签署竞业禁止协议而不给予补偿的法律后果是什么
来源:互联网 时间: 2023-05-07 21:10:19 352 人看过

无偿签订竞业禁止协议的法律后果是什么。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业禁止条款,并同意在劳动合同终止后的竞业禁止期内按月给予员工经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他对用人单位负有保密义务的人员。竞业禁止的范围、地区和期限,由用人单位和劳动者约定。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。

劳动合同终止或者终止后,前款规定的人员到其他与本单位生产、经营的同类产品、同类业务有竞争关系的用人单位,竞业限制期不得超过两年,或者自己创业生产经营同类产品或者业务。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月09日 05:06
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多合同终止相关文章
  • 竞业禁止协议不能签署吗
    我们不能签署竞业禁止协议吗?,我们可能会失去工作。至于《竞业禁止协议》中约定的赔偿金额,北京规定为20~60%,上海规定为20~50%,最高法院意见为30%。详见相关司法建议用人单位三个月未支付经济补偿金的,劳动者可以请求人民法院解除竞业限制协议,支付三个月的经济补偿金;劳动者违反竞业限制协议,向用人单位支付违约金后,用人单位可以要求劳动者继续按照协议履行竞业限制义务事实上,企业很难追踪竞业限制协议的执行情况。竞业禁止协议的实际执行情况不好,建议不要太纠结职位调动可以与公司协商。公司采取措施迫使员工离职,员工也可以采取措施对公司产生不利影响,指《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定为负有保密义务的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项,用人单位可以在劳动合同或《保密协议》中与劳动者约定竞业限制条款,并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给
    2023-05-07
    153人看过
  • 签订竞业禁止协议不给竞业补偿有效吗
    企业商业秘密的保护应当提前预防,同员工签订“竞业禁止”的保密约定,即可要求员工在离职后一定期间内不得在同类行业中任职。依据我国现有的有关规定,“竞业禁止”时间不得超过三年。当然,在约定“竞业禁止”的同时,企业要给员工一定的补偿。如果没有补偿只有竞业禁止,此约定无效,员工可不受此约定限制。竞业补偿规定:(一)用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的,从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金,经劳动者要求仍不支付的,劳动者可以解除竞业限制协议。(二)竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的,可按劳动争议处理程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的,应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金,劳动者应当继续履行
    2023-04-26
    482人看过
  • 签订竞业禁止协议不给补偿属无效协议
    流动中的竞业禁止规定成为众多企业家关注的问题。企业商业秘密的保护应当提前预防,同员工签订竞业禁止的保密约定,即可要求员工在离职后一定期间内不得在同类行业中任职。依据我国现有的有关规定,竞业禁止时间不得超过三年。当然,在约定竞业禁止的同时,企业要给员工一定的补偿。如果ˆ有补偿只有竞业禁止,此约定无效,员工可不受此约定限制。延伸阅读:法律规定2008年1月1日生效的《中华人民共和国劳动合同法》对竞业禁止作出如下规定:第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术
    2023-04-25
    481人看过
  • 签署竞业禁止协议如何合法
    如何签署竞业禁止协议是合法的I.适当的竞业禁止对象竞业禁止协议禁止工人在生产类似产品或经营类似业务且具有竞争或其他利益的单位工作,或生产和经营与原单位竞争的类似产品或业务并非所有员工都必须签署竞业禁止协议。只有披露公司秘密的员工在离职时才需要签署竞业禁止协议。一般而言,竞业禁止的对象主要是指因工作关系能够接触到公司或企业商业秘密或商业信息的员工,包括公司的决策者(董事、经理、股东和合伙人)、秘书、财务人员、,高级研发技术人员、关键岗位技术人员、档案管理员、营销策划和营销人员、公共关系人员、在一定时间内从事过上述工作的退休人员、,一般职位的员工如果在工作中有意或无意接触到公司的商业秘密,也可以与其签订竞业禁止协议。竞业禁止期限不得过长劳动合同法第24条规定竞业禁止期限不得超过两年。因此,在长达2年的期限内,员工可以在2年后或约定的竞业禁止期结束后从事类似工作,并且单位不得限制或无权限制III
    2023-05-07
    432人看过
  • 离职要求签署竞业禁止协议是否有补偿
    依据我国相关法律的规定,劳动者离职后用人单位要求签署竞业限制协议的,如果用人单位遵守了规定的,劳动者可以要求用人单位支付补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人
    2023-03-30
    429人看过
  • 签署竞业禁止协议后如何避免
    如何避免根据中国《劳动合同法》的规定,在签订竞业禁止协议后,避免违约风险的唯一途径是工人遵守协议,如《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业禁止的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他对用人单位负有保密义务的人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定劳动合同解除或终止后,前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期,或自行创业生产或经营类似产品或从事类似业务不得超过两年竞业限制中没有关于经济补偿的协议劳动关系具有特定的个人属性。保密义务从雇员对雇主的忠诚义务演变为竞业限制制度,其中包含了雇主财产权益与雇员劳动权利之间的矛盾,成为必须调整的法律问题。竞业限制的主要内容有两个:一是劳动者应当履行竞业限制义务;第二,雇主应支付经济补偿。竞业禁止的经济补偿不能包含在工资中,但只能在劳动关系结束后的竞业
    2023-05-07
    228人看过
换一批
#
北京
律师推荐
    展开

    合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>

    #合同终止
    相关咨询
    • 签订竞业禁止协议不给补偿有哪些法律后果
      香港在线咨询 2022-05-16
      签订竞业禁止协议,不按照协议约定给付补偿的,员工能够不受竞业禁止协议的限制,用人单位的商业秘密有被泄露的风险。 依据《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者能够在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位能够在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违
    • 签订竞业禁止协议不给补偿的法律后果有哪些
      吉林省在线咨询 2022-07-03
      没有补偿只有竞业禁止,此约定无效,员工可不受此约定限制。
    • 签订竞业禁止协议后单位不签订竞业禁止协议,协议有什么法律后果?
      内蒙古在线咨询 2022-03-06
      协商不成可提起仲裁要求认定为无效,该协议的效力有瑕疵。法律依据,应当向劳动者每月支付二倍的工资、单位未签署劳动合同,可以协商解除:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的1,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的、保密协议与
    • 竞业禁止协议未予补偿
      湖南在线咨询 2022-03-24
      《劳动合同法》第二十三条规定:“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”如果用人单位不约定竞业禁止经济补偿金或不实际支付该经济补偿金的,竞业禁止约定条款对劳动者无效。
    • 竞业禁止协议不给补偿怎么办?
      浙江在线咨询 2022-12-09
      签订竞业禁止协议,不按照协议约定给付补偿的,员工能够不受竞业禁止协议的限制,用人单位的商业秘密有被泄露的风险。 依据《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者能够在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位能够在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违