如何证明加班劳动者-法师兄

如何证明加班劳动者

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-24 15:15:21 352 人看过

劳动者证明加班的方法如下：

一是加班前可以搜集的证据，比如单位领导用QQ通知加班，在内网上公布加班人员名单，单位张贴书面加班通知，写有作息时间的规章制度、考勤制度等，都可以对其进行截屏、拍照或复制留存。

二是可以保留交接班记录、领取材料记录、工作流程记录，加班时工作邮件或电话往来的一些记录；注意对自己所做的工作内容进行记录，将开会时间、地点、参加人数、会议内容记录下来。

三是加班后，劳动者要争取有同事出庭作证；要保留加班后向单位报销出租车费及报销理由的复印件，以及主张加班费时的录音、qq聊天记录等视听材料。

公司让加班劳动者可以拒绝加班吗

根据《中华人民共和国劳动法》第41条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

根据劳动部关于印发《关于贯彻执行若干问题的意见》的通知第71条规定，协商是企业决定延长工作时间的程序，企业却因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。

《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
如何计算劳动者的加班费

一、怎么计算加班费1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按以下标准支付工资：（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（3）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44

2023-03-04

487人看过
加班
法院如何认定劳动者加班

根据法院裁决，员工提交的证据证明他们存在加班事实。员工可以使用手机记录加班的录像来证实这一点，也可以邀请一起加班的同时作为证人。只要加班是客观存在的，那么就有证据。根据法院的裁决,员工提交的证据证明他们存在加班事实。因此,员工可以用手机记录下加班的录像来证实这一点。也可以邀请一起加班的同时作为证人，证明存在加班的事实，一般只要加班是客观存在的，那么肯定就有证据。加班证据如何证实存在加班证据是证明员工在单位内加班工作的事实的重要依据。为了证实存在加班现象,企业应当保存员工加班记录,并配合员工提供相应的加班证据。首先,企业应当制定合理的加班管理制度,明确员工加班的范围、条件和程序,并在劳动合同中约定。这样,员工需要遵守企业规定才能享受加班待遇,从而减少因加班而产生的纠纷。其次,企业应当保留员工加班的记录,包括加班时间、地点、原因、加班报酬等信息。这些记录应当真实、准确、完整,以便于员工在需要

2023-08-30

490人看过
加班
劳动者举证加班事实

一、劳动者举证加班事实劳动者举证加班事实可以提供以下证据：1.劳动合同已规定存在加班的条款。2.用人单位认可。劳动者陈述其有加班事实，用人单位明确认可的，一般进行规范管理的用人单位，如果确有加班的，用人单位均会认可，因为在工资发放记录上会有加班工资。3.录音录像等视听资料。劳动者提供的视听资料显示用人单位的法人代表或者管理人员明确承认涉及劳动者存在加班事实的证据。4.短信、微信、电子邮件等电子证据。劳动者提供的微信、短信记录或者电子邮件显示有加班的事实存在的。电子证据取证复杂，应由专业人员帮助。5.与公司有关的考勤记录、工资单等能证明用人单位存在加班的事实。注意这些证据必须与单位存在关联性方可作为有效的证据。6.加班审批表。不少用人单位存在加班审批制度，加班审批表足以证明存在加班的事实。二、加班费的计算基数怎么确定加班费基数按劳动者正常工作时间工资计算。用人单位安排劳动者延长工作时间的，支

2023-04-25

265人看过
加班
劳动者的加班费该如何追讨

劳动者的加班费可以先和用人单位进行协商讨要，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，之后调解失败的，劳动者可以申请仲裁，对仲裁不服的，可以起诉。一、劳动合同纠纷要怎么解决发生劳动合同纠纷的解决：一、协商。劳动者与用人单位协商；二、调解。向调解组织申请调解(当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的)；三、仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁(不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的)；四、诉讼。向人民法院提起诉讼(对仲裁裁决不服的，除另有规定仲裁为终局裁决的情形外)。二、个人申请劳动仲裁需要具备哪些条件劳动者与用人单位存在劳动争议不愿调解的即可申请劳动仲裁。我国法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本

2023-03-23

82人看过

加班
劳动者如何合法索要加班费？

劳动者要求单位支付加班费的，可以先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。索要加班费劳动者应当就加班事实的存在承担举证责任。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。辞退纠纷中劳动者如何举证因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围：1、企业开除、除名、辞退职工的决定通知等；2、按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度。3、职工违章违法的有关证据材料等；4、职工的工资、奖金收入情况等；5、涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。劳动关系的证明；如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。当事人是公民的应提供居民身份证明；是法人或者其他组织的，应提供营业执照、法定代表人的身份证明或者负责人的身

2023-07-21

64人看过
加班
假期加班费如何计算,劳动者是否加班该由谁举证

假期加班费如何计算《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；实行综合计算工时工作制的企业劳动者，在法定节假日工作的，用人单位应支付其不低于劳动合同确定的正常工作时间工资的300%的加班工资；如果劳动者在一定周期内的综合工作时间，未超过标准工时时间，在周休息日工作的，用人单位不必支付其加班工资。劳动者是否加班该由谁举证加班，是指在规定的工作时间外继续工作。举证责任则是指当事人对自已提出的主张要提供证据进行证明，否则应承担不利后果。在民事诉讼中，举证责任一般是按照谁主张谁举证的原则，即谁提出请求，谁就要证明该

