劳务公司需要满足注册资本不少于200万元、固定经营场所和设施、符合劳务派遣管理制度以及法律、行政法规规定的其他条件才能开展劳务派遣业务。向劳动行政部门申请行政许可是必须的。
劳务公司需要满足一定的资质要求才能经营劳务派遣业务。通常,一家公司需要满足以下四个条件才能开展这项业务:具体如下:
1、注册资本不得少于人民币二百万元;
2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
4、法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门,依法申请行政许可。
经营劳务派遣业务需要哪些资质?
根据《劳务派遣暂行规定》第六条,经营劳务派遣业务需要向劳动行政部门依法申请行政许可。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。因此,经营劳务派遣业务需要取得行政许可,否则将面临法律制裁。
劳务公司需要满足一定的资质要求才能经营劳务派遣业务,包括注册资本不少于人民币二百万元、有固定的经营场所和设施、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度、以及法律、行政法规规定的其他条件。此外,经营劳务派遣业务需要向劳动行政部门依法申请行政许可,未经许可将面临法律制裁。因此,劳务公司应当积极申请行政许可,确保合法经营。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件:
(一)注册资本不得少于人民币二百万元;
(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
(四)法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
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