实践中,经常有企业实行这样的做法:在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准,而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做,主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时,劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。聘书能视为签订劳动合同吗劳动合同应当具备的条款包括:劳动报酬、劳动合同期限、工作时间和休息休假等九项条款。如果聘书的内容不具备劳动合同的必备条款,就不能视为签订了劳动合同。但是如果聘书内容具备劳动合同的必备条款且双方按照聘书的内容履行彼此的权利义务,就具有了劳动合同的性质,可视为已签订书面劳动合同。订立劳动合同时薪水约定不明确如何处理?用人单位与劳动者签订劳动合同时,应当明确约定劳动报酬,但有时不排除双方并未就薪水报酬做出具体约定。
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劳动合同与劳动合同实际工资不一致有没有效
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实际工资按劳动合同60%的基本工资发放合理吗
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实际工资不同于劳动合同月工资怎么办
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工资发放差异:应发工资与实际发放工资的比较
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劳动合同与实际工资不一致应如何解决?
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解除劳动合同实际工资与合同工资不符
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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实际工资与劳动合同劳动合同中关于试用期工资的约定山东在线咨询 2022-05-03(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资,而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的,按约定执行。 对于试用期工资待遇问题,首先看劳资双方有没有约定,再看工资协定中有没有相应规定。如果既没有约定,工资协定中也没有相应规定,试用期工资待遇应和正式工的工资待遇一致。百分之八十是规定的试用期工资最低限,没有任何规定说试用期工资就是正式工资的百分之八十。当用人单位未与劳动者相议就
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劳动合同约定的病假工资与实际工资不一致的,如何计算请病假工资?广西在线咨询 2022-03-18首先,根据有关规定,企业向请病假职工支付病假工资应该以劳动合同约定的工资作为计发基数。劳动合同约定的工资是劳动者在提供了正常劳动的情况下,企业应该支付的工资。对于实行计件工资的劳动者来说,其在提供了正常劳动的情况下应该从企业获得的工资,如果劳动合同中约定了明确数额的,按约定数额执行;如果劳动合同中没有约定明确数额的,应该按照其提供正常劳动情况下实际所得的平均工资执行。其次,根据国家有关规定,职工在
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要与我签实际工资与合同工资不一致的怎麼办?黑龙江在线咨询 2022-10-18实际工资与合同工资不一致,这种情况很普遍,一般企业解释说差额部分是绩效奖金和各种补贴,实际上是为了按较低的社保基数缴纳社保。如果劳动者认为单位此举侵犯了自己的合法权益,可以通过劳动仲裁来要求重签合同和补缴社保。如果劳动者认可此劳动合同,一旦出现双方劳动纠纷,劳动仲裁采用的工资标准是按实发工资核算的。申请劳动仲裁流程如下:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立
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要发的工资与实际工资不符怎么办?没有签订劳动合同陕西在线咨询 2022-10-02建立劳动关系起一个月内没签订书面合同,这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。合同期限1年内,约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与
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