辞职的最高经济补偿额是多少
来源:互联网 时间: 2023-05-07 15:54:46 193 人看过

五年前,我被一家外国医疗器械公司聘为部门经理。试用期结束后,公司与我签订了一份为期五年的定期劳动合同,约定我的工资为每月12000元加提成奖金,合同期限至2015年12月31日,两年后,我升任主管业务的副总经理。我的月薪改为5万元加税后绩效奖金

2015年12月中旬,公司突然通知我,劳动合同到期后将终止,不再续签。我被要求到人事部门办理工作交接,12月31日交接完毕,在经济补偿方面,单位说我在单位工作了5年,交了1.2万元×5.我自己算的。2015年,我的平均月薪是9.2万元。我觉得应该按照这个标准来发放,但单位不同意,说这个工资标准太高,高于经济补偿标准的上限。请问:单位支付的经济补偿标准真的会封顶吗?我的经济补偿金该如何计算呢?

法律分析:

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月29日 19:48
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多辞职相关文章
  • 经济补偿金的最高限额标准有什么
    经济补偿金的最高限额标准为,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2024-04-17
    81人看过
  • 员工工资遭克扣,要是主动辞职有补偿吗,离职经济补偿最多能领多少
    案例在被公司克扣工资及销售提成的情况下,王女士愤然辞职,但心有不甘:辛辛苦苦工作了十余年,难道就这么算了?所幸,她找到了楚天都市报公益律师团,并在公益律师的帮助下拿起法律武器维权。昨悉,经仲裁委裁决,公司得向王女士支付11万余元。35岁的王女士于2001年5月入职武汉一家保险公司,在营销部任职,每月除工资外,还有销售提成。2015年,因公司克扣其工资及销售提成,她于年底向公司邮寄解除劳动关系通知书,以公司克扣其工资及销售提成且无年休假为由,要求解除劳动关系。此后,她未上班。员工工资遭克扣,要是主动辞职有补偿吗今年2月27日,楚天都市报和武汉市司法局组织共同组建的楚天公益律师团,在武汉市民之家举行法律援助对接会。抱着试试看的心态,王女士来到现场,向武汉市首届妇女儿童法律援助十佳律师朱*伟求助:“听说,主动辞职的没有经济补偿金?”朱某耐心解答:“你虽是主动辞职的,但根据《劳动合同法》的规定,用
    2023-06-13
    124人看过
  • 竞业限制经济补偿金最高能赔多少?
    根据《劳动合同法》第二十四条,竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位和劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律法规。劳动合同终止或者终止后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营类似产品、从事类似业务的其他有竞争关系的用人单位,或者自行开业生产或者经营类似产品、从事类似业务的竞业限制期限,不得超过两年。因此,在竞业限制期内需要支付经济补偿,但离职后不得超过两年。竞业限制经济补偿金付多久竞业限制补偿金支付期限与劳动者履行竞业限制期限一致,最长不超过两年。用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。双方一开始就未约定经济补偿,但劳动者履行竞业限制义务的,要求要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密
    2023-08-18
    292人看过
  • 最新劳动合同法辞职经济补偿
    如果劳动者主动辞职的,一般不能获得补偿;如果是因单位损害其合法权益而辞职的,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的补偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2024-05-12
    166人看过
  • 辞职给经济补偿的情形
    1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。一、公司辞退员工补偿标准辞退员工需要支付经济补偿金的二倍。用人单位无正当理由辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或
    2023-03-23
    284人看过
  • 不愿换岗被辞退经济补偿该得多少经济补偿
    2000年8月1日,王某与昌乐县某公司签订了为期10年的劳动合同。按照合同约定,王某主要从事人事管理工作。2007年9月,王某升职为该公司人事部部长。然而,让王某没有料到的是,2010年1月8日,公司单方通知他由人事部调入维修部干维修工。一直从事人事工作的王某表示无法胜任新的工作岗位,后来他书面告知公司不同意调动岗位,可是公司要求王某必须更换工作岗位。1月20日,公司再次通知王某到维修部上班,否则按公司规章制度处理。1月29日,公司以王某不胜任工作岗位、不遵守公司制度对其进行通报并解除劳动合同。次日,王某不得不离开公司。2月5日,王某向昌乐县劳动人事争议仲裁院申请仲裁。王某认为,公司变相强迫自己解除劳动合同属于违法,自己月工资5000元,工作9年5个月,根据《劳动合同法》第87条,公司应支付自己经济补偿95000元。公司辩称:王某不听从安排,公司根据规章制度与王某解除合同是合法的,不应支付
    2023-06-09
    280人看过
  • 经济补偿金计算:职工辞职如何获得经济补偿?
    工伤认定后,需要员工医疗终结或者劳动能力鉴定之后申请工伤待遇审核才能下达赔偿金。工伤流程如下:1、申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请,如果单位未按时申请,员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定。2、治疗及休息期。员工在医院治疗和休息期间,单位按月支付员工工资,工资保持原待遇不变。3、劳动能力鉴定。员工在达到一定医疗期后,可申请伤残鉴定。4、工伤待遇审核。员工在治疗完毕或者劳动能力鉴定结束之后可申请工伤待遇,报销医疗费用以及领取一次性伤残补助金等。5、员工和单位解除劳动关系时,单位应该支付有伤残人员一次性就业补助金,社保支付一次性医疗补助金。工伤待遇如下:1、工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资,以及伤残的一次性就业补助金,一次性医疗补助金根据地方法规确定支付方。2、工伤待遇审核时在治疗完毕
    2023-07-08
    195人看过
  • 雇员辞职及经济补偿
    第一,被迫辞职。《劳动合同法》第38条、第46条规定,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,未按时足额支付劳动报酬,未依法为劳动者缴纳社会保险费的,员工可以解除劳动合同,同时有权要求用人单位根据在本单位工作年限支付解除劳动合同的经济补偿金。在这种情况下,包括上述第一种情况,但员工没有通知公司终止劳动关系,而是出于其他原因要求辞职,因此无法获得经济补偿。因此,一旦你想离开,你必须做好充分的准备。第三,公司主动解雇员工。一般来说,这种情况在目前的实践中越来越少,因为《劳动合同法》实施后,单位对主动辞退员工越来越谨慎。当然,没有所谓的标准补偿,即单位必须为主动解雇的员工支付双倍的经济补偿。例如,用人单位根据《劳动合同法》第39条终止劳动合同:(一)经证明在试用期内不符合录用条件的(二)严重违反用人单位规章制度的(三)严重失职,(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单
    2023-05-07
    496人看过
  • 30年工龄辞退职工最高补偿多少年
    1、具体要看劳动者在本单位工作的时间,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿2、如果是违法解除合同补偿时间从入职开始计算最多12个月,按上述双倍标准赔偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2024-05-08
    60人看过
  • 解除劳动合同经济补偿是否有最高限额
    一、解除劳动合同经济补偿是否有最高限额解除劳动合同经济补偿金可以有上限限制的。工资高于上年度职工月平均工资三倍的,按照三倍支付,且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、解除劳动合同书要多久才有效解除劳动合同书一般情况下订立即生效,但在约定附生效条件的情况下,条件出现时劳动合同才生效。有些时候,在签订解除劳动合同书时,双方并不会立即解除
    2023-10-01
    271人看过
  • 辞职后是否有经济补偿的权利?
    辞职是否有经济补偿需要根据辞职的具体情形判断。根据我国劳动合同法的相关规定,若用人单位存在一定过错,如未及时足额支付劳动者报酬、未及时为劳动者缴纳社保等等,法律会赋予劳动者单方面的合同解除权,此时劳动者依法解除合同的,用人单位应当支付劳动者一定数额的补偿金。即此时辞职有经济补偿。劳动者主动辞职是否有经济补偿金1、劳动者主动辞职可以有经济补偿金。劳动者辞职如果是因为单位有不支付或迟延支付劳动报酬、不缴纳社保、不提供劳动需要的最基本保护的情形的,可以向用人单位主张经济补偿;2、法律依据:《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一
    2023-07-01
    161人看过
  • 你是否为辞职的经济补偿缴税
    1、根据我国相关法律法规,劳动者在劳动合同终止时取得的一次性经济补偿,其收入低于当地职工上一年度平均工资3倍的部分,免征个人所得税。关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿所得免征个人所得税的通知合同范围内的部分免征个人所得税;超出范围的部分,按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿问题个人所得税的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定计算征收。2。住房公积金、医疗保险费,个人在领取一次性补偿所得时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的基本养老保险费和失业保险费,在计算一次性补偿所得的个人所得税时可以扣除。3。企业依照国家有关法律被宣告破产的,企业职工从破产企业取得的一次性安置费收入,免征个人所得税。(1)如果雇主不与你续签合同,那么双方自然会考虑是否继续签订合同。如果雇主提出不续约或降低原标准,雇主当然需要支付赔偿金。特殊情况:在增加劳动报酬的情况下,用人单位愿
    2023-05-31
    275人看过
  • 经济补偿金:高额补偿成为历史
    《劳动合同法》对经济补偿金的规定更明确,使高额补偿成为历史。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条、第6条、第7条、第8条、第11条规定:工作时间不满一年的标准发给经济补偿金;经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的以及因劳动者不胜任工作被用人单位解除劳动合同的经济补偿金最多不超过十二个月;经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资;因医疗期满不能从事原工作、因客观情况发生重大变化为由解除劳动合同时,劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。《劳动合同法》第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资
    2023-04-23
    178人看过
  • 劳动合同法中的经济补偿最高年限为多少
    劳动合同法经济补偿最高年限是十二年。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动合同法终止劳动合同经济补偿是多少?劳动合同法终止劳动合同经济补偿,是根据《劳动合法法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    2023-07-31
    490人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #辞职
    词条

    辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>

    #辞职
    相关咨询
    • 经济案件的金额最高限额是多少
      澳门在线咨询 2022-10-05
      我国刑法总则规定了裁量罚金数额的一般原则,即根据犯罪情节决定罚金数额,但对于罚金的具体数额未作规定。在刑法分则对罚金数额的规定主要有以下五种情形: 1.无限额罚金制。即指刑法分则仅规定选处、单处或者并处罚金,不规定罚金的具体数额限度,而是由人民法院依据刑法总则确定的原则——根据犯罪情节,自由裁量罚金的具体数额。在无限额罚金的情况下,根据前引司法解释第2条的规定,罚金的最低数额不能少于一千元;未成年
    • 包括经济补偿金吗经济补偿金的最高限额有哪
      湖北在线咨询 2023-01-15
      经济补偿金的最高限额标准为,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    • 计算经济补偿金最高的起点是多少?
      西藏在线咨询 2022-11-21
      经济补偿自劳动者在该用人单位开始工作之日起计算。
    • 公司的老员工被莫名辞退经济补偿金最高补多少年
      四川在线咨询 2022-06-27
      按照法律规定,经济补偿金一般情况下不设上限,没有封顶但是如果职工的工资超过上一年社会评价工资的3倍,那么经济补偿的标准将以12个月为上限,也就是最多支付12年 《劳动合同》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的
    • 广州市经济补偿金最高多少钱?
      香港在线咨询 2022-07-26
      根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》规定,“个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定,计算征收个人所