一、企业改制工伤补偿标准是多少？
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、企业改制经济补偿金的标准是怎样的？
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、企业为职工申请工伤认定的期限是多久？
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日以内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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国有企业改制1、经济补偿按职工的工作年限计算。每满一年的，发给相当于一个月工资的经济补偿，工作年限不满一年的，按一年计算。2、企业生产经营正常的，补偿金标准以职工与企业解除劳动关系前12个月的平均工资为计算单位。职工的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资标准计算；职工月平均工资高于当地职工社会月平均工资3倍的，按不高于当地社会职工月平均工资三倍计算。企业生产经营不正常，本企业月平均工资无法确定的，市、区属企业经济补偿金的标准按照不低于去年最低工资标准计算，实发468元，其余额用于职工个人交纳社会保险费。县（市）经济补偿金最低标准由当地政府按照当地企业最低工资标准的100％—130％确定。3、计算补偿金年限时，职工的工作年限截止今年12月31日。今年12月31日前解除劳动关系的，经济补偿金按实际工作年限计算。由于职工个人原因离开工作岗位时间，不计算工作年限，在计算经济补偿金时扣除。养老金医保2023-02-2287人看过 -
企业改制《劳动法》实施后，原劳动部发布了《企业职工试行办法》，省、市劳动保障行政部门也先后出台了相关的规章和文件，为有效维护因工致残职工的合法权益提供了法律依据。企业中因工致残职工是特殊群体，一般情况下企业是不能与其解除劳动关系的。如果本人书面申请、企业同意解除劳动关系，则应根据伤残等级，享受相关的待遇。由于企业产权制度改革，使一个经营正常的集体所有制企业改为股份制企业，允许一部分在职职工领取安置费解除劳动关系，因致残职工也选择走与留的权利。宋某经过权衡利弊，选择了申请领取安置费与该公司解除劳动关系，并得到公司认同，所领取的安置费可视为伤残就业补助金。按有关文件规定，宋某作为8级伤残职工还应领取适当数额的医疗补助金。如果该公司仅仅因为改制文件中除了安置费外未涉及其他费用而拒绝支付工伤的相关补偿，有失公平。不仅侵害了因工伤残职工的合法权益，也不利于企业改制的顺利进行，不利于社会稳定。一、企业改制中伤2023-02-23356人看过 -
集体企业改制根据《城镇集体所有制企业条例》、《乡村集体所有制企业条例》、《劳动就业服务企业管理规定》等集体企业有关规定，集体企业是财产属于劳动群众集体所有、实行共同劳动、在分配方式上以按劳分配为主体的社会主义经济组织。集体企业的财产所有权是属于一定范围内的劳动群众集体所有，企业由经营者负责经营。这种所有权其弊端首先就在于产权关系高度模糊和虚化，企业与企业财产之间权属性质没有明确的产权界区，谁是出资人，谁行使股权都是不清楚的，出资人的权利和企业财产权的行使没有法定操作程序。是一种既非个人所有、又非法人所有而是悬空状态的所有权。国有企业产权本身并不模糊，只是由于代理环节太多，在企业层面上造成了所有者的缺位。而集体企业中所有者缺位的问题较国有企业更为严重，因为集体企业所有权主体一开始就是模糊不清的。“人人有份，人人无权”。由此引发了一系列问题，如“大锅饭”、“搭便车”，企业责、权、利不相一致，企业行为短期化2023-02-22270人看过 -
根据有关法律规定，对劳动者的经济补偿，按照劳动者在本单位工作年限内每满一年的应当按照一个月工资的标准支付。满六个月不满一年的，按一年的标准计算。工作时间不足六个月的，应当向劳动者支付半个月的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同终止或者终止前十二个月内的平均劳动报酬。辞退员工赔偿标准是什么辞退员工赔偿按照被辞退员工在该单位的工作年限来计算赔偿金额，对于每满一年工作年限的应当支付一个月的工资作为赔偿标准，半年以上不满一年的仍然按照一年计算赔偿。公司辞退员工正常工作流程是什么1、由解除决定人递交解除申请书；2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批；3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；6、给职工办理团、工会组织关系和档案等转移手续；7、给职工办理社会保险转移单和公积金转移手2023-07-01354人看过
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企业改制1、员工身份置换通俗点讲，所谓员工身份置换就是通过给予一定的经济补偿，将铁饭碗变成劳动合同，打破职工对企业的依赖，解除国有企业对职工承担的无限责任。《国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的通知》（国办发【2005】60号）规定，国有企业改制要切实维护职工的权益，实施改制前，原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题明确相关责任，并制订职工安置方案。实现企业员工身份置换，是企业市场化配置劳动力资源的基础，是实现劳动力自由流动的前提，也是企业转换经营机制、轻装进入市场的重要条件。2、买断工龄国有企业改革初期，买断工龄成为众多企业安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会。一、什么2023-02-17262人看过 -
公司实行股份制需要满足以下条件：至少2到200名发起人，符合规定的股本总额，股份发行和筹备事项符合法律规定，发起人制定公司章程，并采用募集方式设立的公司需经创立大会通过，公司需有名称，并建立符合股份公司要求的组织机构，公司需拥有一个住所。公司需满足以下条件才能实行股份制:1.至少2到200名发起人;2.符合规定的股本总额;3.股份发行和筹备事项符合法律规定;4.发起人制定公司章程,并采用募集方式设立的公司需经创立大会通过;5.公司需有名称,并建立符合股份公司要求的组织机构;6.公司需拥有一个住所。 企 业 法 人 股 份 制 设 立 条 件根据《中华人民共和国公司法》第七十五条，设立企业法人，应当具备法律、行政法规规定的设立条件。其中，主要承担民事责任的企业法人，应当具有符合法律规定的资金、场所、必要的生产经营条件。因此，企业法人设立需要满足一定的法律条件。首先，注册资本是企业法人设立的2023-09-10146人看过
企业改制是指依法改变企业原有的资本结构、组织形式、经营管理模式或体制等，使其在客观上适应企业发展的新的需要的过程。在我国，一般是将原单位所有制的国有、集体企业改为多元投资主体的公司制企业和股份合作制企业或者是内外资企业互转。... 更多>
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