一、员工旷工三天被开除单位赔偿吗

若职员连续矿工三日被解除雇佣合约，这通常需要根据用人公司内部制订的相关规章制度执行。

在此情况下，用人单位并不需要向劳动者支付经济赔偿金。

然而，如果用人单位据此理由解聘员工，那么它就必须负有证明其上述行为的责任：

第一点，必须明确用人单位所制定的规章制度通过了依法定程序进行；

其次，用人单位还需提供充分的证据来证明员工确实存在严重违反规章制度的行为。

只有在用人单位成功完成以下步骤之后，他们才能实施相应的单方面解除权利：

首先，那些规章制度必须经过了集体决策程序；

接着，这些规章制度的内容必须满足法律和政策规定效力；

最后，要将这些规则公之于众、告知每位劳动者。

只要同时满足以上的条件，那么这些规章制度就是具备法律约束力的。

妥善执行这些程序后，如遇拖欠工作行为，用人单位便可采取单方面解除权力，且无须承担任何法律上可能产生的风险。《劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

二、员工旷工可以直接解除劳动合同吗

员工旷工，如果符合单位规章制度中可以解除劳动合同的情形的，用人单位有权直接解除劳动合同。

用人单位以旷工为由解除劳动合同需要“制度落地”，即案例中的企业管理规章制度需要依据法律程序制定，并为员工知晓。以此为前提，劳动者旷工行为构成“严重违反规章制度”时，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十六条　【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。