和24238.02元;2015年经鉴定需要生活护理(部分生活护理依赖、大部分生活护理依赖和完全生活护理依赖)的工伤职工生活护理费(月标准)分别为:1211.9元、1615.87元、2019.84元;2015年工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系的,一次性工伤职工医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计发标准分别为:5级为88872.74元和145428.12元;6级为72714.06元和121190.10元;7级为52515.71元和80793.40元;8级为40396.70元和64634.72元;9级为28277.69元和48476.04元;10级为16158.68元和32317.36元。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月25日 11:31
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工伤保险相关文章
  • 2024社保补缴威海市经区的缴费基数是多少?
    缴纳社保是有一定的标准的,在我们国家各地区有各地区的要求,需要根据当地的政府相关政策来规定,那么社保补缴威海市经区的缴费基数是多少?根据当地威海市的相关政策规定,缴费基数由保险基金按照3370元的基数为其缴纳职工基本保险费。具体的往下看。2018年威海市社保缴费基数及标准一览根据《威海市人力资源和社会保障局关于2018年度城镇个体工商户和灵活就业人员社会保险缴费基数有关问题的通知》(威人社字【2017】83号),我市人力资源和社会保障局,对2018年度城镇个体商户和灵活就业人员的社会保险缴费基数等有关事项通知如下:一、2018年度我市城镇个体工商户、灵活就业人员社会保险缴费基数暂定为3370元,待全省在岗职工平均工资公布后,本人申请按照全省在岗职工平均工资缴费的,由社会保险经办机构负责调整;二、2018年度,失业人员在领取失业金期间,由失业保险基金按照3370元的基数为其缴纳职工基本医疗保
    2024-01-25
    119人看过
  • 成都市工伤保险补助多少
    成都市结合工伤保险工作实际提出要求,工伤保险基金实行全市统筹,并按规定建立工伤保险储备金。工伤保险基金是为了建立工伤保险制度,使工伤职工能够得到及时救助和享受工伤保险待遇而筹集的资金。工伤保险储备金由市社会保险经办机构按当年工伤保险费实际征收额的5%提取,储备金累计提取额达到上一年度工伤保险基金实际征收额的30%时不再提取。工伤保险储备金的使用,由市社会保险经办机构提出意见,报市人社局和市财政局批准后执行。另外,工伤职工住院期间的伙食补助费按每天16元计发。工伤职工需人员护送护理的,由用人单位安排并承担护送护理人员相关费用。日前,成都市人力资源和社会保障局答复政协成都市第十三届四次会议第642号提案称,实行工伤保险费率浮动后,成都市平均缴费费率大幅下降,从2005年平均缴费费率为0.97%下浮至2008年的0.82%。这些就是我们在这方面的知识。如果你想要了解更多关于这些方面的内容,也可以
    2023-05-30
    252人看过
  • 工伤九级工伤保险基金赔多少
    一、工伤九级工伤保险基金赔多少关于九级工伤赔付标准具体规定如下:1.一次性伤残补助金金额为个人工资乘以9个月的数额;2.一次性工伤医疗补助金的计算方式是,九级伤残对应的金额为7个月的个人工资;3.一次性伤残就业补助金的计算方式是,九级伤残对应的金额为15个月的个人工资;4.此外,还需根据实际情况确定是否存在其他相关费用。值得注意的是,在劳动合同期满终止,或者劳动者主动提出解除劳动合同的情况下,用人单位应按照其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基准,向劳动者支付一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。对于九级伤残的员工而言,如果劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系,除了享有基本养老保险待遇或者死亡的情况外,工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金,而用人单位则需支付一次性伤残就业补助金,以此来结束工伤保险关系。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七
    2024-07-25
    455人看过
  • 青岛职工生育津贴计发基数下限是多少
    一、同单位职工待遇一致“这对全市大部分生育职工来说是个好消息。”市人社局相关负责人介绍,由于本市生育职工大部分属于年轻低收入群体,新办法将使这部分职工的生育津贴较以前有所提高,而且同单位职工生育津贴也一致。“办法还对发生工作调动的生育人员津贴标准有了明确规定。”该负责人解释,2018年7月1日后生育或流引产的企业职工,之前12个月变动工作单位的,其生育津贴按照其12个月内工作过的各用人单位上年度职工月平均工资的加权平均数计发。这项规定可最大限度减少因职工调动工作造成的损失,同时能有效杜绝投机参保行为。二、计发基数有上下限此次调整还明确了生育津贴的保底封顶原则。按照新办法,生育津贴是按天计发,应该为“所在用人单位上年度职工月平均工资”÷30天ד职工领取生育津贴的天数”,而职工月平均工资这一生育保险计发基数按照本市上年度在岗职工月平均工资60%和300%保底封顶。用人单位上年度职工月平均工资
    2023-05-09
    497人看过
  • 上海工伤10级赔偿多少伤残补助金
