国庆假期是否需要调整?
来源:互联网 时间: 2023-07-05 22:01:39 77 人看过

国庆假期不调休放假3天,国庆法定节假日就是3天,调休之后为7天。有关法律规定,全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

国庆假期国家规定放几天假

按照国家法定节假日调整方案,十一国庆节放假3天,允许周末上移下错,可以和法定节假日形成连休。不放假需要支付加班工资,不管公司是否安排调休,都需要支付百分之三百的工资。如果公司安排工作不放假,那么可以向公司说明情况,或要求公司安排放假,或者要求公司支付百分之三百的工资。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月29日 07:44
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多假期相关文章
  •  孩子的户籍是否需要调整?
    该内容讲述了儿童更改户口簿并不一定需要更改抚养权,夫妻双方离婚后想要孩子变更户口,可以协商变更,若协商不成,可向法院申请。因此,可以得出结论:父母离婚后,若想要更改孩子的户口,需协商或向法院申请。在一般情况下,儿童更改户口簿并不一定需要更改抚养权。如果是夫妻双方离婚,想要孩子变更户口,一般夫妻双方可以互相协商,如果协商好只变更户口而不变更抚养权也是可以的,如果夫妻双方协商不了,也可以向相关的法院申述,最终由法院根据夫妻双方的具体情况来判处孩子的抚养权归于哪一方。 抚 养 权 如 何 划 分 ?抚养权是指父母或其他法定监护人对未成年人进行抚养的权利。根据我国《民法典》第一千零七十五条的规定,父母与子女间的关系不直接形成抚养权,父母与子女间有抚养关系的,不适用本法第一千零七十五条第一款规定。因此,抚养权的划分主要依据父母与子女之间的亲属关系。在司法实践中,抚养权的划分通常会根据以下因素进行:
    2023-09-03
    120人看过
  • 社会抚养费是否需要调整
    对于不符合计划生育的人群,现在还需要收社会抚养费。社会抚养费是指为规范自然资源利用和环境保护,适当补偿政府的社会公益事业,对不符合法定条件生育子女的公民收取的费用。社会抚养费是一种行政性收费,具有补偿性和强制性的特点。《中华人民共和国人口与计划生育法》第四十一条规定:不符合本法第十八条规定生育子女的公民,应当依法缴纳社会抚养费。未在规定的期限内足额缴纳应当缴纳的社会抚养费的,自欠缴之日起,按照国家有关规定加收滞纳金;仍不缴纳的,由作出征收决定的计划生育行政部门依法向人民法院申请强制执行。我国社会抚养费取消了吗现行计生法规定,不符合规定生育子女的公民,“应当缴纳社会抚养费”,即通俗所指的“超生罚款”。在此次修法过程中,此规定被保留。十二届全国人大常委会第十八次会议27日经表决通过关于修改人口与计划生育法的决定。修改后的计生法明确国家提倡一对夫妻生育两个子女,新法将于2017年1月1日起施行。
    2023-07-01
    83人看过
  • 国庆节放假期间是否有薪资?
    国庆放假没有工资,只有加班才有工资。国庆节一般从10月1日放到10月7日,一共7天。在这七天的假期中,只有前三天是法定的节假日,后四天是属于正常的双休日调休。因此如果劳动者在头三天的法定假日加班的,那么用人单位需以300%的日加班工资支付给劳动者,这一数额是不能通过调整假期来抵消的。10月4日至7日,如果用人单位有安排劳动者加班的,后期需安排劳动者补休,或者支付不低于劳动者日工资200%的加班工资。2016年国庆节怎么放假?近日,国务院发布了2016年放假安排通知,其中涉及到了国庆的放假安排,为10月1日至7日放假调休,共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。按照《全国年节及纪念日放假办法》的第2条规定,国庆节放假3天(10月1日、2日、3日)。第6条规定,全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。从日历中可以看出,国庆节刚好赶上星期六星期日,10月1号
    2023-07-01
    102人看过
  •  法人变更:股权是否需要调整?
