2020年有没有陪产假
来源:法律编辑整理 时间: 2022-02-21 18:57:38 52 人看过

没有具体的规定。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位也不高。当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况。2016年10月,除了西藏和新疆外,其余29个省份均相继修改了本地计生条例,明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中,最短的陪产假有7天,最长的则有1个月之久,多数地区的陪产假为15天。《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月09日 10:41
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  • 广东没有陪产假违法吗
    违法的。广东陪产假男职工有陪产假15天。一、广东陪产假多少天广东男方可以享受15天的陪产假。陪产假,又叫作陪护假,也就是女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。目前我国的劳动法并没有对陪产假做出明确的规定。各省、自治区、直辖市可以按各自的实际情况来作出相关的规定,基本见于各地的计划生育条例。二、陪产假是强制性的吗不是强制性的。以因为我国法律并没有对陪产假作出明确的规定,陪产假一般都是在各地的计划生育法里面自行规定。另外陪产假在各个地区的天数都有所不同,最短的七天也有,最长的一个月也有,所以是看你在哪个地区。这里以广东省为例,符合条件的男性,享受陪产假为15天。三、陪产假最新规定目前我国法律上并没有对陪产假进行明确规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中。其中,最短的陪产假有7天,最长的
    2023-03-25
    255人看过
  • 陪产假有效期是一年吗
    一婚假有效期是多久?劳动法并没有对婚假怎样执行作出具体的实施细则,具体到不同的单位有不同的做法。因此婚假的有效期主要看各个单位的规章制度文件,一般是半年或一年之内必须申请休假,否则将自动放弃该福利。因为结婚之后一般是在较短的期限内就会休婚假,不太可能在好多年后再要求休婚假,同时也不便于单位有效管理,因此一般会规定在短期内即休假完。二、国家关于婚假给出的最新规定:1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,自2016年1月1日起,晚婚晚育夫妻将不再有晚婚假,只享受3天法定婚假。3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的只可享受3天法定婚假。三、婚假包括周末吗?根据婚假的国家规定,婚假的请假时间是连续不间断的假期,包含双休
    2023-05-04
    414人看过
  • 广州2020年产假有多长时间
    产假是指劳动妇女在分娩前后的休假待遇,一般从分娩前半个月到产后两个半月。晚婚晚育者最长可长达4个月。女职工可享受不少于90天的产假。根据广州市有关政策规定,女职工怀孕4个月前终止妊娠的,按照医疗机构的意见,享受15至30天的产假;4个月以上不满7个月终止妊娠的,享受产假42天;怀孕7个月后终止妊娠的,享受75天产假。广州产假几天根据《广东省人口与计划生育条例》:顺产的98天+奖励假80天;难产(剖腹产、会阴度破裂)另加30天;吸引产、钳产、臀位牵引产另加15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天;另外,怀孕2个月以下流产的,15天;怀孕2个月以上4个月以下流产的,30天;怀孕4个月以上(含4个月)至7个月以下流产的,45天;怀孕满7个月以上发生死胎和早产不成活的,75天。《女职工劳动保护特别规定》,删除了“女职工违反计划生育规定的,其劳动保护应当按有关计划生育规定办理,不适用本规定
    2023-07-01
    152人看过
  • 2胎没有准生证能有陪产假吗
    一、2胎没有准生证能有陪产假吗可以。现在生育第一、第二个子女实行免费登记制度,不实行审批,也就是不用再办理“准生证”,只需在当地计生办登记一下就可以了。夫妻可以自行选择生育子女的时间,依法享受母婴保健和计划生育技术服务。二、2019陪产假工资怎么算1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额。2、若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
    2023-05-28
    99人看过
  • 公司没有陪产假怎么处理
    一、公司没有陪产假怎么处理若企业未能提供陪产假方面的福利待遇,作为受雇者的您可考虑以下途径进行权益保护:首先,尝试于企业层面展开协商解决;其次,寻求相关调解机构协助;再次,向当地劳动争议仲裁委员会发起申请仲裁;最后,若对仲裁结果仍持异议,可向人民法院提起诉讼。值得注意的是,陪产假即是指依照国家规定已办理合法婚姻登记手续的夫妇,女性在享受产假的特殊期间,其配偶所享有的一段特定期限内陪伴和照顾另一半的权益。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。二、公司没有和我签订劳动合同我能起诉公司吗用人单位不签合同是不合法的,劳动者与单位因此发生纠纷的,协商不成可以向劳动行政部门投诉,也可
    2024-07-25
    120人看过
  • 工作未满一年有陪产假吗
    有陪产假。公司要上满一年才可以休陪产假,这个是不合理的且违法的,人口和计划生育条例是没有限制享受这个假期的工作时间的。具体的法文依据可参考以下内容:需要注意的是,陪产假要有当地的规定,如果当地有规定应当按照规定办。所以各地都有不同的陪产假期。由此,若公司以在司工作不满一年为由,限制其陪产假期,您大可请用人单位拿出法律依据来,若再以公司规定为由;依照《劳动合同法》违反法律法规强制性的,也属于排除劳动者权利的规定,公司内部制定的规定与国家的法规有所冲突时,其规定是无效的。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由
    2023-05-04
    443人看过
  • 小产假期限在2020年有何调整?
