拖欠职工三个月工资是刑事案件吗-法师兄

拖欠职工三个月工资是刑事案件吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-10 02:51:39 105 人看过

一般拖欠工资不构成刑事犯罪，员工可以到劳动行政主管部门投诉或申请仲裁。虽然拖欠员工三个月工资不是刑事案件，可是拖欠员工工资是违法行为，如果收到劳动行政主管部门的通知书以后，仍然没有在规定的时间内支付工资，除了要支付工资还要额外支付赔偿金，如果公司以转移资产等方法拒绝给劳动者支付工资，有可能构成刑事犯罪。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工资
农民工工资拖欠三个月了咋办

用人单位拖欠劳动者工资是一个比较常见的现象，协商不成，可以按以下三种途径追索工资。1、有欠条的，可以直接向人民法院申请支付令。2、向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付；限期内不支付的，责令按拖欠额度50%至100%支付赔偿金。3、向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一、遇到拖欠工资应该怎么办拖欠工资，劳动者维权的途径有：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动行政部门责令用人单位限期支付；2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；3、通过诉讼解决；4、构成拒不支付劳动报酬罪的，司法机关应当依法追究用人单位及其直接责任人员和其他直接责任人员的刑事责任。二、个人拖欠工资怎么办个人拖欠工资的处理办法如下：1、如果个人被单位无故拖欠工资，个人可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察进行投诉；2

2023-03-21

351人看过
法律综合知识
工地拖欠农民工工资，三个月没有工资了

如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决。也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行。如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助，获得应得的报酬。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024-05-07

56人看过
法律综合知识
离职后能否追回拖欠三个月的工资款

一、离职后能否追回拖欠三个月的工资款劳动者被辞退后，可以通过以下途径追回被拖欠的工资：1．向人民法院申请支付令，申请支付令要提供工资被拖欠的证据和申请书；2．向劳动保障监察行政部门举报，由劳动保障监督行政部门介入调查；3．申请劳动仲裁，申请劳动仲裁要提交申请书和相关证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。二、员工主动辞职工资什么时候发离职人员工资发放时间是解除劳动合同当日。劳动者依法解除合同，用人单位应当在办理解除合同手续

2024-02-24

423人看过
工资
连续三个月不发工资属于无故拖欠工资吗

无故拖欠工资一般是指没有任何理由而不发工资的行为。连续三个月不发工资是拖欠，但不一定是无故。所谓“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。依据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发〔1995〕226号)，“克扣”劳动者的工资不包括以下减发工资的情况：(1)国家法律、法规中有明确规定的；(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的；(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规厂纪中有明确规定的；(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准)；(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。“无故拖欠”劳动者工资不包括：①用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；②用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限

2023-04-21

186人看过

辞职
工资拖欠一个月，公司辞职

拖欠一个月的工资可以辞职。劳动者可以先与单位协商，协商解决不了的，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者提起诉讼，同时劳动者可以立即解除劳动关系，要求用人单位支付经济补偿。辞职了工资拖欠不给怎么办拖欠劳动者工资并且辞退劳动者的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，请求劳动行政部门介入，要求用人单位支付经济赔偿或者拖欠的工资。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退员工当月需要正常结算工资，员工的试用期工资需要在签订劳动合同时注明。按照有关法律规定，不能低于本岗位的最低工资，应按照员工岗位工资

2023-08-18

265人看过
法律综合知识
拖欠工资三个月以上可以报警吗

一、拖欠工资三个月以上可以报警吗拖欠工资三个月以上可以报警。但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷，所以报警后将很难得到处理，被拖欠工资的员工最好是采取以下措施：1．找老板协商；2．找劳动部门投诉；3．找劳动仲裁机构仲裁；4．找法院提起诉讼。二、拖欠多少天属于拖欠工资工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位通常在下个月支付上个月的工资，这是允许的，比如5月的工资在6月支付，如果拖过6月就违反规定了。工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的情形。具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。三、

2023-06-08

306人看过
工资
拖欠工资五个月应补偿吗,拖欠工资是民事违法行为吗

一、拖欠工资五个月应补偿吗可以要求补偿。去劳动监察部门投诉，如果单位仍然不支付，可以要求赔偿金。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、拖欠工资是民事违法行为吗拖欠劳动者工资不属于民事违法行为，而是属于劳动违法行为。劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资。如果是拒不支付劳动报酬，数额达到较大的，是属于犯罪行为。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用

2023-04-19

138人看过
工资
工资拖欠三个月以上，公司是否有解决方案？

本文介绍了单位未在规定付薪时间内支付职工工资和连续三个月不发工资的行为属于无故拖欠工资的情况。如果用人单位未及时支付工资,则需支付相应的赔偿金。如果单位未在规定付薪时间内支付职工工资,且没有正当理由,那么就属于无故拖欠工资的行为。如果用人单位连续三个月不发工资,就更加属于无故拖欠工资。在这种情况下,用人单位需要及时支付职工工资,并且还需要支付相应的赔偿金。单位拖欠工资怎么办？如果单位拖欠工资,雇员可以采取以下措施:1. 向当地劳动监察部门投诉,并提供相关证据,如工资单、邮件或短信记录等。劳动监察部门会进行调查,并采取适当的法律行动。2. 寻求法律援助,可以向当地劳动法律援助中心或律师咨询,了解权利和可行的法律选项。律师可以提供法律建议和帮助申请劳动仲裁或提起诉讼。3. 尝试与单位进行沟通,了解情况并寻求解决方案。可以尝试提出一些合理的解决方案,例如调整工作时间、提高工

2023-09-12

166人看过

工资
拖欠农民工工资超过三个月翻倍支付吗

用人单位无故拖欠其3个月工资的，如果劳动者以用人单位无故拖欠工资为由被迫辞职的，是可以要求用人单位支付其经济补偿金的。一、欠工资属于什么案件欠工资属于民事案由。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。另外用人单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，其会承担相应行政责任。二、上五天班有工资吗？要搞什么事做上五天班辞职不发工资是违法的。如果用人单位不发工资的，劳动者可以及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因，超过法律法规规定的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠劳动者工资是违法行为，甚至是犯罪行为。无论双

2023-04-01

406人看过
辞职
公司拖欠工资三月该不该辞职

可以辞职。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方法，逃避支付劳动者的劳动报酬，我国《劳动法》第二十五条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月

2023-04-14

474人看过
辞职
工资拖欠一个月后辞职，工厂是否合法？

辞职压一个月工资是不合法的，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。拖欠工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；或向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。压工资辞职不给怎么办一、压工资辞职不给怎么办1、压工资辞职不给向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。二、拖欠工资怎么赔偿1、用人单位克扣或者无故拖欠

2023-07-07

244人看过
工资
工厂老板拖欠工人工资三个月了，职工怎样投拆才能要到工资？

劳动者可以以用人单位拖欠劳动报酬为由书面通知用人单位解除劳动合同，申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资和经济补偿。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。法律规定：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工

2023-02-21

464人看过

辞职
入职三个月辞职后单位拖欠工资应该如何办

用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。3、有欠条的，可以直接起诉到，要求支付里的工资数额。第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、医疗费、经济补偿或者等发生的争议。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工

2023-02-16

466人看过
月工资
拖欠三个月工资会找什么部门

公司拖欠工资向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一、绩效是从工资里扣的吗不是。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。《劳动法》以及《工资支付暂行规定》明确指出工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。二、辞职当月工资不发怎么办?辞职当月工资不发可以去去劳动争议仲裁部门申请仲裁。劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人

2023-06-28

300人看过