入职半年被辞退可以拿多少补偿-法师兄

入职半年被辞退可以拿多少补偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-03 19:37:23 298 人看过

一、入职半年被辞退可以拿多少补偿

支付当月之补偿金。

经济补偿根据员工于本公司服务年限决定，每年服务期满一年即支付一个月薪酬。

若不足六个月则按照半年计算，不足者仅需支付半个月薪资作为补偿。

同时，因病或工伤无法继续工作，且无法转任其他职位的情况下，用人单位亦须按照该员工在本公司的服务年限予以补偿。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司辞退员工补偿标准2024

经济补偿以劳动者在企业服务年限为基础，按每年给予一个月工资的方式进行发放。

若劳动者服务年限在六个月至一年之间，则将视为一年进行补偿。

如服务期不足六个月，则按半月工资补偿给劳动者。

对于月薪高于当地职工平均工资三倍的劳动者，经济补偿将按照该三倍数额进行计算，但最高补偿年限最长不超过十二年。

《劳动合同法》第四十七条

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