辞职的最高经济补偿额是多少
来源:互联网
时间: 2023-05-07 15:54:46
193 人看过
五年前,我被一家外国医疗器械公司聘为部门经理。试用期结束后,公司与我签订了一份为期五年的定期劳动合同,约定我的工资为每月12000元加提成奖金,合同期限至2015年12月31日,两年后,我升任主管业务的副总经理。我的月薪改为5万元加税后绩效奖金
2015年12月中旬,公司突然通知我,劳动合同到期后将终止,不再续签。我被要求到人事部门办理工作交接,12月31日交接完毕,在经济补偿方面,单位说我在单位工作了5年,交了1.2万元×5.我自己算的。2015年,我的平均月薪是9.2万元。我觉得应该按照这个标准来发放,但单位不同意,说这个工资标准太高,高于经济补偿标准的上限。请问:单位支付的经济补偿标准真的会封顶吗?我的经济补偿金该如何计算呢?
法律分析:
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
经济补偿金最高额是多少,怎么计算经济补偿金?
77人看过
-
经济补偿金的最高限额标准是多少?
67人看过
-
员工的最高经济补偿是多少
227人看过
-
经济补偿最高年限是多少年
247人看过
-
经济补偿是否有最高限额?
257人看过
-
是否有最高经济补偿金额
496人看过
律师服务
热门律师推荐
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#辞职
词条
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
#辞职
最新文章
#辞职
相关咨询
-
经济补偿金的最高限额标准是多少?西藏在线咨询 2023-03-131、如果劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高,则按三倍的数额来支付补偿金,而支付年限最高不超过十二年。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单
-
经济补偿金标准的最高限额是多少?台湾在线咨询 2022-11-131、经济补偿金的最高限额标准:如果劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高,则按三倍的数额来支付补偿金,而支付年限最高不超过十二年。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
-
支付全额经济补偿金的最高限额是多少广东在线咨询 2022-08-06劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-
-
经济补偿的最高标准是多少甘肃在线咨询 2022-11-091、经济补偿金的最高限额标准是员工的月工资超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍的,单位应当按三倍的数额来支付补偿金,但最多支付不超过十二年。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。