合伙合同必须规定合同时效吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-08-18 08:52:47 345 人看过

《民法典》第九百七十六条【合伙期限】合伙人对合伙期限没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,视为不定期合伙。

合伙期限届满,合伙人继续执行合伙事务,其他合伙人没有提出异议的,原合伙合同继续有效,但是合伙期限为不定期。

合伙人可以随时解除不定期合伙合同,但是应当在合理期限之前通知其他合伙人。

合伙合同有诉讼时效吗

2017年10月1日后,民事纠纷的诉讼时效均为3年。合伙协议纠纷的诉讼时效也是3年,自发生合伙协议纠纷之日起算。同样适用关于时效中止、中断的规定。

根据2021年1月1日起施行的《中华人民共和国民法典》第一百八十八条

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月13日 13:12
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多合伙合同相关文章
  • 非法合同必须无效吗
    非法合同必然无效吗?》关于无效合同的规定违反了法律、行政法规的强制性规定。从《关于严格禁止工程建设资金承包的通知》来看,效果不高。它既不是法律,也不是行政法规。这只是一个通知,最多可以说是一个部门的规定。这是非法的,但不一定无效。因此,合同是否无效还有待讨论。其次,即使合同无效,在法院确认之前也是有效的。它只意味着任何人都可以在合同被确认之前声称其无效,而确认无效后的效力可以追溯到开始,即从开始就无效
    2023-05-07
    411人看过
  • 买卖合同有效期必须约定吗
    一、买卖合同有效期必须约定吗民法典规定,签订买卖合同时,当事人可以约定买卖合同生效的时间,约定的期限达成时,买卖合同生效。《中华人民共和国民法典》第一百六十条【附期限的民事法律行为】民事法律行为可以附期限,但是根据其性质不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行为,自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为,自期限届满时失效。第五百九十五条【买卖合同定义】买卖合同是出卖人转移标的物的所有权于买受人,买受人支付价款的合同。二、签订买卖合同时怎么才算胁迫实务中,认定是否被迫签订合同,可以从以下条件把握:判断签合同时,当事人是否被胁迫可参照以下条件:(一)以将要发生的损害相威胁,而使他人产生恐惧后签订合同的。例如威胁他人说不签合同将对其或其家人进行殴打,甚至谋害,而迫使他人签订的合同;例如以向社会大众披露他人隐私要挟而签订的合同。(二)或直接实施不法行为,给对方当事人造成人为的损害和财产的损害,而
    2023-05-03
    490人看过
  • 合同解除的前提必须是有效合同吗
    合同解除的前提是已经发生法律效力的合同,不一定是有效合同。合同经双方签字盖章后生效,生效不代表必然有效。解除是合同之债终止的事由之一,解除的前提须是合同已经生效,双方已经合同中的权利义务,可以约定解除,也可以根据法律规定解除。一、合同解除或终止的法律后果是?合同解除或终止的法律后果:1、合同的权利义务关系终止;2、因解除或终止合同造成对方损失的,除不可归责于该当事人的事由外,应赔偿对方因此所受到的损失;3、合同中结算和清理条款的仍然有效。根据《民法典》第五百六十六条规定,合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但是当事人另有约定的除外。主合同解除后,担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任,但是担保合同另有约定的除外。第五百六十七条规
    2023-02-20
    214人看过
  • 劳动合同规定离职必须提前合法吗
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。公司的规定是不合法的。劳动者按规定辞职是合是允许的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、员工入职未签劳动合同被无故辞退怎么办公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。要保留好与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录,工资条,工作证,社保纪录等等一切能够证明在这家公司工作过的证明材料,也包括人证。劳动仲裁要提交申请书及相关证据,立案,排期,通知开庭
    2023-03-24
    478人看过
  • 合同必须约定交付一定时间吗
    合同并不是必须要约定期间的,由双方当事人根据需要协商一致选择是否附期限即可。合同的内容由当事人约定,可以参照各类合同的示范文本订立。当事人可以根据实际情况约定合同附期限,但是否约定期间不影响合同效力。买卖合同未约定合同履行地到哪里交付未约定合同履行地的买卖合同在双方协定的地点交付,或者按照补充协议的约定,没有补充协议的,按合同相关条款或者交易习惯确定。不能确定的按照标的类型判断,给付货币的,在接受货币一方所在地履行。交付不动产的,在不动产所在地履行。《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:(一)当事人的姓名或者名称和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式;(七)违约责任;(八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
    2023-07-28
    484人看过
  • 合同必须符合的有效要素
    同时具备以下四个要件的合同具有法律效力:一、签订合同的双方当事人,在签订合同时具备相应的民事权利能力和民事行为能力。在我国,年满十六周岁,且精神正常的人拥有独立签订合同的行为能力;二、合同的内容与形式合法,不违反法律的强制性规定或者社会公共利益。这里所说的强制性规定,是指法律规定必须遵守的权利或者义务,当事人不能自行约定;三、合同系当事人双方协商一致而订立的,即合同内容为双方真实的意思表示。根据合同自愿原则,当事人享有自愿订立合同的权利,受欺诈、胁迫而订立的合同无效;四、合同中应当包括双方当事人的基本身份信息,包括姓名、性别、身份证号码等,另外,合同中应当包括关于履行方式、具体金额、违约责任等约定条款。赠与合同有效的构成要件(一)赠与合同有以下三个生效要件:1、赠与的财物必须是属于赠与人自己所有的合法财物赠与人赠与的财物属国家、集体、他人或是非法所得的财物,赠与合同无效。此外,还有一种情况