    公司的法人有时候需要改变,这就是大家所说的法人变更。公司变更法定代表人可以不进行股权转让。这意味着,即使法定代表人发生变更,公司也不一定需要重新分配股权。股权转让是股东对自己的股权的合法处分,并不因为失去法定代表人的身份而强制变更。因此,法定代表人的变更和股权转让是各自独立,不一定且不必要同时出现。公司的法人有时候需要改变,这就是大家所说的法人变更。公司变更法定代表人可以不进行股权转让。也就是说,辞去法定代表人身份,不一定伴随着股权转让。股权转让是股东对自己的股权的合法处分,并不因为失去法定代表人的身份而强制变更。也就是说法定代表人的变更和股权转让是各自独立,不一定且不必要同时出现。 法人变更是否需要股权转让?根据我国《公司法》的规定,法人变更时是否需要股权转让需具体分析。如果变更前后的公司类型相同,且变更仅涉及公司名称、住所、经营范围等,则不需要股权转让。这是因为根据《公司法》第四十三条
    2023-08-19
    116人看过
  • 病假期间是否可调整劳动合同内容?
    病假医疗期未满,除存在过失性辞退情形外,无论多久用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。在单位请病假多长时间能被直接解除劳动合同根据我国劳动法的规定,员工在病假期间是不能够解除劳动合同的,一般情况下因患病需要停止工作医疗的,根据职工本人实际参加工作年限和在本单位年限,会给予三个月至二十四个月的医疗期,对于病假多久可以解除劳动合同,我国法律并没有规定,但是职工在医疗期满后不能够从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的,用人单位是可以劳动合同的,但是需要提前三十天通知好劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑
    2023-07-08
    338人看过
  •  公司注册资金是否需要调整?
    公司注册时需向登记机关申请注册登记,注册登记的资本总额也称为法定资本。注册资金是国家授予企业法人经营管理的财产或者企业法人自有财产的数额体现。注册资本与注册资金的概念有很大差异,注册资金反映的是企业经营管理权属资金是企业实有资产的总和,注册资本是出资人实缴的出资额的总和,注册资金随实有资金的增减而增减。公司注册时,需向登记机关申请注册登记,注册登记的资本总额,也称为法定资本。注册资金是国家授予企业法人经营管理的财产或者企业法人自有财产的数额体现。注册资本与注册资金的概念有很大差异。注册资金所反映的是企业经营管理权册资金是企业实有资产的总和,注册资本是出资人实缴的出资额的总和。注册资金随实有资金的增减而增减。 不 同 维 度 标 题 : 公 司 注 册 资 金 与 实 缴 资 本 的 区 别注册资本与注册资金是两个不同的概念,它们在多个方面存在差异。首先,注册资金所反映的是企业经营管理权,
    2023-09-30
    410人看过
  • 银行罚息是否需要纳税调整?
    银行罚息需要纳税调整。罚金、罚款和被没收财物的损失,在计算应纳税所得额时,不得扣除。银行罚息属于纳税人按照经济合同规定支付的违约金,不属于行政罚款,可以在企业所得税税前扣除,不包括纳税人按照经济合同规定支付的违约金(包括银行罚息)、罚款和诉讼费。银行按规定加收的罚息,不属于行政性罚款,允许在税前扣除。银行罚息法院是否支持银行罚息法院可能会支持。复利和罚息都可以获得支持,但是这些加上原本的利息,换算成实际年利率后,仍然不能超过法律规定的24%,否则超过部分就是无效。也就是说法院只看最终的年利率。出借人可以选择主张逾期利息、违约金或者其他费用,也可以一并主张,但总计超过年利率24%的部分,人民法院不予支持。《中华人民共和国公司法》第一百八十四条清算组在清算期间行使下列职权:(一)清理公司财产,分别编制资产负债表和财产清单;(二)通知、公告债权人;(三)处理与清算有关的公司未了结的业务;(四)清
    2023-07-12
    283人看过
  • 重庆公租房申请后是否可以调整?
