劳动合同和劳务合同签合法吗-法师兄

劳动合同和劳务合同签合法吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-05 21:42:47 470 人看过

根据《劳动合同法》的规定，劳动者只能与用人单位签订劳动合同，或与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，不能签订两份以上的劳动合同。否则，用人单位或劳务派遣公司有权解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条有明确规定，工人同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务。或者，如果使用者拒绝修正，使用者可以解除合同，不需要支付经济补偿金或赔偿金。

劳动合同和劳务合同哪个好

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。两者有着本质的区别：

（1）两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴；而劳务合同（如承揽、加工、运送合同等），是建立民事法律关系的依据，属于民法调整的范畴。

（2）合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方必然是用人单位；而劳务合同既可以发生在公民和法人之间，也可以发生在公民之间或法人之间。

劳动争议案件适用法律解释一

第十六条

劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。

根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多继续履行相关文章

企业改制
签劳动合同和续签劳动合同都具有法律效力吗？

签劳动合同和续签劳动合同都具有法律效力的。通常劳动合同到期前一个月，单位应当与劳动者协商续签劳动合同或者是不续签劳动合同，企业不续签劳动合同的应当支付给劳动者补偿金(每服务一年补偿一个月工资)，劳动者不续签，合同期满即解除劳动合同，企业无需支付补偿金。续签劳动合同通常是需要重新签署新的劳动合同，内容需要符合《劳动合同法》要求，若有人单位存在违规条款，劳动者可以拒绝，用人单位需要支付补偿金。符合签订无固定期劳动合同的，劳动者提出，用人单位应当签订无固定期劳动合同。一、符合续签劳动合同的条件有哪些？以下情形，符合续订劳动合同的条件：1.双方协商一致续订劳动合同；2.劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失；1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧

2023-04-11

258人看过
劳动仲裁
劳动仲裁和劳动合同的关系：能否签劳动合同并非劳动签劳动合同

用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订的书面的劳动合同，逾期签订的，从第二个月起应当向劳动者支付双倍的工资报酬。您可以要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资，补缴社会保险等3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以提出书面离职后随时离职。劳动仲裁60天不裁决可以吗劳动仲裁60天不裁决不一定违法。通常情况下，劳动仲裁应当在60天审理完毕。但是有特殊情形时，仲裁期限按照下列规定计算：1、申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算；2、增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算；3、仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申

2023-07-03

144人看过
劳务派遣公司
和公司签了劳务合同，可以直接和公司签劳动合同吗？

根据我国劳动合同法的有关规定，劳动者只能与用人单位或者劳务派遣公司签订劳务派遣合同，不能同时签订劳务合同和劳动合同。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。和公司签劳务合同注意事项现在有许多劳动者都有这样一个问题，担心签订劳动合同时被欺骗么如何签订劳动合同应该注意什么呢首先《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码三）劳动合同期限四）工作内容和工作地点五）工作时间和休息休假六）劳动报酬七）社会保险八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。在其中，劳动者对于约定的实习

2023-08-18

396人看过
法律综合知识
公司和个人必须签劳动合同吗还是签劳务合同

一、公司和个人必须签劳动合同吗还是签劳务合同用人单位须严格遵循法律规定，与其员工签署合法有效的劳动合同。依据相关法律明文规范，任何涉及到建立劳动关系的场合，都应事先订立并签订书面形式的劳动合同。在劳动者自开展工作之后超过一个月且不足一整年的时间里，倘若雇主未能与之签署书面劳动合同，则须按照法律规定，向该劳动者每日支付双倍工资。只有当公司与个人之间并不存在一般的管理与被管理的权限关系时，双方才能选择签署劳务合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，

2024-04-13

168人看过

仲裁委员会
劳动合同签不签不签劳动合同会犯法吗

劳动合同是需要签订的，用人单位不签订劳动合同是违法行为。一、无固定期限劳动合同申请怎么写依据国家相关法律法规的规定可知，签订无固定期限劳动合同是不需要提出申请的，对于符合条件的劳动者，用人单位应该订立无固定期限劳动合同。签订劳动合同是用人单位的一项义务，用人单位与劳动者建立劳动关系，需要在一个月内签订劳动合同，而无固定期限劳动合同是劳动合同的一种。二、公司没有签劳动合同会怎么处理劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果发生纠纷以后，用人单位有出示劳动合同的义务，不出示的，视为未签订劳动合同，因为现在仅仅是劳动合同文本问题，没有实际发生其他权利义务纠纷，等发生纠纷以后，你可以申请劳动仲裁维权，就劳动合同的签订、履行、单位违法行为依法提出要求维权，劳动纠纷实行仲裁前置程序，必须先申请仲裁，不服裁决结果

