无营业执照单位能否认定劳动关系
来源：互联网
时间： 2023-04-14 10:42:46
56 人看过
能认定，针对无营业执照经营单位被工商行政管理部门依法处理，特别是无营业执照经营单位被依法取缔后，劳动者的劳动报酬无人支付问题，明确规定无营业执照经营的单位被依法处理的，该单位的劳动者已经付出劳动的，由被处理的单位或者其出资人向劳动者支付劳动报酬。因此，即使无营业执照经营的单位被依法取缔，其出资人仍应支付劳动者的劳动报酬。被依法取缔的单位不能因其被取缔，不存在为由，拒绝支付劳动者报酬。对被处理单位或者出资人拒绝支付的，劳动者可以其出资人为被告提起诉讼。
二、相关法律规定
《劳动合同法》第九十三条规定，对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》第二十六条规定，无营业执照的单位与劳动者订立的劳动合同因主体违反法律规定属于无效合同。但根据公平的原则，无营业执照经营的单位被依法处理的，该单位的劳动者已经付出劳动的，仍应获得相应的劳动报酬。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
劳动者与无营业执照的单位发生劳动关系如何处理
481人看过
-
无法认定劳动关系的单位
218人看过
-
用人单位被吊销营业执照，劳动关系仍存在
312人看过
-
用人单位否认劳动关系劳动关系的特征
473人看过
-
无营业执照公司成立前的劳动关系是否成立
358人看过
-
劳动关系未决，能否在新单位就业？
132人看过
律师服务
热门律师推荐
更多营业执照相关文章
-
劳动者一、劳动关系去哪认定如果没有劳动合同的，可以到县级人力资源和社会保障局申请认定劳动关系。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。二、劳动关系的方式有几种1.发包人将标的物分包给无资质的承包人，劳动者与发包人和承包人的关系确认。这里的发包人一般是指一级承包人，及在工程招标中利用自己的实力、按照法律程序竞争，成为中标的工程承包者，他们都是有资质的承包者；2.动者与无相关经营证照的企业的关系确认；3.挂靠的建筑队、挂靠公司与劳动者的关系的确立；4.一般民房业主与领工人、劳动者的关系确立；5.被雇员雇佣的劳动者与雇主及雇员的关系确立；6.临时帮工与职工及单位关系的确立；7.司机与实际车主、挂靠公司的关系确立。三、未订立书面劳动合同，以下情形劳动关系成立2023-06-1857人看过 -
无营业执照经营的单位不属于《劳动合同法》规定的用人单位，无营业执照经营的单位与劳动者订立的劳动合同因主体违反法律规定属于无效合同。但根据公平的原则，无营业执照经营的单位被依法处理的，该单位的劳动者已经付出劳动的，仍应获得相应的劳动报酬。无营业执照经营的单位被依法处理后应当怎样处理对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第九十三条，对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2023-07-2456人看过 -
1、搜集能直接证明与用人单位存在劳动关系的证据。在用人单位招聘劳动者的过程，以及在劳动者提供劳动的过程中，用人单位往往会留下许多能够直接证明其与劳动者存在劳动关系的证据，主要包括：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。(四)考勤记录等证据。2、在无法取得能直接证明存在劳动关系证据的情况下，可提供其他间接证据。在用工制度不健全、拒不执行律法规的用人单位中，劳动者要想取得能够证明与用人单位存在劳动关系的直接证据，可能存在一定的难度，因为在这样的单位中，其根本就不按照正常的招聘程序招聘员工，也不会填写所谓的“登记表”、发放“工作证”，更不会按照法律的规定为劳动者缴纳保险，往往在招聘或辞退劳动者的事情上，都是2023-04-02209人看过 -
营业执照在办理营业执照期间，商家是不能开展经营活动的。在取得营业执照之前，在固定经营场所从事经营活动的将被视为无照经营。如果被工商部门发现，他们将依据相关规定进行处罚。营业执照是工商行政管理机关发给工商企业、个体经营者的准许从事某项生产经营活动的凭证，其用于证明公司是合法设立的，证明公司的成立日期，并且公司可以凭借营业执照刻制印章，开立银行账户，和申请办理纳税登记。在办理营业执照期间,商家是不能开展经营活动的。在取得营业执照之前,在固定经营场所从事经营活动的将被视为无照经营。如果被工商部门发现,他们将依据相关规定进行处罚。营业执照是指工商行政管理机关发给工商企业、个体经营者的准许从事某项生产经营活动的凭证，其用于证明公司是合法设立的，证明公司的成立日期，并且公司可以凭借营业执照刻制印章，开立银行账户，和申请办理纳税登记。 营 业 执 照 的 申 请 与 办 理办理营业执照需要按照一定的程序进行申2023-10-05367人看过
-
单位代发工资能认定劳动关系的，同时还可以根据考勤记录、劳动协议、交纳社会保险记录等进行认定。单位代发工资合法的，同时被委托的单位一般都是银行。一、单位代发工资能否认定劳动关系单位代发工资能认定劳动关系。除此之外还可以通过以下凭证证明用人单位与劳动者存在劳动关系：缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招用记录；用人单位向劳动者发放能证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等。法律依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。二、单位代发工资合法吗单位2023-06-04214人看过 -
