该段内容描述了不同法定节假日的假期天数。根据中国法定节假日安排,元旦假期为1天,春节假期为3天,清明节假期为1天,劳动节假期为1天,端午节假期为1天,中秋节假期为1天,国庆节假期为3天。
3倍的工资在法定节假日中有11天的假期，具体如下：元旦假期为1天（1月1日）；春节假期为3天（农历正月初一、初二、初三）；清明节假期为1天（农历清明当日）；劳动节假期为1天（5月1日）；端午节假期为1天（农历端午当日）；中秋节假期为1天（农历中秋当日）；国庆节假期为3天（10月1日、2日、3日）。
3倍工资的法定节假日是哪些
根据我国《劳动法》第四十四条和《劳动合同法》第五十八条的规定，法定节假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日。在法定节假日期间，用人单位应当依法安排劳动者休假，并支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之三百的工资。
另外，《劳动法》第五十一条规定了劳动者在法定休假日和婚丧假期间应当享受带薪年休假。同时，《劳动合同法》第五十二条规定了用人单位应当为职工安排年休假，并依照下列规定支付年休假工资：年休假期间，劳动者工资不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之九十。
因此，对于按标题：“2. 3倍工资的法定节假日是哪些”的问题，我们可以得出答案：元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日，用人单位应当依法安排劳动者休假，并支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之三百的工资。同时，在法定休假日和婚丧假期间，劳动者还应当享受带薪年休假，用人单位应当为职工安排年休假并支付年休假工资。
此外，《劳动法》和《劳动合同法》也对劳动者在法定节假日和婚丧假期间的工资待遇做出了规定。在法定节假日期间，用人单位应当依法安排劳动者休假，并支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之三百的工资。同时，《劳动法》第五十一条规定了劳动者在法定休假日和婚丧假期间应当享受带薪年休假，而《劳动合同法》第五十二条规定了用人单位应当为职工安排年休假，并依照下列规定支付年休假工资。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《全国年节及纪念日放假办法》
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
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法定节假日一、春节法定节假日是哪几天三倍工资《全国年节及纪念日放假办法》规定，春节放假3天，为农历正月初一、初二、初三。按照《中华人民共和国劳动法》规定，实行标准工时的用人单位，安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照不低于日工资标准或者小时工资标准的300%来支付加班工资，而且不得以调休、补休替代。因此，用人单位安排劳动者在春节(农历正月初一、初二、初三)工作的，应支付劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准300%的加班工资。计算公式：法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷平均每月计薪天数×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷平均每月计薪天数×200%在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定，也就是说，许多加班职工的实际报酬要高于最低工资标准的。二、春节安排加班，必须支付加班工资吗根据法律规定，法定休假日当天企业安排加2023-06-16250人看过 -
工资一、春节法定假日几天三倍工资春节法定假日三天有三倍工资，即农历正月初一、初二、初三这三天三倍工资，《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天。二、没有加班费可以劳动仲裁吗？没有加班费可以劳动仲裁。劳动仲裁是劳动仲裁员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不2023-06-08478人看过 -
法定节假日一共11天。国家规定法定节假日3倍工资的有：元旦一天，春节三天，清明节一天，五一劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天，共计十一天。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。一、法定节假日三倍工资怎么计算根据我国劳动法以及国务院颁布的文件等相关规定，三倍工资的法定节假日包括了七个传统节日，分别是新年亦即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节，以及国庆节。在这些节日期间，用人单位应当安排劳动者休假，否则需要按照劳动者平常工作日工资的三倍支付劳动者作为劳动报酬。法律依据：《中2023-02-23385人看过 -
工资用人单位需要支付三倍工资的节假日包括新年，春节，清明节，劳动节，端午节，中秋节和国庆节。一、国家法定假期全年多少天国家法定节假日是11天。1、元旦1天；2、春节3天；3、清明节1天；4、劳动节1天；5、端午节1天；6、国庆节3天；7、中秋节1天。用人单位在元旦，春节，国际劳动节，国庆节，法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、的法定节假日有多少天一般公民一年的法定节假日共有11天，分别是元旦3天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。另外妇女节妇女可放假半天，青年节14周岁以上的青年放假半天，不满14周岁的儿童在儿童节放假1天，建军节现役军人可放假半天。三、中秋节放假规定是什么中秋放假规定如下：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三2023-02-22107人看过
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法定节假日十一法定节假日是三天三倍工资。一、过年加班要几倍工资过年加班农历正月初一到正月初三属于国家法定节假日，在法定节假日加班的应该支付三倍工资。除夕、正月初四到正月初六四天为周末调休，应该支付两倍工资报酬，或者安排调休。根据法律规定用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应该向其支付3倍工资，用人单位在休息日安排劳动者工作的，应向其支付2倍工资。二、端午节放几天假端午节放假1天（农历端午当日）。如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。在此期间用人单位安排劳动者加班的，支付不低于平时工资的三倍工资。法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。三、年假提前几天放假？补贴是多少春节是法定节假日，法定节假日安排加班的话，有权要求三倍工资。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的三倍支2023-02-26244人看过 -
法定节假日五一法定节假日是只有一天的三倍工资，劳动节放假时间包含法定节假日和调休日，只有法定节假日的一天时间才有三倍工资，而劳动节法定节假日只有5月1日一天时间；休息日和休假日，两者性质不同，支付的工资也不相同。按《劳动法》的规定，用人单位凡在劳动节5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；劳动节后四天是用人单位安排劳动者加班的，可给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。一、国家出台的相关司法规定劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动2023-03-26172人看过
法定假日也被称作公众假日、法定假期，是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。 ... 更多>
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法定节假日3倍工资有哪几天山西在线咨询 2023-05-26一、节假日三倍工资是哪几天? 1、法定假日三倍工资分别是元旦一天，春节三天，清明一天，五一节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。 2、春节规定放假的七天时间里，初一、初二、初三是三倍工资，其他四天只有两倍工资。 二、加班费的支付标准 (1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。 (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资20 -
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