离职后如何计算社保待遇?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-22 02:40:41 342 人看过

离职的时候要办理很多手续,解除劳动合同、社保公积金减员、档案转移。其中,离职时间是一定要选好,尽量避开15号,不要让你的社保断缴了。

对于入职和离职人员,当月社保是由新单位缴纳还是原单位缴纳主要是根据单位制度的规定。

一般单位都会以15号为一个分界线,15号之前入职员工缴纳当月社保,15号之后入职员工不缴纳当月社保;15号之前离职员工不缴纳当月社保,15号之后离职员工缴纳当月社保。

员工在更换工作单位时,一定要咨询好新单位社保缴纳政策,沟通当月社保是原单位还是新单位缴纳,不要出现断缴情况。

目前,社保近三个月补缴不是很麻烦,但是费用由谁支付可能比较麻烦。

失业金几号打卡上的

失业金一般是在每月15号左右或者30号左右打到卡上。失业人员同时具备以下条件,即可享受失业保险待遇:

1、按规定参加失业保险,所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的;

2、非因本人意愿中断就业的;

3、已办理失业登记,并有求职要求的。

失业金领取期限如下:

失业人员领取失业保险金期限主要依据失业人员失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险年限来确定,具体标准如下:

1、累计缴费时间满1年不足5年:最长12个月;

2、累计缴费时间满5年不足10年:最长18个月;

3、累计缴费时间10年以上:最长24个月。

各地区实际情况不同,因此具体领取期限按照上述规定结合根据本地失业保险政策执行。

例如成都失业保险金领取期限规定如下:

1、累计缴费满1年以上不满2年领取3个月;

2、累计缴费满2年以上不满3年领取6个月;

3、累计缴费满3年以上不满5年领取12个月;

4、累计缴费满5年以上不满8年领取15个月;

5、累计缴费满8年以上不满10年领取18个月;

6、累计缴费满10年以上领取24个月。

法律依据:《失业保险条例》第十条

失业保险基金用于下列支出:

(一)失业保险金;

(二)领取失业保险金期间的医疗补助金;

(三)领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金;

(四)领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴,补贴的办法和标准由省、自治区、直辖市人民政府规定;

