一、上班两个月老板没签劳动合同怎么办

若阁下成功入职并上班满两个月后，老板尚未与您签署正式的劳动合同，依据我国《中华人民共和国劳动合同法）的相关条款可知，凡有雇佣员工的企业，若超过一个月的时间仍未同员工制定书面性质的劳动合同，那么其必须按照法律规定，每个月须向该员工支付两倍的薪资。

并且，劳动行政部门有权要求雇主尽快与员工补签书面的劳动合同。

若阁下在此过程中遇到任何与此相关的劳动争议，阁下可采取如下几种途径来进行解决：

首先，阁下可以试着和雇主进行友好磋商来解决问题；其次，阁下可以向所在公司的劳动争议调解委员会申请调解以解决冲突。

若调解失败，阁下还可向当地的劳动争议仲裁委员会提出申诉。

值得一提的是，如果阁下对仲裁裁决感到不满意，那么你有权向当地的人法院提起上诉。

在处理此类问题期间，保存好所有表明阁下与雇主间确实存在事实劳动关系的证据是至关重要的，这些证据可能包括工作证件、工资发放纪录、考勤记录等等。

然而，请务必牢记，关于未签订劳动合同所产生的两倍工资请求，其有效申请的期限只有从阁下入职之日开始计算之后的一年内。

《劳动合同法实施条例》第六条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

二、上班两个月被辞退有补偿吗

1、工作两年被辞退补偿标准是支付两个月的劳动者本人工资。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；

2、不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

《劳动合同法》第四十七条第一款

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“上班两个月老板没签劳动合同怎么办”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。