一般情况下,想请病假的话,必须医生开具的请假条。才可以的。单纯的有诊断证明和病历。这要看单位怎么认为,如果单位想让你休息也可以的,但是多数单位以病假的证明为准。所以你最好是让经治医生给你开病假条。
一、请病假,公司不批怎么办
可以到当地的劳动部门投诉。员工请病假,虽然单位有批假。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉。
二、孕妇请假保胎是病假还是事假
孕妇可以请病假,但是休假的天数需要有医生的诊断书,不是自己想休多少天就可以请多少天。除了病假孕妇还可以休保胎假,其待遇与病假一样;怀孕七个月以上者,可以休产前假,时间大概在两个半月;通常产假的天数在九十天,若是多生一个增加15天产假。
三、保胎假工资怎么算
保胎假其实相当于病假,孕妈咪身体吃不消的话,可以申请保胎假。所有请保胎假期间自然是没有工资的了,而且还会根据请病假的规定相对应扣除工资。而且请保胎假是有风险的,不是每个人在其工作岗位上都是无可替代的,所以还是按部就班,等到最佳时机你就可以请假生娃去了。当然了,身体不好非请保胎假不可的话,也是没有办法的。
1、如果你已经怀孕7个月以上了,单位领导同意的话,你是可以请产前假的,一般可以请2个半月,产前休假的话工资是不能低于请假前正常出勤得到的工资总额的80%。产前休假接连产假一起,还是比较合理的,单位也容易接受这种请假方式。
2、如果一开始胎宝宝就很不稳定的话,孕妈咪根本没有经历顾及工作的话,保胎假即使能请,但是也不能请太久。有必要的话,可能要辞去工作保胎了,当然这是比较极端的方式。不想孕期有什么意外的话,要做好备孕工作了,日常生活饮食、作息要有规律。
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