(五)国务院规定或者批准的与失业保险有关的其他费用。

根据《社会保险法》第58条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月13日 00:57
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多社保相关文章
  • 如何计算女职工流产的假期待遇
    什么是产假?流产可以享受产假的待遇吗?公司如果不给予产假待遇,员工可以申请劳动仲裁。吴女士蜜月期间意外怀孕,经医院诊断为宫外孕,不得已进行了人工流产手术。手术后,医嘱吴女士全休一个月。吴女士认为人工流产手术对自己的身体伤害很大,且法律有产假的规定,故向公司申请三个月的产假。而公司则认为吴女士属于自行终止妊娠,不应享受产假待遇,故按照医嘱,只同意吴女士休假一个月,并按照病假工资发放。双方协商未果,吴女士提起了劳动仲裁。【法官释法】《女职工劳动保护规定》第八条,对于女职工流产的休假期间进行了原则性规定,女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。相关细则规定,女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产者,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。由此可见,本案中的吴女士和其所在公司对上述女职工保护规定都有误读,吴女
    2023-05-05
    415人看过
  • 员工离职社保待遇变化
    员工离职当月,原单位应当按照正常情况为其参保缴费,并自次月起暂停缴费。自次月起(含次月)当事人可以将其转为灵活就业人员社保继续参保缴费,或者转入新单位继续参保缴费,届时前后缴费时长、个人账户余额累计计算。公司不买社保要求离职员工要求补偿合法吗?如果员工是因公司不买社保而要求离职的,能拿到经济补偿。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以单方面解除劳动合同,并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准来付给劳动者。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保
    2023-07-04
    292人看过
  • 个人上社保退休后待遇如何
    1、第一部分:基础养老金基础养老金=(本人退休时全区上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%2、第二部分:个人账户养老金个人账户养老金=个人实际账户累计额÷计发月数(60岁退休按139个月计算,退休越晚、月数越少)3、对一些有视同缴费权益的人来说,符合相关条件的,还可以计发过渡性养老金或地方养老金,这几部分组成了基本养老金的概念。养老金待遇主要跟四个因素有关①缴费年限长短缴费15年还是缴费30年,会直接影响退休后的养老金待遇。但是缴费满15年只是享受养老金的最低年限要求。②缴费水平高低缴费水平的高低也会直接影响到退休以后的养老金待遇。③退休时的社会平均工资注意,社会平均工资指的是企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。④受退休年龄影响你是55岁退休还是60岁退休,在计算个人账户养老金的时候,所除的计发月数是不同的。退休年龄越后,计发月
    2023-05-30
    485人看过
  • 社保申报后未缴费,离职是否影响社保待遇?
    辞职后的社保是可以办理转移、转出和退保的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话,可以办理转移手续,由新单位续保,这样的话,续保费用也是由新单位承担。如果新单位在异地,可能需要根据异地的社保中心确认或者根据异地不同的政策办理,这个在辞职前,最好都到社保中心了解清楚。如果辞职后没有马上找到新的单位,也不用担心社保会被清零,完全可以转由自己个人续保,从单位的账户转移到自己的账户,当然,这种情况下不同地区不同单位可能会有不同的处理方式。社保申报书作废了怎么申报?1、填写年度参保人员社会保险缴费基数申报表及公示花名册;2、加盖单位公章后到参保所在的社会保险经办机构办理缴费基数补报手续。年度基数申报的补报需要提供的材料如下:如果你未按时进行年度社保基数申报会产生滞纳金,那么你可以参考的资料如下:中华人民共和国社会保险法中有关规定,参保单位应按时申报当年度社保缴费基数并足额缴纳社会保险费,逾期未申报导致社
    2023-07-07
    169人看过
  • 社保60岁待遇如何保障?
    若参保人达到退休年龄,但未满足缴费15年的条件,养老缴费的个人部分及利息可以全部交付继承人,由法定继承人继承。经办人的身份证、死者身份证、火化证、死亡证明,经办人与死者的关系证明,到当地社会保险办理手续,社会保险支付丧葬费、抚恤费、返回养老保险个人账户本息。员工工伤死亡当月社保吗1、假如职工是因工死亡的,如果当月不缴纳社保费,那么就会因为没缴纳社保费而不能享受工伤死亡待遇;2、假如职工是2016年4月达到法定退休年龄(不管是4月1日还是4月30日),社保费是缴到2016年4月份的,从5月份起享受退休金;3、职工死亡的当月单位是要发放其工资的,已经退休人员死亡的当月是享受退休金的。也就是说,职工发生事故(死亡)的当月,应当缴纳当月的社保费。《中华人民共和国社会保险法》第十四条个人账户不得提前支取,记账利率不得低于银行定期存款利率,免征利息税。个人死亡的,个人账户余额可以继承。第十七条参加基本
    2023-07-04
    160人看过
  • 免除职务后待遇如何
    一、免除职务后待遇如何免除职务后待遇如下:免职只是组织部门的一种处理程序。免职免掉的是其现在的职务,但是其工资,级别,待遇均不受影响。一般可以根据工作需要以及本人一贯表现、特长等情况,由党委(党组)、政府按照干部管理权限酌情安排适当岗位或者相应工作任务。公司无故免除员工职务要看双方劳动合同中所约定的岗位,那么如果双方约定的岗位,是劳动者被免除的岗位,需要征得劳动者的同意,如果未征得劳动者的同意,单位单方面免职,属于单方面变更合同内容,是不合法的,用人单位是需要向劳动者支付相应赔偿的。二、免除职务是开除吗不是。含义上,免职,属于干部任用的一种组织措施,不是纪律处分;开除公职指国家机关或公共企业、事业单位中的正式职务:担任公职被开除;性质上,免职则一般不具有惩罚性,其适用于包括因调任其他工作、轮岗交流、任职期满、退休等因素而引起的免除其所任职务的行为;开除是开除是最严厉的行政处分种类。三、免职
    2023-05-22
    143人看过
  •  失业保险如何规定比例计算待遇?
    根据《失业保险条例》第17条规定,失业者的失业保险金领取期限与累计支付时间有关。累计支付时间越长,领取期限越长,但最长不超过24个月。第十八条失业保险金标准由政府确定,不得低于当地最低工资标准,也不得高于城市居民最低生活保障标准。根据《失业保险条例》第17条,失业者在失业前所属公司和本人按规定累计支付时间不足1年5年的,其领取失业保险金的期限最长为12个月。而累计支付时间不足5年的失业者,其领取失业保险金的期限最长为18个月。对于累计支付时间超过10年的失业者,其领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限可以与上次失业应领取的未领取的失业保险金的期限合并计算,但最长不得超过24个月。第十八条失业保险金标准,低于当地最低工资标准,高于城市居民最低生活保障标准水平,由省、自治区、直辖市人民政府确定。失业保险金标准如何确定?请看这一条例!根
    2023-11-12
    158人看过
  • 职工工伤保险待遇核算数额计算表
