破产企业与职工终止劳动合同后补偿金如何计发？
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时间： 2023-06-06 16:41:08
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芳村区劳动争议仲裁委员会：你委《关于中外合资企业解除原中方职工劳动关系如何计发经济补偿问题的请示》(穗芳劳仲字[1998]第002号)收悉，经研究，函复如下：一、中外合资(合作)企业中由原未转制的中方单位调派到合资(合作)企业的职工，如劳动关系已转移并采用调动方式进入合资(合作)企业的，应视为在合资(合作)企业转制，其连续工龄应视同本企业的工作年限;双方在终止、解除劳动合同时，中外合资(合作)企业应按其实际工作年限支付经济补偿金或生活补助费。二、如双方在签订劳动合同时明确约定终止、解除劳动合同后经济补偿金或生活补助费的支付办法的，双方在终止、解除劳动合同后，可按劳动合同的约定支付经济补偿金或生活补助费。广州市劳动和社会保障局2023-06-06412人看过
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工资如何计算解除劳动合同的工资解除劳动合同需要支付员工当月工资和员工经济补偿金按照《实施条例》的相关规定执行根据《劳动合同法》，计算解除或终止劳动合同的经济补偿的基本月薪应根据应付给工人的工资计算什么是应付工资？根据《条例》的解释，它包括计时工资或计件工资与奖金、津贴、补贴等货币性收入之和，因此，可以认为工资范围内的到期货币性收入应在劳动者终止或终止劳动合同前12个月计算，应理解为总工资对于包含在总工资中的内容，原劳动部《关于实施劳动法若干问题的意见》第五十三条和《工资总额构成规定》第四条，是指用人单位按照劳动法有关规定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬国家或劳动合同的规定，包括小时工资计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资和报酬、特殊情况下支付的工资等，12个月内到期取得的上述范围内的全部货币性收入，按工资范围计算。但社会保险福利费,劳动保护费,，按照《工资支付暂行规定》第七条规2023-05-07295人看过 -
法律综合知识一、破产企业解除劳动合同如何补偿标准?破产企业解除劳动合同的补偿标准，是根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《企业破产法》第一百一十三条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。”由此可见，企业被依法宣2023-02-04285人看过 -
劳动合同终止企业进入破产程序后，职工作为弱势群体，往往成为最大的受害者，故优先保护职工权益是现代破产法最为重要的价值取向之一。如何核算职工权益，也成为管理人接管破产企业后的一项复杂繁重的工作。职工与破产企业之间的劳动合同是职工权益的载体，而作为核算权益的基础，对劳动合同终止基准日的确定因现行法的不协调成为审判实际中的难点。理论和实务界对劳动合同终止基准日的确定存在三种观点。第一种观点认为，劳动合同应于企业被宣告破产时终止。支持该观点的理由是现行法的规定：一是根据劳动合同法第四十四条的规定，用人单位被依法宣告破产的劳动合同终止，这是最直接的法律规定。二是《最高人民法院关于实行社会保险的企业破产后各种社会保险统筹费用应缴至何时的批复》(法复〔1996〕17号，以下简称《批复》)规定，参加社会保险的企业破产时，欠缴的社会保险统筹费用应当缴至人民法院裁定宣告破产之日，从而亦印证了劳动合同应于宣告破产时终止。第2023-06-06255人看过 -
合同法定解除今年11月12日，人民法院报登载了邵X的《破产企业劳动合同终止基准日的确定》一文(下称邵文)，对破产企业劳动合同的终止问题进行了有益探讨，其对实际情况的看法很多是正确的，但其各项结论却有值得推敲之处，因邵文可能影响到司法实践的操作，故在此商榷。首先，企业破产法中有清算、重整与和解三种程序。重整与和解均是对企业的挽救程序(以下主要以重整程序为样本分析)，因企业继续存在、持续经营，故需终止劳动合同的情况并不多见，尤其是不存在完全不考虑持续经营需要而以某个基准日期统一终止全部劳动合同的情况。不管是管理人还是债务人(自行管理时)在无需解聘职工时，都不会以先解除所有劳动合同、再与职工签订新劳动合同这种方式折磨自己。虽然在重整程序中也会有极少特殊情况，如买净壳式的上市公司重整，战略投资者如只要上市公司融资外壳，也可能要与原企业全体职工终止劳动合同，但这种极低概率的情况不具有典型意义。在重整程序中，即使2023-06-06242人看过
