昨日,时报接到投诉:广州南沙区一家外资企业在无任何合理理由的情况下,将包括工会主席、副主席在内的23名工会人员全部解雇,违反了《劳动合同法》和《工会法》相关规定。而在接受记者采访时,厂方则强调炒人是迫于无奈,因员工不服从公司安排,使公司半停产造成了重大经济损失。目前,广州市总工会已介入调解。
昨日上午9点半,记者赶到发生纠纷的广州南沙鲜×泡绵制品有限公司(以下简称鲜×公司)门口,看到10多名被解职的员工打着横幅,与7名把守大门的保安对峙。
保安把门拦住被炒员工
这些员工称,自公司单方解除劳动合同后,竟突然从外边雇了20余名保安“重兵把守”,不让进厂,“我们有些人住在里面的,早上出来吃早餐后也不让进去了,连上洗手间都不行,你看,我把随身物品都背在包里,以防又进不了。”工作人员陆金富说。
而在场保安则说,并没有不让工人进洗手间,只是接到厂方嘱咐,怕现在事件白热化太多人一起涌进,可能像前几天一样冲击办公楼,所以只能一个一个进。厂方代表、该公司新任人事部长刘先生也回应,不让离职员工进入的原因是怕工厂安全出现隐患,“我们做的(海绵制品)是易燃易爆物品,一旦情绪激动的离职员工涌进,后果可能很严重,所以公司基于安全考虑,才请了保安。”
副总兼工会主席也被炒
李莉被解聘前是鲜×公司的首席副总,同时也是该公司工会主席,据她反映,公司在4月2日~15日相继解聘了23名员工,这些员工都是工会成员,且大多数在去年7月与公司新签了2~5年的固定期限合同。
据李莉说,被解雇后,4月17日,因保安与工人发生冲突,她本来打算与聘请的范律师与厂方再次协商,结果出来时发现范律师开来的车车胎被保安扎破,李莉认为是该公司总经理申圭植故意授意的。申圭植接受采访时承认有此事发生,但却否认是自己授意。
申圭植还告诉记者,4月15日,他们已通知解职员工来领取赔偿金,只有一个人领了离开工厂,其余22人仍不愿前来办理相关手续。这些员工也承认收到过公司的发函,让他们最迟于4月21日14:30去领取,但他们觉得赔偿金太低,不愿意接受。
劳动部门工会及时介入
南沙区总工会一负责人告诉记者,事件一发生,区工会、区劳监大队、区维稳部门、南沙街街道工会等有关职能部门立即介入处理。“我们多次到厂,深入员工中了解事件进展,协助该公司恢复正常的生产运作,并集中劳资双方召开座谈会进行调解。”
采访时,南沙区劳动、工会负责人均在场,申圭植当场表示要协助相关部门,按照《劳动合同法》相关规定,走劳动仲裁或法律途径解决此次风波。但因双方认可的赔偿金额落差太大,一直未能达成有效协商,这也成为劳动、工会部门一直协调的焦点所在。
资方说法:不服管影响生产才被炒
在采访中,申圭植强调,因公司总部的内部改变调整,涉及到公司管理层的权力划分,因此才引起李莉等的不满,“后来她纠集公司亲信,架空公司董事会不合作,公开对抗公司调整计划,使公司生产从2008年3月18日起陷入半停顿状态,很多客户陆续流失,给公司生产造成了严重经济损失,我也是基于这个理由才将她解雇的。”
“按照《劳动合同法》第三十九条规定,严重失职、给用人单位造成重大损失的,用人单位可以解除劳动合同,所以我就解雇了李莉。”申圭植说,同样按照该法规定,他愿意支付李莉等23名员工共计20余万元的赔偿。
劳方说法:维护员工利益受到报复
李莉说,“今年1月派了个姓申的总经理过来,因要我在6个月内把员工福利薪资降低3%,否则就要降职,我不同意,觉得侵犯职工权益。”3月18日,新任的总经理申圭植召集员工开会,告知公司将内部改编,进行一些人事变动,为此,李莉让工会人员起草了一封《鲜×公司工会致总公司领导的一封信》,告知申总其管理方式员工太难接受,对企业干部员工实行“大换血”有损公司发展。事件导致了她被解雇。
李莉认为,按照《工会法》第五十二条规定,她这个工会主席是因参加工会活动、为员工争取利益而被解除劳动合同的,公司应付给她和其他工会员工年收入2倍的工资,总金额加起来高达260多万元。
劳动保障部门:解雇未走程序厂方违规
广州市总工会生活保障部卫宝铭部长曾介入调解,他认为,因李莉身任公司首席副总,厂方解雇她,主要还是因经营管理者之间的矛盾激化所致,并不是针对她是“企业工会主席”这个身份,或者针对她召开工会活动而对她解职。“当然,鉴于她是‘企业工会主席’这个特殊身份,厂方要与她解除劳动合同,其实是罢免了她,也要按《工会法》相关规定走一定的程序,如征得工会代表大会的同意等,厂方没进行这个程序,也有违规之嫌。”
管理层调整引矛盾使企业半停工
据南沙劳动部门出具的初步调查结果:广州南沙鲜×泡绵制品有限公司因业务发展需要,从2008年1月起对管理层进行调整,由韩国公司派驻董事申奎植担任公司总经理,并于3月18日对公司进行了组织领导架构调整、变动。但该公司副总经理李莉及少数中层干部未配合开展工作,也未执行公司决策,公司处于半停产状态。
有鉴于此,公司于4月2日、3日解除了包括李莉在内的8名员工的劳动合同关系。随后,因公司内部某些员工对此次事件发生抵触情绪,不积极配合生产以及公司于4月中旬发生安全事故等原因,公司先后解除了15名员工的劳动合同关系。至2008年4月15日止,鲜×泡绵制品有限公司共解除了23名员工的劳动合同关系(已有1名员工领取补偿并离开)。(熊佳焰)
来源:《信息时报》
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