一、公司试用期辞退赔偿标准工资怎么算

关于被企业解雇的员工所能获得的经济赔偿，相关法律法规明确规定了以下标准：首先是员工在企业服务的年限，每满一年就需要向其支付相当于一个月基本工资的经济赔偿金；其次，如果员工在企业服务的时间超过六个月但是不足一年，那么企业需要按照一年的标准来计算并支付经济赔偿金；而对于服务期限未满半年的员工，企业则只需要向他们支付半个月的经济赔偿金。

企业也有权依据相关法律法规解除劳动关系。

具体来说，企业可以解除劳动合同的情况包括：

（一）如果在试用期内发现员工不符合录用条件；

（二）如果员工严重违反企业的规章制度；

（三）如果员工严重渎职，营私舞弊，给企业带来重大损失；

（四）如果员工同时与其他企业存在劳动关系，对完成本企业的工作任务产生严重影响，或者经过企业提醒后仍不改正；

（五）如果由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的原因导致劳动合同无效；

（六）如果员工被依法追究刑事责任。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司试用期到了不给转正怎么办

若企业在试用期届满之后未能予以正式聘用，劳动者可选择以下几种方式寻求自身合法权益的保障：首先，劳动者可以提前三天向用人单位递交书面辞呈，从而解除双方之间的雇佣关系；其次，如若企业在劳动者提出转正诉求之际依然按试用期期间的薪资水平支付报酬，那么劳动者享有按照转正后的工资标准获得相应薪酬的权利，倘若企业对此不予理睬，劳动者便有权利解除劳动合同，同时要求企业补发其应得的工资以及经济补偿金；再次，劳动者可以尝试与企业进行协商，争取早日实现转正。

若协商无果，劳动者可以向当地劳动部门提交劳动仲裁申请，要求企业补足工资并支付赔偿金；最后，劳动者还应该积极与直属上司进行沟通，了解未能转正的具体原因。

若是由于个人能力不足所致，则需努力提高自身素质以赢得企业的认可；反之，若因企业内部因素导致无法转正，则需要做好离职的相关准备工作。

根据我国现行法律法规的规定，若劳动者在试用期内未被证实存在不符合录用条件的行为，那么试用期满后将自动转为正式员工。

在此前提下，若企业仍然以不符合录用条件为由解除劳动合同，则属于非法解雇行为。

此时，劳动者有权要求企业支付双倍工资作为赔偿。

当与企业协商无果时，劳动者应当考虑通过劳动仲裁或者法律诉讼等途径来维护自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十六条　【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。