    可以更换调整。一、换租条件:由于居住过程中人员的增减,重庆公租房管理局开展了换租流程,如一室换二室、二室换单间配套等根据自身情况进行合理变更申请。1、居住满6-12个月以上才可以办理换租(具体换租时间请以所在小区房管中心规定为准),并且只能同小区换租;如需要换地方请到申请点办理。2、租赁期间,因结婚、生育、与父母合住等原因承租人数增加的,可以向小区房管中心申请换租户型。3、因承租人数减少不再符合配租户型标准的,应当在承租人数减少的次月向小区房管中心申请换租户型。4、换租户型应当符合规定的配租户型标准。二、换租流程:符合换租情形的承租人向承租公共租赁住房所在小区房管中心提交换租申请。三、申请换租应提交的材料:(一)公共租赁住房换租申请表。(二)提交换租申请人(承租人)身份证明。(三)增加的共同申请人按《重庆市公共租赁住房实施细则》规定提交共同申请人材料。(四)因结婚申请换租的提交婚姻证明,因
    2023-07-16
    325人看过
  • 国庆期间高校是否违规不放假?
    学校国庆节不放假算违法,因为国庆节是法定节假日,按照规定要正常放假。国庆节是由一个国家制定的用来纪念国家本身的法定假日。国庆纪念日是近代民族国家的一种特征,是伴随着近代民族国家的出现而出现的,并且变得尤为重要。它成为一个独立国家的标志,反映这个国家的国体和政体。显示力量、增强国民信心,体现凝聚力,发挥号召力,即为国庆庆典的三个基本特征。虽然绝大部分国家都有类似的纪念日,但是由于复杂的政治关系,部分国家的这一节日不能够成为国庆日,比如美国只有独立日,没有国庆日,但是两者意义相同。私企端午不放假违法吗用人单位(包括私营企业),根据实情工作情况,在法定节假日不放假并不违法。但如果不依法支付劳动者报酬则属于违法行为或侵权行为了。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之
    2023-07-17
    207人看过
  • 是否有国庆放假工资?
    国庆节放假有工资。国庆节假期是属于法定的带薪假期,所以劳动者在国庆节放假的,用人单位应该支付基本的工资给劳动者。如果用人单位无故克扣,劳动者可以向劳动监察大队举报或者向单位所在地的劳动仲裁委员会社情劳动仲裁。计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准,则以本市新的最低工资标准作为基数。国庆节放假安排是怎样的一,国庆节放假安排是怎样的因国庆节与中秋节都在同一天,具体安排如下:国庆节、中秋节:10月1日至8日放假调休,共8天。9月27日(周日)、10月10日(周六)上班。人社部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确:1、10月1日至4日,用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。2、10月5日至8日,用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休;不能安排补休的,应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。3、在10月1日至
    2023-07-08
    126人看过
  • 国庆假期能否办理结婚证?
    国庆节期间不可以领结婚证。各地的民政局作为婚姻登记机关,属于政府机构。政府部门通常是双休日休息,按照国家法定节假日进行放假。在国庆节,民政局是不上班的,不办理各项业务。自然也不能领取结婚证。要领结婚证,按照有关规定,国庆节民政局放假七天,十月一日至七日,民政局没有上班办理各项业务,十月八日正常上班,可以带证件办理结婚登记。国庆节放假安排是怎样的一,国庆节放假安排是怎样的因国庆节与中秋节都在同一天,具体安排如下:国庆节、中秋节:10月1日至8日放假调休,共8天。9月27日(周日)、10月10日(周六)上班。人社部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确:1、10月1日至4日,用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。2、10月5日至8日,用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休;不能安排补休的,应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。3、在10月1日至
    2023-07-05
    73人看过
  • 国庆假期安排是什么
    一、国庆假期安排是什么《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定,全体公民放假的节日:(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。因此,在一般情况下每年国庆节的,法定节假日为3天。通常就是10月1日、2日、3日。不过,实际经调休后一般放假7天。其余的4天,是正常的周末调休日。二、法定节假日放假安排1、元旦:1月1日放假。2、春节:1月24日~2月2日放假,1月19日(周日)上班。3、清明节:4月4日至6日放假调休,共3天。4、劳动节:5月1日至5日放假,4月26日(周日)、5月9日(周六)上班。5、端午节:6月25日至27日放假。6月28日(周日)上班。6、国庆节、中秋节:10月1日至8日放假调休,共8天。9月27日(周日)、10月10日(周六)上班。