营业执照有营业执照的分公司可以签合同。分公司虽然没有独立的财产和法人资格，但只要分公司经过工商部门的登记后，领取了营业执照，分公司可以作为民事诉讼法上的其他组织成为民事诉讼当事人，对外从事生产经营活动，对外签订合同。总公司工作分公司签合同是否可以分总公司工作分公司签合同是可以的，但是责任承担由总公司负责，分公司并非独立法人，该劳动合同是合法有效的。1、分公司是与总公司或本公司相对应的一个概念。分公司是总公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构或附属机构。虽然分公司有公司字样，但它不是真正意义上的公司。因为分公司不具有企业法人资格，不具有独立的法律地位，不独立承担民事责任。2、所以，分公司的责任应当由总公司来承担，即便盖的是分公司的章，相应的责任也应当是由总公司来承担。《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》第四十条：民事诉讼法第四十九条规定的其他组织是指合法成立、有一定的组织2023-07-03279人看过 -
1、单位否认劳动关系存在，不一定可以申请劳动仲戴。对于以下争议发生的可以提出劳动仲裁：(1)因确认劳动关系发生的争议；(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(6)法律、法规规定的其他劳动争议。2、发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除《劳动仲裁法》另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。一、劳动仲裁的步骤是怎样的？1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书提出劳动仲裁需要提交以下的材料：(1)申请书申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份，被申2023-03-01358人看过 -
机动车根据法律规定，劳动关系的建立要求用人单位与劳动者之间依法订立书面劳动合同。不过对于现实中存在的未订立书面劳动合同情形下应如何认定是否构成劳动关系，因法律并无明确规定，目前审判实践中对此通常都是按照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定来加以确认。《通知》第一条明确规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”由此可见，在双方未订立书面劳动合同的情况下，确认劳动者与用人单位之间是否构成劳动关系，其关键和重点就在于劳动者与用人单位之间是否存在劳动法上的隶属关系。“隶属性”是劳动关系的本质特性，具体包括人身、经济和组织2023-04-0189人看过
-
劳动关系认定一、事业单位劳动关系认定的标准是什么主要参考以下三个标准：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察。“用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”。而“劳动行为”是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动，并获得报酬的过程。“劳动者”同样必须具备合法的资格。二、确认劳动关系的证据有哪些如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表2023-05-01195人看过 -
营业执照政府不是经营性单位，无执照。营业执照是企业或组织合法经营权的凭证。《营业执照》的登记事项为：名称、地址、负责人、资金数额、经济成分、经营范围、经营方式、从业人数、经营期限等。一、营业执照主体是什么意思是公司名称。营业执照是工商行政管理机关发给工商企业、个体经营者的准许从事某项生产经营活动的凭证。其格式由国家工商行政管理局统一规定。其登记事项为：名称、地址、负责人、资金数额、经济成分、经营范围、经营方式、从业人数、经营期限等。营业执照分正本和副本，二者具有相同的法律效力。正本应当置于公司住所或营业场所的醒目位置，营业执照不得伪造、涂改、出租、出借、转让。没有营业执照的工商企业或个体经营者一律不许开业，不得刻制公章、签订合同、注册商标、刊登广告，银行不予开立帐户。二、二手车营业执照的办理方法二手车营业执照的办理，具体如下：1、公司法定代表人签署的《公司设立登记申请书》；2、全体股东签署的公司章2023-04-04141人看过 -
对于非法用工导致员工受伤，适用比工伤还要严格的赔偿标准，我国《工伤保险条例》第六十六条的规定，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。劳动法劳动者因工受伤误工费怎么算1、有固定收入的：误工费工收入（天／月／年）＊误工时间。2、无固定收入的：（1）受害人能证明其最近三年的平均收入状况的：误工费工时间（天）＊最近三年的平均收入水平（天／元）。（2）受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的（定型化标准）：误工费工时间（天）＊相同、相近行业的上2023-07-24189人看过 -
