按比例安排残疾人就业制度的具体内容有什么-法师兄

按比例安排残疾人就业制度的具体内容有什么

来源：互联网时间： 2023-07-23 09:44:39 180 人看过

按比例安排残疾人就业制度的具体内容如下：

1、各单位应当按照规定的比例安排残疾人就业；

2、用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳残疾人就业保障金；

3、国家鼓励用人单位超过规定比例安排残疾人就业。

依法推进残疾人按比例就业

（一）《中华人民共和国残疾人保障法》规定国家实行按比例安排残疾人就业制度。《残疾人就业条例》进一步明确用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。这些规定确立了我国按比例安排残疾人就业的法律制度，明确了按比例安排残疾人就业是用人单位的责任和义务，体现了对残疾人就业权利的尊重和保护。各地要根据国家法律规定，制定地方配套法规政策，进一步细化按比例就业的有关规定，增强可操作性和规范性，提高执行力和约束力。要依法行政，推动用人单位履行法律责任和义务。要加大执法检查力度，把残疾人按比例就业列为重点检查内容，发现问题，及时通报，妥善纠正和解决。

《残疾人就业条例》第八条规定，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。

用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1．5％。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。

用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人职工人数之内。

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