    女性员工怀孕4个月流产的,应该依据医院的意见,给其15到30天的休息时间;怀孕4个月以上小产的,应给其42天的休息时间。小产期间,薪金照发。依照有关法令划定,正常生小孩的女性员工有权力享有产假、哺乳假,应看做正常出勤。任何用人企业不得扣除其工资和考勤奖金,不影响晋级。反之则违背了相关法令。法律规定小产假期是多少天法律规定小产假期多少天,根据怀孕时间长短而定。具体是:(1)女职工怀孕未满4个月流产的,那么可以享受15天的产假;(2)怀孕满4个月流产的,那么可以享受享受42天的产假。如果还有其他身体损伤,小产假期还可以更长。流产假工资怎么算女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育
    2023-06-30
    237人看过
  • 关于陪产假有明确有没有法律规定
    陪产假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中。多数省份的男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。一、男方陪产假什么时间之内可以请在我国,男方陪产一般是有假期的,因为女方在生产假期期间,男方也应当抽出一定的时间陪伴女方、照顾女方。现在我国相关的法律及法规中对于男方陪产假尚未作出明确的规定。但是在各个地方的计划生育条例或者赔偿假规定的条例中,会对于男方陪产假进行规定。一般而言,可以参照女方什么时候休产假。二、产假陪护假多少天新规定各地陪产假天数不一,最少7天,最多1个月左右。主要看各地出台的生育政策。例如,浙江省规定,男性享有15天的护理假。陪产假包括周六和周日,是指自然日和非工作日。多数省份的法律法规规定,男性陪产假一般为
    2023-06-27
    120人看过
  • 山东省陪产假规定2017陪产假有几天?
    山东省陪产假规定2017:符合规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,增加产假60天,享受生育津贴。正常产假:98天;难产:增加15天;多胞胎生育:每多生育一胎,增加15天;晚育:增加60天;陪产假:7天。同时,山东二胎产假规定2017年还规定女方晚育,增加产假六十日,并给予男方护理假七日。山东陪产假有多少天山东陪产假为七天。女年满24周岁初次生育的,或者年满23周岁结婚后怀孕的初次生育,为晚育。晚育的初产妇延长产假30天,并给予男方护理假10天。凡符合计划生育法律法规享受假期的人员,视为出勤,不影响工资、奖金及福利待遇。生育二胎,不符合“女方初次生育”条件,不享受晚育假,相对应男方也无护理假。能否领取营养费,必须是所生育二胎符合再生育政策,且缴纳了生育保险,具体能否享受,请咨询人力资源和社保部门。陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料
    2023-08-09
    358人看过
  • 陪产假怎么休,陪产假的好处有哪些
    不是所有地方都有产假陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位也不高。当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况。陪产假怎么休?多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假,例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去,由女性代替男性休假。陪产假的好处有利于产妇和婴儿的健康。女性休产假期间,身体虚弱,当然更需要丈夫的照顾。而且产妇常常会有沉重的心理压力,情绪容易波动,丈夫在身边呵护,能够使妻子和婴儿得到更好的照料,也有助于消除产妇的紧张情绪,对于顺利分娩、
    2023-12-24
    65人看过
  • 休产假人员当年有没有年假
    一、休产假人员当年有没有年假对怀孕女职工而言,可以既享受年假也享受产假。《企业职工带薪年休假实施办法》规定:职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。依法休产假是怀有孩子的女性工作人员的基本权利。依法休产假是法律赋予怀孕女职工的特殊权利,任何单位、个人不能以任何理由借口不准休产假。不准休产假就是违反劳动法的。二、在不同单位工作过年休假天数怎么算职工可享受的带薪年休假天数,与累计工
    2024-01-22
    208人看过
  • 2020年产假可休假多久?