2023-06-14

240人看过
加班
加班工资应如何计算劳动者能拒绝加班吗

劳动者若不同意加班有权拒绝加班。加班费计算：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。一、法定节假日加班调休可以吗用人单位安排劳动者法定休假日工作的，不可以调休，休息日才可以调休。法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。二、晚上加班十一点的工资如何算?晚上加班十一点，加班费计算：工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。三

2023-03-22

433人看过
加班
劳动者未获得加班费，如何维权？

用人单位未给予员工加班费,员工可向劳动仲裁委员会、法院或劳动行政部门投诉。根据相关法律法规,用人单位必须支付员工加班费,否则将被视为违法行为。如果员工发现用人单位未支付加班费,可以通过投诉来维护自己的合法权益。投诉可以通过劳动仲裁委员会、法院或劳动行政部门进行。用人单位在安排员工加班却不给予加班费的情况下，这是一种劳动纠纷。在这种情况下，员工可以首先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。或者直接向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付加班费。劳动行政部门根据《劳动法》规定，用人单位应当建立职业卫生制度，并组织劳动者定期进行上岗前、在岗期间、离岗时和应急健康检查。同时，对疑似职业病病人进行诊断，在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。对已经确诊为职业病病人但用人单位没有参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人

2023-11-26

174人看过

加班
如何判断劳动者加班是否属实

判断劳动者加班属实的证据：在与劳动者签订的劳动合同中有对加班事项进行约定的；劳动者可以提供加班的工作成果、加班通知的公告、考勤记录等，用人单位对此认可的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动者不同意调岗，用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非

2023-06-16

376人看过
加班
劳动者在平时加班费要如何给

劳动者在平时加班费的给付是：1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；3、用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。一、不发夜班费违法吗不发夜班费违法。根据相关法律规定，凡是用人单位安排职工加班的，不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度，都应当按照法律规定支付加班工资。用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。二、轮岗工资要变动吗轮岗工资不变动。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之

2023-06-19

150人看过
加班
劳动者如果加班春节哪天给加班费

劳动者如果加班春节发放假的七天都是给加班费用的，春节放假安排：农历除夕到正月初六，其中除夕、正月初一、正月初二单位安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者日工资的300%加班报酬给劳动者，并且不能安排补休或者调休；正月初三到正月初六单位安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者日工资200%的加班报酬。一、法律规定内容是什么？《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按

2023-03-21

82人看过
劳动者
劳动者无证据劳动关系如何证明？

一、哪些证据能证明劳动关系？在用人单位没有与劳动者签订劳动合同或者劳动者本人手上没有劳动合同文本的情况下，要学会搜集和保留维权证据。劳动关系方面证据证明的内容包括如何证明双方存在劳动关系、何时起双方建立用工关系两方面。劳动关系方面的证据有很多表现形式，并不固定。根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：（一）双方签订的劳动合同；（二）工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集；（三）用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录。如用人单位已为劳动者缴纳了社会保险，劳动者可以到劳动行政部门打印自己的社会保险缴费记录；（四）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证、上岗证、胸卡、门禁卡、出入证、暂住证、健康证、资质证等能够证明劳动者职务职位的证

2023-02-21

369人看过

加班
如果是劳动者加班不给加班费合法吗？

合法，也就是说，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。公司只让加班但是不给加班费当然是违法的，法律规定加班是要给员工加班费的，员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。而加班费的标准，至少应当是按照国家规定的标准计算。允许公司高于国家规定标准支付加班费，但是却不能低于这个标准支付，或者不支付加班费。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，据此，工作日加班的是不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向员工支付1.5倍工资。具体而言，只调休而不给加班费是否可以，分以下几种情况来定：1、正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬。2、安排周

2023-06-26

135人看过
加班
“加班时代”，劳动者如何为权利较真

9月14日，最高院召开新闻发布会发布了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》。司法解释称，对于劳动者向用人单位追索加班费案件，劳动者应当承担举证责任，如果劳动者有证据证明用人单位掌握证据，用人单位不提供，由用人单位承担不利后果。(9月15日《新京报》)如果你是一名劳动者，当你加班后得不到应有的报酬，你的第一反映可能是申请仲裁或者提起诉讼。紧接着问题就来了，你主张加了班并且没有领取到加班费，但老板却说你没有加班或者说虽然加了班不过加班费已经支付给你了。在这种双方各执一词的情形下，法律规定是谁主张谁举证，可想而知，相当多的劳动者只能选择知难而退，因为很多时候，证据在老板一方，而同事基于种种原因不愿作证。新的司法解释为劳动者打开了部分锁扣，司法解释规定如果劳动者有证据证明用人单位掌握证据，用人单位不提供，由用人单位承担不利后果。按照最高法院有关负责人的解释来说，这是考虑

2023-06-09

107人看过