    (受理机关:)项目摘要金额(1)医疗费附单据张(2)住院伙食补助费住院天,每天元(职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费)(3)交通食宿费交通费附单据张,元;食宿天,每天元;计元。(按照本单位职工因公出差标准报销。)(4)残疾用具费(5)工伤医疗工资福利待遇期间为工伤至残之日,每月元,月(一般不超过12个月,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,适当延长,但延长不得超过12个月)(6)生活护理费每月元,护理月。(其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。)(7)一次性伤残补助金伤残等级:支付月,每月元。支付月(从一级到十级伤残,支付24—6个月,每级减2个月)(8)伤残津贴伤残等级为级每月元。支付月(待遇:一级至六级)、(标准从本人工资历90%~60%逐级逐5%递减,六级为60%)(9)一次性工伤医疗补助伤
    2023-04-26
    212人看过
  • 如何计算养老金待遇标准
    1月4日,国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,决定从2014年10月1日起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革;同时决定,统一提高全国城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准,再次提高全国企业退休人员基本养老金标准。根据决定,机关事业单位工作人员养老保险制度实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的20%,个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%,由单位代扣。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户,全部由个人缴费形成。个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分,不计入个人缴费工资基数;低于当地上年度在岗职工平均工资60%的,按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。个人账户储存额只用于工作人员养老,不得提前支取,每年按照国家统一公布
    2023-04-25
    228人看过
  • 如何计算工亡赔偿待遇呢?
    对于工亡,发生此类事故本已属不幸,若再在工亡赔偿问题上与用人单位发生纠纷就更加难于应对了,所以最好是对工亡有所了解,然后发生此类不幸事故时劳资双方都能够从容应付,平静解决。发生工亡事故赔偿金有以下三个赔偿指标:丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。一、丧葬补助金《工伤保险条例》第三十九条:丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资注:该标准一般可以在网上查询,当地人社部门也可以查询,统筹地区一般以地级市为单位公式:丧葬补助金=6个月×统筹地区上年度职工月平均工资。二、供养亲属抚恤金(一)什么是供养亲属抚恤金供养亲属抚恤金是指,职工因工死亡的、伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的、以及一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,按照职工本人工资的一定比例发给由该职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的维持基本生活等费用的补偿。职工因工死亡,使得由其提供主要生活来源、无劳动能力
    2023-06-10
    173人看过
  • 工伤员工有哪些待遇,工伤待遇如何计算
    一、职工受工伤享受什么待遇(一)医疗费要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费、交通费、食宿费1、标准:具体标准由统筹地区人民政府规定2、要求:医疗机构出具诊断证明,经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医。(三)康复治疗费标准:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(四)辅助器具费1、标准:各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。2、要求:因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。(五)停工留薪1、标准:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。2、要求:停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医
    2023-03-16
    302人看过
  • 离职后发现职业病,工伤保险待遇怎么算?
    省人社厅工伤保险处负责人介绍,根据省人社厅最近出台的《关于进一步做好工伤保险工作若干意见》,如果某人曾经从事接触职业病作业、当时没有发现患上职业病,离开工作岗位后被诊断鉴定为职业病,经认定为工伤并且这人又没有办理退休手续的,其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,以这人与用人单位解除或终止劳动合同时,上年度统筹地区职工月平均工资为基数核定。比如张某2013在资阳接触职业病作业,2014年初与单位解除劳动合同后到成都工作,此时如果张某被发现患上职业病并认定为工伤,那么其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以2013年度资阳市职工月平均工资为基数来计算。如果职工被初次诊断、鉴定为职业病,有关当事人申请工伤认定,以职业病诊断、鉴定证明书载明的用人单位为承担工伤保险责任单位,依法进行工伤认定。如果原来的用人单位不存在或无法确认劳动关系时,按我国职业病防治法相关规定办理。还有群众询问,工
    2023-06-07
    83人看过
  • 工伤离职的社保待遇怎么办
    工伤离职的待遇有:1、一次性工伤医疗补贴;2、一次性残疾就业补贴,对因工伤致残的劳动者给予一次性职业伤害补偿,比如七级残疾是本人13个月的工资、八级伤残是本人工资11个月、九级残疾是本人9个月的工资,10级残疾是本人7个月的工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。非因工负伤和工伤离职待遇一样吗?非因工负伤和工伤离职待遇是不一样的,非因工负伤医疗期,用人单位应当按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条规定,职工非因工负伤,停工治疗休养的,在法定医疗期内,用人单位应当支付职工病假工资或者疾病救济费,病假工资和疾病救
    2023-07-04
    407人看过
  • 社保福利待遇计算基数近期调高
    本报讯记者日前从哈尔滨市劳动和社会保障局获悉,哈尔滨上年度职工月平均工资上涨211.75元,全市的社保及福利待遇计算基数也将随之上涨。目前部分有关基数调整工作已完成并开始实行,还有的正在调整之中。据有关人士介绍,哈市的社保基数是以上年度本市职工月平均工资为标准的,每年调整一次。以新基数为计算依据的2006年至2007年新社保年度内,哈尔滨的社会保险及福利待遇将水涨船高,这就意味着相关单位和个人要按新的数字缴纳养老、医疗等各种社会保险费。以养老保险为例,其缴费基数以上年度申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额为基数,低于上年度市职工月平均工资60%的,按60%缴纳;高于300%以上部分不计征。因此,随着社会平均工资的增长,养老保险的最低缴费基数将有所提高。而在社会保障待遇方面,这意味着退休养老保险参保人的养老金将加薪。从上世纪90年代开始,哈市就已建立养老金的正常调整机制,在正常情况下,养
    2023-06-09
    482人看过
换一批
#法律综合
北京
律师推荐
    展开
    #社保
    词条

