签署竞业禁止协议而不给予补偿的法律后果是什么-法师兄

签署竞业禁止协议而不给予补偿的法律后果是什么

来源：互联网时间： 2023-05-07 21:10:19 352 人看过

无偿签订竞业禁止协议的法律后果是什么。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业禁止条款，并同意在劳动合同终止后的竞业禁止期内按月给予员工经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他对用人单位负有保密义务的人员。竞业禁止的范围、地区和期限，由用人单位和劳动者约定。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。

劳动合同终止或者终止后，前款规定的人员到其他与本单位生产、经营的同类产品、同类业务有竞争关系的用人单位，竞业限制期不得超过两年，或者自己创业生产经营同类产品或者业务。

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竞业禁止是指禁止掌握用人单位商业秘密的特定员工在其任职期间或离职后一定时间内利用该商业秘密与同行业单位竞争的法律制度，保护用人单位不因在市场竞争中泄露商业秘密而遭受损失。竞业禁止的条款设置：竞业禁止协议是企业通过合同对员工劳动和就业权利的一定限制。设立这种就业限制是基于企业的利益，由企业单方面决定。因此，竞业禁止期也由企业根据特定员工的需要和能力独立制定。竞业禁止期限可为半年、一年或两年，原则上不得超过两年。企业也可以为不同的员工或管理者签订不同期限的竞业限制协议III.竞业限制的目标：竞业限制不适用于所有员工。其主要对象应限于本单位掌握企业核心秘密或商业秘密的员工。一般来说，它包括：（1）企业的技术人员，特别是技术研究、开发和利用人员；（2）企业高级管理人员，特别是董事、首席财务官、经理等；（3）其他人，如办公室主任、部门经理、档案经理等四、竞业禁止的补偿标准：竞业禁止协议的签署将限制员

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1、一般员工签署竞业限制是否有效？如果普通员工接触到公司机密，签署竞业限制也是有效的。竞业禁止协议由企业与接触、知悉和掌握商业秘密的特定员工签订。签署对象的合理性应根据员工的地位和是否有机会接触商业秘密来确定。董事、经理等经常接触商业秘密的高级职员可以与其签订竞业禁止协议。对于掌握商业秘密的普通员工，应合理限制其离职后竞争，以免影响其生活。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业禁止人员仅限于用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限，由用人单位和劳动者约定。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。劳动合同终止或者终止后，前款规定的人员到其他与本单位生产、经营的同类产品、同类业务有竞争关系的用人单位，竞业限制期不得超过两年，或者自己创业生产经营同类产品或者业务。用人单位在竞业禁止期间提出终止竞业禁止协议的请求，人民法院应当予以支持。该条

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《劳动合同法》第23条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的员工，雇主可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业限制条款。本法所称竞业限制，是指受竞业限制的人员在劳动合同终止或者解除后，没有与生产经营类似产品或者从事类似业务的单位有竞争关系的其他用人单位，根据《劳动合同法》第二十三条和第二十四条的规定，在签订公平合法的竞业禁止条款或协议时，应注意以下几个方面：竞业禁止义务的人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他对雇主负有保密义务的人员。（2）竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定，竞业禁止协议不得违反法律法规的规定。竞业禁止的期限不得超过两年；原则上，竞业禁止的范围和区域应限于能够与雇主形成实际竞争关系的区域。（3）雇主向雇员支付的经济补偿是雇员履行竞业禁止义务的前提。赔偿金额应当明确。支付方式为在员工履行竞业

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