2023-04-02

436人看过
法律综合知识
劳务合同劳动派遣合法吗

一、劳务合同劳动派遣合法吗合法。劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。二、劳务派遣合同的订立注意事项有哪些劳务派遣合同的订立注意事项有：1．派遣合同应当载明劳务派遣工的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况；2．派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同；3．劳动派遣单位应按月支付劳动报酬；4．派遣单位应为被派遣劳动者缴纳社会保险。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。三、劳务派遣是和谁签订合同劳务派遣签合同是由派

2024-03-10

373人看过
法律综合知识
不和员工签劳动合同只签劳务合同是否可行

一、不和员工签劳动合同只签劳务合同是否可行签订劳务合同只有在满足个别条件下才能进行，并非所有的情况下都可以签订劳务合同。劳务合同中的劳务者所享受到的各种福利待遇，相比于劳动合同中的劳动者而言要低很多。也正因此，不少用人单位为了承担较少的责任、减少企业开支而在符合签订劳动合同的情形下，违法与劳动者签订劳务合同。签劳务合同的主要情况是，不具备劳动合同主体资格的人不可以签订《劳动合同》，包括：1、已领取养老金的退休人员；2、退休返聘人员；3、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员；4、企业内退人员等。如与以上人员建立劳动关系，就只能签立《劳务合同》。司法实践中，构成劳动合同要从以下几个方面考虑：1、劳动者从事劳动要接受用人单位的劳动管理；2、劳动者从事劳动要受到用人单位规章制度约束；3、劳动者所提供的劳动是用人单位的业务组成部分。也就是说，在实践中用人单位与员工构成上述条件的即使与其签订的是《劳

2024-02-05

292人看过
仲裁委员会
正确认识劳务合同和劳动合同

许多劳动者分不清劳务合同和劳动合同，并且容易发生两种错误认识。第一种认为，两者没有什么区别，都是劳动者提供劳动，单位支付报酬，因此，签什么合同都一样，双方都构成了劳动关系。另一种认为，只要合同上写的是劳务合同，就不存在劳动关系，不受劳动法的保护。基于第一种认识，很多劳动者在与单位发生争议的时候首先想到的是去劳动仲裁，但对于签订劳务合同的劳动者，往往被告知不受劳动争议仲裁委员会的管辖，应按照合同法到法院提起民事诉讼。基于第二种认识，劳动者虽然与单位形成了事实上的劳动关系，但因为签订的是劳务合同而不是劳动合同，所以在面临自己劳动权益受到损害的时候，也只能自认倒霉，不愿意主动提起劳动仲裁。事实上，一方面，劳务合同与劳动合同在形式上有本质的区别，两种合同往往对应着两种截然不同的法律关系，另一方面，对于合同双方的法律关系，又不能仅仅从合同本身的形式来进行区分。下面，先说说两种合同的区别：首先，劳务合

2023-06-09

432人看过

法律综合知识
劳务合同签成了劳动合同有赔偿吗

一、劳务合同签成了劳动合同有赔偿吗劳动合同受劳动法的约束，而劳务合同则受民法的约束;用人单位违反劳动合同的会受到民事、行政甚至刑法的责任，而违反劳务合同只会承担民事责任，不涉及行政和刑事责任。用人单位不用为退休返聘人员购买社保、住房公积金，支付的工资不受最低工资的限制，在解除劳务合同时不用承担经济补偿金。虽然不用签订劳动合同，但是用人单位在聘用退休人员时应该充分考虑他们的身体状况，可以为他们购买一些商业保险提高保障，尽量减少安排他们进行危险系数大的工作，聘用时间不宜过长，最好减少聘用退休人员。退休返聘人员不签订劳动合同是不违法的，但是一定要签订相关的聘用合同，明确好权利和义务，这样如果发生纠纷和矛盾，就可以通过民事调解的方式进行解决，必要时可进行民事诉讼，维护自己的的合法权益。二、怎样订立合同才有效实行合同制，使公民可以通过各种合同取得自己需要的商品和服务，也使各种经济主体明确自己对消费者