    社保是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社保的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。... 更多>

    #社保
    相关咨询
    • 19年社保待遇如何如何计算
      贵州在线咨询 2022-07-23
      社保是由五部分组成:养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险,其中工伤保险和生育保险由企业承担,个人不成单,公司缴纳比例为1%和5%,其余三种缴纳会有所区别:养老保险由公司缴纳20%,个人缴纳8%。医疗保险是由公司缴纳10%,个人缴纳%。失业保险是由企业缴纳%,个人缴纳0.5%。
    • 如何计算职工医疗期待遇
      天津在线咨询 2022-11-12
      如果职工在医疗期内,其病假工资或疾病救济费可以由单位低于正常工资标准支付,但是不能低于最低工资标准的80%。职工需要停止工作接受医疗时,一般可享受三个月到二十四个月的医疗期。
    • 入职不满15天待遇如何计算?
      吉林省在线咨询 2023-09-16
      《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。当月入职和当月离职的员工当月工资=月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。
    • 医疗期如何计算在职职工的待遇?
      江苏在线咨询 2023-03-14
      如果职工在医疗期内,其病假工资或疾病救济费可以由单位低于正常工资标准支付,但是不能低于最低工资标准的80%。职工需要停止工作接受医疗时,一般可享受三个月到二十四个月的医疗期。
    • 绍兴社保待遇如何
      贵州在线咨询 2023-09-01
      社保缴费比例 1、养老保险: ①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。 ②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起,人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户,单位缴纳的19%划转为社会统筹,而新政策将单位缴