昨日，时报接到投诉：广州南沙区一家外资企业在无任何合理理由的情况下，将包括工会主席、副主席在内的23名工会人员全部解雇，违反了《劳动合同法》和《工会法》相关规定。而在接受记者采访时，厂方则强调炒人是迫于无奈，因员工不服从公司安排，使公司半停产造成了重大经济损失。目前，广州市总工会已介入调解。
昨日上午9点半，记者赶到发生纠纷的广州南沙鲜×泡绵制品有限公司（以下简称鲜×公司）门口，看到10多名被解职的员工打着横幅，与7名把守大门的保安对峙。
保安把门拦住被炒员工
这些员工称，自公司单方解除劳动合同后，竟突然从外边雇了20余名保安“重兵把守”，不让进厂，“我们有些人住在里面的，早上出来吃早餐后也不让进去了，连上洗手间都不行，你看，我把随身物品都背在包里，以防又进不了。”工作人员陆金富说。
而在场保安则说，并没有不让工人进洗手间，只是接到厂方嘱咐，怕现在事件白热化太多人一起涌进，可能像前几天一样冲击办公楼，所以只能一个一个进。厂方代表、该公司新任人事部长刘先生也回应，不让离职员工进入的原因是怕工厂安全出现隐患，“我们做的（海绵制品）是易燃易爆物品，一旦情绪激动的离职员工涌进，后果可能很严重，所以公司基于安全考虑，才请了保安。”
副总兼工会主席也被炒
李莉被解聘前是鲜×公司的首席副总，同时也是该公司工会主席，据她反映，公司在4月2日~15日相继解聘了23名员工，这些员工都是工会成员，且大多数在去年7月与公司新签了2~5年的固定期限合同。
据李莉说，被解雇后，4月17日，因保安与工人发生冲突，她本来打算与聘请的范律师与厂方再次协商，结果出来时发现范律师开来的车车胎被保安扎破，李莉认为是该公司总经理申圭植故意授意的。申圭植接受采访时承认有此事发生，但却否认是自己授意。
申圭植还告诉记者，4月15日，他们已通知解职员工来领取赔偿金，只有一个人领了离开工厂，其余22人仍不愿前来办理相关手续。这些员工也承认收到过公司的发函，让他们最迟于4月21日14：30去领取，但他们觉得赔偿金太低，不愿意接受。
劳动部门工会及时介入
南沙区总工会一负责人告诉记者，事件一发生，区工会、区劳监大队、区维稳部门、南沙街街道工会等有关职能部门立即介入处理。“我们多次到厂，深入员工中了解事件进展，协助该公司恢复正常的生产运作，并集中劳资双方召开座谈会进行调解。”
采访时，南沙区劳动、工会负责人均在场，申圭植当场表示要协助相关部门，按照《劳动合同法》相关规定，走劳动仲裁或法律途径解决此次风波。但因双方认可的赔偿金额落差太大，一直未能达成有效协商，这也成为劳动、工会部门一直协调的焦点所在。
资方说法：不服管影响生产才被炒
在采访中，申圭植强调，因公司总部的内部改变调整，涉及到公司管理层的权力划分，因此才引起李莉等的不满，“后来她纠集公司亲信，架空公司董事会不合作，公开对抗公司调整计划，使公司生产从2008年3月18日起陷入半停顿状态，很多客户陆续流失，给公司生产造成了严重经济损失，我也是基于这个理由才将她解雇的。”
“按照《劳动合同法》第三十九条规定，严重失职、给用人单位造成重大损失的，用人单位可以解除劳动合同，所以我就解雇了李莉。”申圭植说，同样按照该法规定，他愿意支付李莉等23名员工共计20余万元的赔偿。
劳方说法：维护员工利益受到报复
李莉说，“今年1月派了个姓申的总经理过来，因要我在6个月内把员工福利薪资降低3%，否则就要降职，我不同意，觉得侵犯职工权益。”3月18日，新任的总经理申圭植召集员工开会，告知公司将内部改编，进行一些人事变动，为此，李莉让工会人员起草了一封《鲜×公司工会致总公司领导的一封信》，告知申总其管理方式员工太难接受，对企业干部员工实行“大换血”有损公司发展。事件导致了她被解雇。
李莉认为，按照《工会法》第五十二条规定，她这个工会主席是因参加工会活动、为员工争取利益而被解除劳动合同的，公司应付给她和其他工会员工年收入2倍的工资，总金额加起来高达260多万元。
劳动保障部门：解雇未走程序厂方违规
广州市总工会生活保障部卫宝铭部长曾介入调解，他认为，因李莉身任公司首席副总，厂方解雇她，主要还是因经营管理者之间的矛盾激化所致，并不是针对她是“企业工会主席”这个身份，或者针对她召开工会活动而对她解职。“当然，鉴于她是‘企业工会主席’这个特殊身份，厂方要与她解除劳动合同，其实是罢免了她，也要按《工会法》相关规定走一定的程序，如征得工会代表大会的同意等，厂方没进行这个程序，也有违规之嫌。”
管理层调整引矛盾使企业半停工
据南沙劳动部门出具的初步调查结果：广州南沙鲜×泡绵制品有限公司因业务发展需要，从2008年1月起对管理层进行调整，由韩国公司派驻董事申奎植担任公司总经理，并于3月18日对公司进行了组织领导架构调整、变动。但该公司副总经理李莉及少数中层干部未配合开展工作，也未执行公司决策，公司处于半停产状态。
有鉴于此，公司于4月2日、3日解除了包括李莉在内的8名员工的劳动合同关系。随后，因公司内部某些员工对此次事件发生抵触情绪，不积极配合生产以及公司于4月中旬发生安全事故等原因，公司先后解除了15名员工的劳动合同关系。至2008年4月15日止，鲜×泡绵制品有限公司共解除了23名员工的劳动合同关系（已有1名员工领取补偿并离开）。（熊佳焰）
来源：《信息时报》
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