    2023-07-05
    254人看过
  • 有限合伙企业必须要签订劳动合同吗?
    建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工资。有限合伙企业需要交哪些税有限合伙企业需要交以下税:增值税、城市维护建设税、教育费附加税,房产税等,其中房产税每年计算一次应纳税额,但是可以分期缴纳。每个税种的征收方式都有所不同。根据相关法律规定可知,合伙企业的合伙人以合伙企业的生产经营所得和其他所得,按照合伙协议约定的分配比例确定应纳税所得额。合伙协议未约定或者约定不明确的,以全部生产经营所得和其他所得,按照合伙人协商决定的分配比例确定应纳税所得额。《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条
    2023-08-18
    390人看过
  • 合同合同日期必须一样吗
    合同甲方和乙方日期不是必须一样。当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立。甲方乙方签署日期不一样,并不会影响合同效力。一般只要符合合同生效要件,且没有法定无效情形,该合同就有效。依法成立的合同,自合同成立之日起生效。正规的合同日期写法1、合同订立日期和生效日期一般都是一个时间,就是双方签字、盖章之日生效,就是落款时间;2、特殊情况下,两者不一致:合同订立日期就是签字、盖章之日;生效日期是双方规定的一个具体时间,或者什么条件完成的情况下生效。《中华人民共和国民法典》第四百九十条第一款当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
    2023-08-09
    402人看过
  • 劳动合同签字日期必须和合同生效时间一致吗?
    补签劳动合同的日期一般就是补签日当天的日期。《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第六条第二款规定,前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。一、公司未签订无固定期限劳动合同《劳动合同法》关于双倍工资有以下规定:第八十二条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面
    2023-03-11
    261人看过
  • 合伙做生意必须签合伙协议吗
    最好签订书面合同。第一,规避市场风险,确保自身利益安全。第二,为了更好地加强业务管理。即便相信对方不会损害自己的利益,长期这样,为了方便生产经营管理,也应签订书面合同,使自己对经营活动有长期的合同和经营档案管理。所以合同要尽量具体化,不能简单化。合伙做生意需要签订哪些协议企业名称和主营业务场所所在地;合伙企业的宗旨和经营范围;姓名或地址;出资方式、数额和期限;利润分配方式和亏损分担方式;合伙事务的执行;加入和退出合伙企业;争议解决;合伙企业的解散和清算;违约责任。加入和离开。合伙人应当对合伙企业负责人和其他人员的经营活动承担民事责任。合伙人应当按照出资比例或者协议约定,以各自的财产承担偿还责任、实物责任、技术责任等,并签订书面合伙经营协议。合伙人投资的财产和共同劳动。
    2023-08-08
    481人看过
  • 合同解除是否要求合同必须有效
    合同解除的首要前提条件便是合同本身必须具备有效性。只有在合同有效成立后,才能明确确认合同各方当事人之间的合法、有效的权利和义务关系,从而为合约解除以及其后产生的各种纷争提供依据。倘若合同在法律上被判断为无效,便意味着该协议自签订之日起就从未生效过,在此情况下,合同解除以及与其相关的事项也就无从谈起了。《民法典》第五百六十二条当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。
    2024-08-19
    439人看过
  • 合同签订必须盖合同专用章吗以及合同必须盖骑缝章吗
    一、合同签订必须盖合同专用章吗合同签订不一定必须盖合同专用章,只要是合法的企业,用公司注册的公章完全可以。只不过像合同专用章、工会专用章、财务专用章等专用章在使用时受到限制,如果针对不同的事项使用不同的专门章,出了问题也好查找。所以一般来说,有条件的公司都对专用部门或专用事物设立专用章。二、合同必须盖骑缝章吗法律上没有规定合同必须盖骑缝章。法律规定如果当事人在订立合同的过程中是采用书面形式订立的,那只要双方当事人都有签字或者盖章,则该合同就算成立。在现实生活中,我们可以看到许多有法律效力的合同是没有骑缝章或者页码编号的,这对双方当事人没有太大的影响。三、合同专用章使用的内容合同专用章,单位对外签订合同时使用,可以在签约的范围内代表单位,单位需承受由此导致的权利义务;公章可以代替合同专用章使用。而关于合同专用章和公章的效力高下,实际上在使用过程中和司法实践中是一样的,对合同和协议而言具有同等
    2023-04-12
    448人看过
  • 劳动合同必须规定工资数额吗
    劳动合同中应当明确工资数额,发放方式等。如果对劳动报酬约定不明确,可以重新协商;协商不成,适用集体合同规定;没有集体合同的,实行同工同酬;如果用人单位拖欠劳动报酬,可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位
    2023-02-21
    470人看过
  • 无效合同必须起诉撤销吗
    一、无效合同必须起诉撤销吗无效的合同自始至终无效,所以无效的合同不需要起诉撤销,可以撤销的合同才需要申请撤销。《中华人民共和国民法典》第一百五十五条【无效、被撤销的民事法律行为自始无效】无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。第一百五十七条【民事法律行为无效、被撤销或确定不发生效力的法律后果】民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后,行为人因该行为取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失;各方都有过错的,应当各自承担相应的责任。法律另有规定的,依照其规定。二、应该如何确认合同无效1、无效合同的无效是一种确定的事实状态,不必有人主张其无效,也不必确认其无效,其本身是自始无效、当然无效。2、对合同是否无效有争议的,当事人有权主张其无效并加以确认。3、不只是人民法院和仲裁机构有权确认合同无效。无效合同的无效确认权,
    2023-04-26
    203人看过
换一批
#合伙企业法
北京
律师推荐
    展开