    产假一般不少于90天,最高可以是98天,其中产前可以休假15天;而难产的,增加产假15天。此外生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。如果女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假,怀孕满4个月流产的,享受42天产假。二胎产假可以休多少天《女职工劳动保护规定》第8条规定女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。根据以上规定,法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定,但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的,只要有医院证明就可以向单位请病假,但病假期间不能享受产假待遇。对于生育假期,国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外,每个地区对产假都有自己的补充规定。女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天
    2023-06-30
    83人看过
  • 2020深圳陪产假工资规定是什么
    一、深圳单独二胎产假规定是什么?深圳陪产假工资规定,是根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。增加的产假、护理假视为出勤。符合法定生育条件,且患有不孕(育)症的夫妻,可以依法选择人类辅助生殖技术生育子女。医疗机构施行人类辅助生殖技术,应当查验受术者的生育服务登记信息或者生育证。二、产假待遇相关的内容第一,保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三,产假,生育津贴在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社
    2023-02-15
    330人看过
  • 2020河南省陪产假规定是多少天
    一、河南省陪产假规定是多少天?河南省男方的陪产假规定是30天。“河南版”婚产假时间最终敲定:加上国家规定的婚产假,河南婚假共计21天,如果参加婚检最多可休28天婚假;按照3个月90天计算,河南产假为188天。陪产假的期限规定虽然全国不是统一的,但是最终的目的是的一样的。陪配偶分娩。给与孕妇最大的安全感与幸福感。二、生宝宝还需要审批吗?二孩无需审批,再生育夫妻想生宝宝20天内可领到生育证提倡一对夫妻生育两个子女。夫妻生育第一个、第二个子女的,不实行审批,由家庭自主安排生育,实行生育登记服务制度。而对于再婚夫妻等人群生育孩子,也有明确规定,符合下列两个条件之一要求生育的夫妻,经批准可以再生育一胎:1、夫妻双方合计已生育两个子女,且没有共同生育子女的;2、经鉴定两个子女均为非遗传性病残儿,不能成长为正常劳动力,医学上认为可以再生育的。对于符合这些规定要求再生育的夫妻,应当向夫妻一方户籍所在地的乡
    2023-03-04
    140人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 安徽陪产假在2020年还有吗?
      浙江在线咨询 2022-07-07
      9省明确陪产假期限,2016产假期间工资如何发放现在全国29省明确陪产的假期限了,数据显示出最短的7天,最长的则有1个月之久,同时也是明确休假期间多数地区明确工资奖金照发。陪产假期间的工资福利待遇怎么算,是广大男职工关心的另一个大问题。记者注意到,现实中,不少劳动者反映由于休了陪产假,自己的收入遭到了减少。甚至记者调查还发现,多数人能享受到足额的陪产假,但也有一部分人的陪产假遭遇了被“缩水”,甚至
    • 是多少天?2020年陪产假有多少天?
      湖南在线咨询 2022-11-01
      2015年陪产假放假有多少天多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假,例如河省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去,由女性代替男性休假。一般来说,相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定,具体要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以,有的就不行。如果你的
    • 九江有没有陪产假和父母的陪产假
      贵州在线咨询 2022-06-23
      产假最多休158天,包括法定产假98天以及地方规定60天。
    • 想要申请陪产假,二胎有没有陪产假
      西藏在线咨询 2023-09-28
      1、当爸爸的男同胞们能多获得5天带薪休假时间。 2、对于妈妈来说,情况不同。此前,女性产假一般为98天基本产假35天独生子女假15天晚育假148天。调整后,则是98天基本产假30天计生奖励(即二孩以内)假128天,相比少了20天。但对于此前并不享受独生子女假(比如“超生”)和晚育假(比如“早育”)的妈妈来说,则是新增30天产假。 3、30天的计生奖励假对于一孩、二孩都是适用的,对生产二孩的妈妈来说
    • 哪些是陪产假?第二胎有没有陪产假?
      云南在线咨询 2022-07-31
      第二胎有没有陪产假根据2017二胎陪产假最新规定中的内容,除了西藏和新疆外,其余29个省份均相继修改了本地计生条例,明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中,最短的陪产假有7天,最长的则有1个月之久,多数地区的陪产假为15天。目前,陪产假最短的为天津、山东两地,为7天;其次是上海,为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海