营业执照吴某从2012年8月1日起到某酒吧工作。第一个月发工资时，被酒吧扣下4000元作抵押金。2013年1月，吴某的父亲病重，吴某在家照顾父亲半个多月。2月8日，吴某回到工作岗位上班当晚被酒吧开除。吴某要求酒吧老板支付拖欠的工资、退还抵押金，均遭到拒绝。随后吴某在福建省龙岩市职工服务中心帮助下，向新罗区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委认为：吴某申请仲裁的酒吧没有经过工商登记，不属于仲裁委的受理范围。吴某不服，向新罗区法院起诉，最后法院判决：被告应于本判决生效之日起10日内支付原告工资5073元、押金4000元、赔偿金9961.34元、未签订劳动合同的另一倍工资26264.35元。福建黄律师、邱律师对此案进行了解析。法律贴士本案的关键是吴某与没有取得营业执照的酒吧是否构成劳动关系。《劳动合同法》第九十三条规定：对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的2023-06-08210人看过
-
营业执照工商局。营业执照是工商行政管理机关发给工商企业、个体经营者的准许从事某项生产经营活动的凭证。其格式由国家市场监督管理总局统一规定。没有营业执照的工商企业或个体经营者一律不许开业，不得刻制公章、签订合同、注册商标、刊登广告，银行不予开立帐户。营业执照办理流程注册公司的步骤：1、核名：到工商局去领取一张“企业（字号）名称预先核准申请表”，填写你准备取的公司名称，由工商局上网（工商局内部网）检索是否有重名，如果没有重名，就可以使用这个名称，就会核发一张“企业（字号）名称预先核准通知书”。这一步的手续费是30元。2、租房：去专门的写字楼租一间办公室，如果你自己有厂房或者办公室也可以，有的地方不允许在居民楼里办公。租房后要签订租房合同，并让房东提供房产证的复印件。签订好租房合同后，还要到税务局去买印花税，按年租金的千分之一的税率购买，例如你的每年房租是1万元，那就要买10元钱的印花税，贴在房租合同的2023-07-17125人看过 -
不可抗力章某等三名女工诉称，从2009年1月起在一家公司任职至今，但公司以种种借口一直没有与章某等三名女工签订劳动合同，而章某等三名女工担心失去工作，也不敢太在意。2010年3月7日，公司要章某等三名女工在一周内离岗。章某等三名女工遂请求公司给予经济补偿，公司拒绝。诉章某等三名女工诉称，从2009年1月起在一家公司任职至今，但公司以种种借口一直没有与章某等三名女工签订劳动合同，而章某等三名女工担心失去工作，也不敢太在意。2010年3月7日，公司要章某等三名女工在一周内离岗。章某等三名女工遂请求公司给予经济补偿，公司拒绝。诉讼中，公司拒不承认与章某等三名女工存在劳动关系。起诉到法院也被驳回。杜绝这类问题的关键，当然是事前签订劳动合同。事实上，在没有劳动合同的情况下，可以尝试以下应对方法：一是尽量提供能够证明为用人单位提供过劳动的其他材料。如加盖用人单位公章的业务授权委托书、代签的业务合同、上班记录表2023-06-10215人看过
#公司设立
北京
律师推荐
展开
#营业执照
最新文章
-
2024-01-30 -
2024-01-29 -
2024-01-27 -
2024-01-23 -
2024-01-22
#营业执照
相关咨询
-
无营业执照经营单位是什么意思，能否与劳动者以劳动者形成劳动关系四川在线咨询 2022-02-14无营业执照经营单位，是指具有以下情形之一的单位：(一)应当取得而未依法取得营业执照，擅自从事经营活动的；(二)已经办理注销登记，擅自继续从事经营活动的；(三)被吊销营业执照，擅自继续从事经营活动的；(四)营业执照有效期届满后未按规定重新办理登记手续，擅自继续从事经营活动的。无营业执照经营单位不是《劳动法》意义上的合法用工主体，不得与劳动者建立劳动关系。但是，现实经济生活中仍存在一些无照经营、非法用 -
用人单位被吊销营业执照后与劳动者的劳动关系是否自动终止北京在线咨询 2022-11-15用人单位被吊销营业执照后与劳动者的劳动关系不会自动终止。 用人单位被吊销营业执照后，用人单位与劳动者的劳动关系并不因此而终止。用人单位的营业执照虽被吊销，但仍具备用人单位的实质性要件，因此，双方的劳动关系并不因用人单位被吊销营业执照而自动终止，依然存续。 要终止或解除劳动合同，还需要用人单位进行解除劳动合同的程序操作，否则即便构成解除或终止的条件劳动合同依然不能自动终止或解除。 -
营业执照吊销后劳动关系是否自动消除四川在线咨询 2023-09-12用人单位被吊销营业执照后与劳动者的劳动关系不会自动终止。 用人单位被吊销营业执照后，用人单位与劳动者的劳动关系并不因此而终止。用人单位的营业执照虽被吊销，但仍具备用人单位的实质性要件，因此，双方的劳动关系并不因用人单位被吊销营业执照而自动终止，依然存续。 要终止或解除劳动合同，还需要用人单位进行解除劳动合同的程序操作，否则即便构成解除或终止的条件劳动合同依然不能自动终止或解除。
-
无营业执照经营单位有哪些处理措施，对无营业执照经营单位如何处理澳门在线咨询 2022-02-14依据国务院2002年12月公布的《无照经营查处取缔办法》和2004年11月公布的《劳动保障监察条例》，对无营业执照经营单位规定了以下处理措施：(一)无营业执照经营单位有劳动用工行为的，由劳动保障行政部门对其实施劳动保障监察。《劳动保障监察条例》规定，由劳动保障行政部门依照条例的规定实施劳动保障监察，包括依照条例对无照经营的劳动用工行为进行检查，对违反劳动保障法律、法规和规章的行为进行处罚。(二)无 -
无营业执照的单位应当与劳动者签订劳动合同吗广东在线咨询 2022-03-19无营业执照经营的单位不属于劳动合同法所规定的用人单位，因此无营业执照经营的单位与劳动者签订的劳动合同因主体不合法规属于无效合同。根据劳动合同法九十三条：“对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