    一、上海工伤10级赔偿多少伤残补助金?工伤十级享有7个月本人工资一次性伤残补助金,解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定,工伤职工鉴定为十级伤残的,享有以下待遇:1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费;3、经劳动能力鉴定委员会确认,安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付;4、暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责;6、从工伤保险基金支付7个月本人工资一次性伤残补助金;7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费;8、劳动解除或者终止,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤
    2023-04-28
    228人看过
  • 职工福利基金计提基数
    一、职工福利基金计提基数《企业财务通则》实施后,规定国有企业不再按照工资总额14%计提职工福利费,因此,职工福利费支出基数是应付工资,不是实发工资。根据《企业所得税实施条例》第四十条规定:企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。因此,企业税前扣除时不是计提数而是实际发生的并且在14%范围之内的部分。二、注意事项1、企业发生的职工福利费支出是不能计提的,应直接计入相关的成本费用。2、允许税前扣除的福利费限定为工资薪金总额的14%部分,超过部分不允许税前扣除,要做纳税调整。工资薪金总额是合理的,就是实发工资,否则税务机关会按规定核定工资薪金总额的。
    2023-05-09
    109人看过
  • 工伤险算工资基数的多少呢
    一、工伤险算工资基数的多少呢1、缴费基数指用人单位缴纳工伤保险费的缴费基数为本单位职工上年度工资总额。2、工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。3、职工是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的全部劳动者。工伤保险缴费基数计算的标准是:(1)最低是在岗平均工资的60%.根据行业风险不同确定费率。(2)每年的会调整新的缴费基数,当年7月开始实行至下一年的6月30日。(3)工伤是由单位缴的,个人缴交不了,具体的行业缴交比例也有所不同,范围在0.5%-1.5%。《工伤保险条例》第八条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则,确定费率。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率,并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定,报国务院批准后公布施行。统筹地区经办
    2024-01-25
    405人看过
  • 企业破产职工补偿金计算基数
    一、企业破产职工补偿金计算基数经济补偿金以应发工资为计算基数,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金是按经济补偿金的标准的二倍支付。(用人单位违法解除劳动合同的情况下)。二、相关法律知识《中华人民共和国劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    2023-05-09
    303人看过
  • 昆山市职工社会保险缴纳基数是多少?
    昆山市职工社会保险缴纳基数,是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次,且确定以后,一年内不再变动,社保基数申报和调整的时间,一般是在7月。社保的缴费基数,是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数,用此基数乘以规定的费率,就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数,职工个人一般则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国,缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报,依法对其进行核定。一、社会保险费的征集方式1.比例保险费制这种方式是以被保险人的工资收入为准,规定一定的百分率,从而计收保险费。采用比例制,原来社会保险的主要目的,是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入,以维持其最低的生活,因此必须参照其平时赖以为生的收入,一方面作为衡量给付的标准,另一方面又作为保费计算
    2023-03-23
    456人看过
  • 职工医保医疗补助金最高多少
    一、医保医保指社会医疗保险。社会医疗保险是国家和社会根据一定的法律法规,为向保障范围内的劳动者提供患病时基本医疗需求保障而建立的社会保险制度。基本医疗保险基金由统筹基金和个人账户构成。职工个人缴纳的基本医疗保险费全部计入个人账户;用人单位缴纳的基本医疗保险费分为两部分,一部分划入个人账户,一部分用于建立统筹基金。二、职工医保医疗补助金最高多少医院的门诊、急诊看病后,2000元以上的医疗费用才可以报销,报销的比例是50%。如果是70周岁以下的退休人员,1300元以上的费用可以报销,报销的比例是70%。如果是70周岁以上的退休人员,1300元以上的费用可以报销报销的比例是80%。三、社保社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
    2023-05-30
    281人看过
  • 职工发生工伤如何补助?
    1、根据《工伤保险条例》的规定:第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。2、如果构成伤残的,可以依法获得伤残待遇的。一、《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本
    2023-04-05
    438人看过
  •  工伤保险待遇基数如何计算?