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合同终止一、破产后合同终止会如何1、公司破产后合同还有效。根据企业破产法第十八条规定，人民法院受理破产申请后，管理人对破产申请受理前成立而债务人和对方当事人均未履行完毕的合同有权决定解除或者继续履行，并通知对方当事人。2、因此，当企业被宣告破产后，其未履行完毕的合同解除权是法律赋予破产企业的管理人的，而并非合同相对人。合同相对人是不能够以债务人破产为理由而请求解除合同的。管理人决定解除或继续履行合同应以维护破产企业的权益和破产财产利益为标准。其有权决定是否继续履行合同并不代表原合同当事人的意思，而是应以原合同的价值取向决定合同是否该继续履行。管理人在选择继续履行合同时，应向相对方支付全额的对价。在选择解除合同时，除了尚未履行的合同义务转变为破产债权外，因解除合同而造成的相对人的损失赔偿额也应当作为破产债权。二、何种情形下可以行使法定解除合同的权利1、《民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人2023-05-06358人看过 -
法律综合知识一、企业破产后职工补偿金的具体计算方法企业按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）、省府办公厅《转发省劳动保障厅关于进一步做好国有企业改制职工分流安置工作意见的通知》，对解除劳动关系的职工支付经济补偿金。经济补偿金按职工在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年计算。经济补偿金的工资计算标准，按单位正常生产（工作）情况下职工解除劳动合同前12个月的月平均工资计算。其中，职工月平均工资低于本企业月平均工资的，按本企业月平均工资计发，且不得低于当地最低工资标准；职工月平均工资或企业月平均工资高于单位所在地上年度城镇职工月平均工资3倍的，按单位所在地上年度城镇职工月平均工资3倍的标准计发。二、企业破产职工经济补偿金的清偿顺序是怎样的？破产企业的破产债权人，根据我国《破产法》和《民事诉讼法》的规定，按照以下的顺序清偿，首先是企业职工的2022-03-11344人看过 -
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企业破产，劳动者的劳动合同是解除还是终止，劳动者能否获得经济补偿?劳动法并未规定企业破产后劳动合同是解除还是终止，导致司法实践中无法可依，但根据相关司法解释和劳动合同法规定，不论是解除劳动合同还是终止劳动合同，劳动者均能获得经济补偿。《最高人民法院》第五十六条规定，因企业破产解除劳动合同，劳动者依法或者依据劳动合同对企业享有的补偿金请求权，参照企业破产法第三十七条第二款第(一)项规定的顺序清偿。企业破产法[1]第三十七条第二款规定，破产财产优先拨付破产费用后，按照下列顺序清偿：(一)破产企业所欠职工工资和劳动保险费用;(二)破产企业所欠税款;(三)破产债权。根据司法解释的规定，劳动者享有的经济补偿金可与工资、劳动保险费用同作为第一顺序优先受偿。司法解释规定因企业破产的，劳动合同属解除而非终止，可最大限度的保护劳动者的利益，劳动者可因此而获得解除劳动合同的经济补偿金。《劳动合同法》规定用人单2023-04-22426人看过
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职工安置国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知国发[1997]10号国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：根据《中华人民共和国企业破产法(试行)》(以下简称《破产法》)、《国务院关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》(国发〔1994〕59号)的精神和有关规定，企业兼并破产工作已逐步展开，工作是有成绩的。但是，也出现了一些城市和地区违反国发〔1994〕59号文件适用范围实施企业破产的问题。国务院强调：国发〔1994〕59号文件中有关破产方面的政策，只适用于国务院确定的企业“优化资本结构”试点城市(以下简称试点城市，名单见附件)范围内的国有工业企业。非试点城市和地区的国有企业破产，只能按照《破产法》的规定实施，即破产企业财产处置所得，必须用于按比例清偿债务，安置破产企业职工的2023-05-03388人看过 -
法律综合知识一、企业破产后职工劳动合同怎么处理企业破产后职工劳动合同终止。企业破产后职工劳动合同依法宣告破产清算裁员的，应当向职工支付经济补偿。经济补偿按职工在本企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。破产财产清偿破产费用和共益债务后，优先清偿所欠职工的工资和补偿金。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、劳动合同不合理的处理方式有什么劳动合同不合理的，劳动者可以与单位协商修改劳动合同内容；如果单位拒绝修改，且尚未签劳动合同的，劳动者可以拒绝签订，如果已经签订了的，则劳动者可以申请劳动仲裁维权。《劳动争议调解仲裁法2024-02-0574人看过 -
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