    2023-04-17
    402人看过
  • 重庆女职工生育产假调整为98天
    重庆调整生育险政策:女职工产假增至98天;从重庆市政府公众信息网获悉,近日,为落实国务院令第619号精神,保障女职工合法权益,经重庆市政府同意,重庆市人力社保局、市财政局联合下发通知,将重庆生育保险女职工生育产假享受期限由90天调整为98天,并按规定享受生育保险待遇。人社部:无论招用男女职工都要参加生育保险人社部在关于《生育保险办法(征求意见稿)》的说明中指出,征求意见稿规定以单位工资总额作为缴费基数,表明单位无论招用男、女职工,都要依法参加生育保险,体现了生育不单是女职工个人的事情而是一个家庭乃至社会责任的理念,特别是在女性就业比男性更为困难的背景下,通过建立生育保险制度实现风险共担,有利于均衡用人单位之间的生育成本负担,有利于消除就业性别歧视,保障妇女平等就业的权利。说明指出,征求意见稿主要对生育保险适用范围、生育保险基金的筹集和使用、生育保险待遇、生育保险经办管理和监督、相关法律责任
    2023-05-01
    227人看过
  • 社保基数调整需要调整哪些
    比例一般不变,由政府统一规定,近几年略有下降。基数调整的是上年度的平均工资。交纳的社保费就是基数乘以比例的结果。一、辞职后社保怎么转移开具参保缴费凭证。办理参保登记手续。提出转移接续申请。新就业地的用人单位或参保人员向新就业地社保机构提出转移接续申请并出示原参保地开据的《参保缴费凭证》,填写《社会保险关系转移接续申请表》。完成转移接续。1、开具参保缴费凭证。参保人员跨省、市流动前,用人单位或参保人员到原参保地社保经办机构申请开具养老、医疗保险参保缴费凭证,并按规定提供参保人员居民身份证等相关证明材料。2、办理参保登记手续。参保人员跨省、市流动就业后,按规定在新就业地建立基本养老、医疗保险关系。3、提出转移接续申请。新就业地的用人单位或参保人员向新就业地社保机构提出转移接续申请并出示原参保地开据的《参保缴费凭证》,填写《社会保险关系转移接续申请表》。4、完成转移接续。新就业地社保机构受理《社
    2023-04-07
    239人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #假期
    词条

    假期是指国家法定的假日,也指单位规定的休假日。除双休日外,我国国定假期为元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆。 公布的《国民旅游休闲纲要(2013——2020年)》中提出,“到2020年基本落实职工带薪年休假制度”。要达到这一目标,广... 更多>

    #假期
    相关咨询
    • 长期病假工资是否能调整
      重庆在线咨询 2022-07-22
      病假工资怎么计算 一、医疗期期间有多长 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)有关规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下
    • 产假期间岗位被调整,劳动法产假岗位调整是否有效
      河南在线咨询 2022-07-25
      首先,岗位调动属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。 其次,产假期间调整工作岗位应当经职工同意,且有医疗机构证明女职工在孕期不适合原岗位的,可以调岗。 最后,根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女
    • 休产假期间,公司整体调薪是否不在调整范围内
      香港在线咨询 2022-09-23
      期间如果劳动合同到期,用人单位不得擅自与劳动者,擅自决定解除是违法的。劳动者可以通过申请劳动仲裁,撤销用人单位的错误决定。如果劳动者不愿意继续与用人单位保持劳动关系。可以通过向当地的委员会申请劳动仲裁,让用人单位支付《中华人民共和国》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿金。下面是法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、
    • 暂估成本是否需要纳税调整
      陕西在线咨询 2022-08-27
      根据《中华人民共和国企业所得税法》第八条:企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出,包括成本、费用、税金、损失和其他支出,准予在计算应纳税所得额时扣除。企业购入商品的相关凭证,只要在年度汇算清缴结束前收到,即可计入当年度成本,在企业所得税前扣除。《中华人民共和国企业所得税法》第八条企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出,包括成本、费用、税金、损失和其他支出,准予在计算应纳税所得额时扣除。
    • 住房公积金是否需要调整时间
      江西在线咨询 2022-11-12
      1、这是各地公积金管理中心(属房地产管理机构)的规定。没有统一的规定。我这里执行的周期是7月1日起执行至次年6月为一个年度周期,缴存基数是职工本人上一年度月平均工资总额。由于上一年的工资总额需要滞后六个月才反应到缴费金额上,年初有工资增加的员工感觉不公平。 2、管理机构在技术上完全可以实现按日历年度周期调整缴费标准,譬如社保缴费。