    根据《企业职工工伤保险试行办法》的规定,工伤保险待遇的计发基数应当是职工本人工资。而职工本人工资指的是职工因工负伤或死亡前12个月平均工资收入。计发工伤保险待遇时,本人工资收入低于当地职工平均工资75%的,以当地职工平均工资75%为计发基数;高于当地职工平均工资300%以上的,以当地职工平均工资300%为计发基数。根据《企业职工工伤保险试行办法》的规定,工伤保险待遇的计发基数应当是职工本人工资。而职工本人工资指的是职工因工负伤或死亡前12个月平均工资收入。计发工伤保险待遇时,本人工资收入低于当地职工平均工资75%的,以当地职工平均工资75%为计发基数;高于当地职工平均工资300%以上的,以当地职工平均工资300%为计发基数。 工 伤 保 险 待 遇 计 发 基 数 如 何 确 定 ?根据《工伤保险条例》第三十四条规定,工伤保险待遇的计发基数应当确定。根据该条规定,工伤保险待遇的计发基数应
    2023-09-07
    83人看过
  • 破产企业职工安置补偿金计发基数的界定
    一是划定企业职工的范围,确定企业月平均工资。一般来讲,企业的高级管理技术人员也是企业职工的一部分,其工资也应作为计算企业月平均工资的基数。但是对于一些高级管理技术人员利用职权,恶意抬高自己工资,侵占企业资产的,则不能认定该工资标准的有效性,而必须给他们重工资人的利益。对于畸高的工资应适当调低,如对于其月平均工资高于企业月平均工资3倍以上的,按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。二是对于职工工资偏低的,注意从善对待。企业职工工资偏低的职工一般来讲技术水平低、就业难,因此需要特殊对待。对此,我国劳动法规也作了相应的规定。如职工月平均工资低于企业职工月平均工资的,则以企业职工月平均工资为补偿金的计发基数;如企业职工月平均工资低于新界的,应按解除劳动合同时当地最低工资标准作为计发基数。因此,在破产时也应按照这一标准处理,提高补偿金的计发基数。三是对于企业职工月平均工资偏高的,则适当加以干涉。一般地
    2023-06-06
    75人看过
  • 如何理解计发工伤保险待遇基数的本人工资?
    《工伤保险条例》确定的本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。社会保险机构在征收各项社会保险费和发放多种社会保险待遇时,都是以缴费工资作为计算依据的。对单位而言,社会保险费用的缴纳,以单位的工资总额为基数;对职工个人而言,则是指由社会保险费征缴部门核定的本人工资为基数。为了缩小社会保险待遇水平的差异,在计算本人工资时,需要缩小过高与过低收入人群的缴费差异。《工伤保险条例》规定,本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
    2023-06-10
    311人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>

    #工伤保险
    相关咨询
    • 城镇职工补助的基数是多少?
      澳门在线咨询 2022-10-31
      可以说明具体情况,可以向当地劳动部门咨询
    • 在职职工工伤补助金一天发放多少钱
      宁夏在线咨询 2022-04-22
      一般工伤补助多少钱一天 工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,享有加班费之外的工资,由所在单位按月支付。 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停
    • 工伤医疗补助金和伤残就业补助金,都是基本由工伤保险基金支付的
      陕西在线咨询 2022-04-15
      伤残就业补助金:是指工伤职工因工致残,被鉴定为五级、六级伤残,职工丧失劳动能力的。由用人单位一次性支付的工伤医疗费用和伤残就业补助金额。工伤职工因工致残,被鉴定为五级、六级伤残,职工丧失劳动能力的。由用人单位一次性支付的工伤医疗费用和伤残就业补助金额。《工伤保险条例》第34条第2款规定:“由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”根据上述规定,
    • 工伤伤残津贴的计发基数是多少?
      青海在线咨询 2022-02-14
      工伤职工被鉴定为一级至四级工伤的,应当退出生产、工作岗位,按月领取伤残津贴。伤残津贴的标准为本人受伤前12个月平均月缴费工资的90%至75%。一级90%,二级85%,三级80%,四级75%。需要注意的是,如果本人受伤前12个月平均月缴费工资高于本市上年度职工月平均工资300%以上的,以本市上年度职工月平均工资的300%作为伤残津贴的计发基数;如果工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资低于本市上年度职
    • 工伤保险基金怎么计算工伤保险基金怎么计算工伤保险
      江苏在线咨询 2022-01-01
      工伤保险基金由用人单位支付的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金组成。用人单位应当按照本单位职工总工资和社会保险机构确定的费率支付工伤保险费,劳动者不支付。社会保险机构应当根据用人单位使用工伤保险基金的情况,确定用人单位的支付费率。