企业擅自变更职工的工作岗位不合法。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
一、变更劳动合同的手续
1、提出变更的要约:用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求,说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件,请求对方在一定期限内给予答复;
2、承诺:合同另一方接到对方的变更请求后,应当及时进行答复,明确告知对方同意或是不同意变更;
3、订立书面变更协议:当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商,取得一致意见后签订书面变更协议,协议载明变更的具体内容,经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
根据《劳动法》第十七条规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
二、劳动合同到期变更期限需要多久
法律对请求变更劳动合同的期限没有强制性规定,只要用人单位与劳动者协商一致,就可以变更劳动合同约定的内容。用人单位变更劳动者的工作岗位应当与劳动者协商一致,遵循平等自愿、协商一致的原则,且不得违反法律、行政法规的强制性规定。
三、调岗解除劳动关系合理吗
用人单位强制调岗,劳动者提出解除劳动关系合理合法。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同,应当采用书面形式,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
-
女职工哺乳期遭遇岗位变更用人单位违法
432人看过
-
企业变更工作岗位的律师提醒
330人看过
-
企业强行变更岗位职工生气能否一走了之
438人看过
-
员工的工作岗位被企业后变更怎么办
338人看过
-
企业单方变更职工的工作岗位是否符合劳动法的规定?
245人看过
-
企业不得擅自更换职工工作岗位,是否合法
490人看过
要约是一方当事人以缔结合同为目的,向对方当事人提出合同条件,希望对方当事人接受而订立合同的意思表示。 一个意思表示只有符合以下条件才构成一个要约,一是要约的内容必须具体确定,具备合同的必要条款;二是必须具有明确的订立合同的意图,并表明经对方... 更多>
-
企业规定工作岗位变更是否合法?青海在线咨询 2022-11-11如果企业擅自变更职工的工作岗位,这是不合法的。企业变更职工的工作岗位,应向劳动者提出变更的要求,告知劳动者变更岗位的理由、变更的内容,并在一定的期限内双方进行协商、签订变更协议,协议应载明变更的具体内容和变更的时间。因变更劳动合同发生争议的,劳动者可以申请仲裁。
-
现在法律是否允许企业任意变更职工的岗位云南在线咨询 2022-11-09如果企业擅自变更职工的工作岗位,这是不合法的。企业变更职工的工作岗位,应向劳动者提出变更的要求,告知劳动者变更岗位的理由、变更的内容,并在一定的期限内双方进行协商、签订变更协议,协议应载明变更的具体内容和变更的时间。因变更劳动合同发生争议的,劳动者可以申请仲裁。
-
如果企业员工没有同意变更岗位内蒙古在线咨询 2022-08-30建议协商解决,协商不成可收集证据申请维权。时效为1年,自知道或应当知道行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。具体情况可来电咨询,我将详细为你解答。
-
用人单位能否变更职工岗位河北在线咨询 2022-03-30关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神,因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同,须经双方当事人协商一致,若不能达成协议,则可按法定程序解除劳动合同;因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位,则属于用人单位的自主权。对于因劳动者岗位变更引起的争议应依据上述规定精神处理。
-