    合伙合同是指两个或两个以上的自然人为实现共同经济目的约定共同出资,共同经营,共分利润,共担风险的协议。 它除须遵循合同行为的一般规则外,还受到法律对合伙关系的特殊限制,即合伙合同不得违反法律规定的合伙财产共有原则,合伙人相互代理原则和无限连... 更多>

    #合伙合同
    相关咨询
    • 合伙人之间的合同必须是有效的吗
      香港在线咨询 2022-03-15
      合伙协议应当依法由全体合伙人协商一致,以书面形式订立;订立合伙协议,应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用原则。合伙协议经全体合伙人签名、盖章,然后才能生效。合伙人依照合伙协议享有权利,承担责任。经全体合伙人协商一致,可以修改或者补充合伙协议。在合伙协议中应当载明的事项为: 1.合伙企业的名称和主要经营场所的地点; 2.合伙目的和合伙企业的经营范围; 3.合伙人的姓名及其住所; 4.合伙人出资的方式、
    • 合伙协议必须要式式合同吗
      陕西在线咨询 2023-11-22
      合伙合同是要式合同。要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。合伙合同一般采用书面形式,当事人意思表示真实、不违反国家法律法规及社会公共利益即为有效,合伙过程中产生歧义的可以依据合伙合同的约定执行。
    • 有限合伙人与普通合伙人必须同时存在吗
      贵州在线咨询 2022-12-01
      有限合伙与普通合伙必须同时存在吗 有限合伙与普通合伙必须是同时存在的。有限合伙中至少有一名普通合伙人和至少有一名有限合伙人共同组成,二者缺一不可。根据《合伙企业法》的规定,有限合伙企业仅剩有限合伙人的,应当解散;有限合伙企业仅剩普通合伙人的,应转为普通合伙企业。 与普通合伙不同,有限合伙将合伙人分为两类,一类是普通合伙人,一类是有限合伙人。普通合伙人负责合伙企业的经营与管理,对合伙债务承担无限连带
    • 公司法规定合伙人必须签订劳动合同吗?
      吉林省在线咨询 2022-10-15
      1.如果是公司的股东、董事则无须与其签订劳动合同。 2.根据法律规定,有限责任公司的股东应当记载于股东名册,并发给股权证明,还须在工商行政管理部门登记备案,因此,他们与公司的关系明确稳定,有据可查。 3.实践中,公司股东并不一定为公司提供劳动,因此,如果仅是名义上的股东,而没有担任管理岗位或其他岗位,没有必要签订劳动合同。 4.如果他们同时也兼任公司的实职,为公司提供劳动,领取劳动报酬,则仍然应当
    • 合伙开公司的时候必须得先签合同吗?
      安徽在线咨询 2022-06-01
      最好是都签订书面合同。 一是为了规避市场风险,确保自己的利益安全。 二是为了更好地加强业务管理。即使确信对方不会损害自己利益且长期如此,为了生产经营管理方便,也应当签订书面合同,使自己对于业务活动有一个长期的合同与业务档案管理。 因此,应当尽可能将合同具体化,不能简单化。