2021-12-19

60人看过
仲裁委员会
如何区分劳务合同和劳动合同

首先，劳务合同的双方有可能都是自然人，或都是法人，而劳动合同双方一方只能是自然人，另一方则是除自然人之外的用工主体，主要是法人或非法人单位；其次，劳务合同受《民法通则》和《合同法》的调整，而劳动合同受《劳动法》、《劳动合同法》的调整；第三，劳务合同双方是平等的民事主体关系，而劳动合同双方在合同签订后存在隶属关系，劳动者需服从单位的管理和支配；第四，合同内容不同，劳务合同内容主要是双方平等协商后的合意性条款，劳动合同的内容则更多的是法定性条款，双方选择的范围远小于劳务合同。具体来说，劳务合同的内容相对简单，主要是有关约定的工作内容和劳务报酬，而劳动合同还包括劳动者的保险、岗位等事项；第五，争议处理方式不同，劳务合同一般通过法院诉讼解决(如果约定了仲裁条款，也可仲裁)，而劳动合同必须先通过劳动争议仲裁委员会的仲裁，对裁决不服的才能起诉到法院，对于部分情形的裁决甚至可以一裁终局。从以上区别可见，

2023-04-27

363人看过
合同期限
两种合同的区别：劳务合同和劳动合同

（1）主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。（2）主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，劳动者除提供劳动之外；还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。（3）主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。（4）适用的法律不同。劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范调整。（5）违反合同产生的法律责任

2023-07-05

285人看过
劳动合同期限
劳动合同的服务期和劳动合同期限相同吗？

服务期与劳动合同的期限不相同。因为服务期是指用人单位和劳动者在劳动合同签订之时或劳动合同履行的过程之中，用人单位为劳动者支付了特别投资的前提下，劳动者同意为该用人单位工作一定期限的特别约定，是用人单位的投资回收期。而劳动合同期限是指劳动合同的必备条款，指用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致基础上，劳资双方当事人在劳动合同中约定的劳动合同履行的期限。劳动合同的期限是劳动关系中的一个重要组成部分，是劳动关系确立是必不可少的要素之一，但是服务期而不是劳动关系中必要的要素，其存在的前提是，用人单位为劳动者支付了特别的投资，这是用人单位的投资回收期。服务期比劳动合同长时是否变更合同期限签订劳动合同后，又签订了服务期协议，且服务期协议中关于服务年限的约定超出了劳动合同的期限，视为双方关于服务年限的重新约定，不需要再变更劳动合同的期限。劳动合同到期后，若没有及时的续订劳动合同，因为有服务期协议的存在，直

2023-08-18

404人看过

试用期合同
试用期合同和劳动合同同时签吗

《劳动合同法》第十九条规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反。因为即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。而企业要想终止这种事实劳动关系，就必须提前30天通知员工并应依法补偿；法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。显然，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，企业本来是想防止被“套牢”，实际上恰好被“套牢”，因此，此种做法不可取。正确做法应是同新进员工签订正式劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容。此外，许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定，所以企业不需为试用期内的

2023-02-21

356人看过
法人
法人劳动合同和谁签

劳动合同是确立企业即用人单位与员工劳动关系的，公司法人不用签订劳动合同。法人不是个人，是一种社会组织或集合体，是由法律赋予法律人格的组织集合体。一、公司法人和法定代表人是不是一回事公司法人与法定代表人不是一回事。公司法人是企业的一种组织形；而法定代表人指依法律或法人章程规定代表法人行使职权的负责人，可以由董事长、执行董事或者经理担任。两者一个是组织，一个是自然人，当然不是一回事。二、公司设立与公司成立的区别是什么公司设立与公司成立的区别如下：1、概念不同公司设立是一种法律行为，公司成立是一种公司满足成立条件而存在的合法状态。2、性质不同公司的设立，系为组织公司之发起人之设立行为，有法律行为，亦有非法律行为;有民事法律行为，亦有受动的行政法律行为。而公司的成立则不是一种行为，而是指公司已取得法人资格的一种状态，是对公司合法身份存在的一种表现形式。3、二者与公司登记的关系不同所谓公司登记，是指

2023-06-22

384人看过